服裝店員工管理制度范本(參考版)
2024-11-12 12:00本頁(yè)面
【正文】 ?！保绊戜N售。當(dāng)月累計(jì)遲到___次以上，每次扣一天基本工資。，陳列貨品需精心搭配和擺放。，謹(jǐn)防小偷。每日下班前需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。努力提高自身的銷售技巧。、銷售價(jià)格和銷售活動(dòng)進(jìn)行銷售，不得擅自更改商品價(jià)格。，提高工作績(jī)效。，滿腔熱情。，與同事合睦相處，對(duì)新進(jìn)員工應(yīng)親切，公平對(duì)待。，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。+提成+補(bǔ)貼%，化妝補(bǔ)貼，保險(xiǎn)補(bǔ)貼。吃飯時(shí)間不得超過分鐘。，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。，謹(jǐn)防小偷。、喝酒，不得與相鄰柜臺(tái)員工聊天。一個(gè)好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì)，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個(gè)性。對(duì)工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識(shí)、零售服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行。主要從應(yīng)聘人員的一般能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對(duì)店員的基本要求包括好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠(chéng)實(shí)、工作細(xì)心和而心。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn)，對(duì)店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應(yīng)聘人員的基本目的是測(cè)試應(yīng)聘人員的知識(shí)水平與一般能力，面試的主要目的是測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)及從事零售工作的專業(yè)能力等每天與許多形形的顧客打交道是店員工作的基本特點(diǎn)，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動(dòng)能力與高尚的職業(yè)道德，才能向顧客提供滿意的服務(wù)。所以說員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得死對(duì)頭重要。其次把員工可分兩到三個(gè)小組，來一個(gè)團(tuán)體提成，這樣能促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。比如一萬(wàn)以下的提成是___%，兩萬(wàn)以下的提成是___%。服裝店店員培訓(xùn)和管理一每個(gè)企業(yè)都有自己的一套管理方式，但也有共同點(diǎn)就是要體現(xiàn)出品牌形象，店員要團(tuán)結(jié)，服裝要統(tǒng)一，品牌形象不僅要體現(xiàn)，還要有待提高，從店員的思想，文化和素質(zhì)去管理。12嚴(yán)禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴(yán)厲處罰。10工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。8工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店鋪形象的行為。6嚴(yán)禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關(guān)規(guī)定給予處罰。4未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料，否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。3潔身自愛、防盜防竊。依時(shí)上、下班，不準(zhǔn)無(wú)故遲
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