【正文】 十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。月底進行全場大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償。十七、收銀臺與倉庫除負責(zé)人員。換接班必須及時做好貨品交接工作。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過___次，店組長不得與店員換班。十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。.(違者罰二元)十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。十二、在銷售過程中，每位導(dǎo)購都要做到面帶微笑，態(tài)度真誠。一個月累計忘簽到(簽退)三次及以上每次扣除當(dāng)天工資。3：一個月內(nèi)忘簽到(簽退)一次按遲到(早退)五分鐘內(nèi)處理。因當(dāng)天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。十一、員工上下班必須在考勤機上簽到簽退。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。(違者罰兩元)六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。四、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴重者予以開除。第二次：開除三、員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工(無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班)。與顧客打架、斗毆。服裝店員工管理制度（二）一、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金。銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例660000~7___0(月均銷售額___萬~___萬)___‰7___0~780000(月均銷售額___萬~___萬)___‰780000~840000(月均銷售額___萬~___萬)___‰840000以上(月均銷售額___萬以上)___‰，工資分兩次發(fā)放，每月___號發(fā)放基本工資，___號發(fā)放除基本工資外的其他工資。其中過了試用期可獲得___元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。+每月提成+浮動補貼+指標(biāo)分紅1)基本工資在半年內(nèi)定為___元，每半年調(diào)整一次。二、服裝店薪酬獎罰制度，薪酬為底薪1200+___%銷售額提成?！?，影響銷售。當(dāng)月累計遲到___次以上，每次扣一天基本工資。，陳列貨品需精心搭配和擺放。，謹防小偷。每日需拖地，每周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響工作情緒及客人選購商品。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。，吃飯時間不超過___小時。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。{和諧}錢，如收取假{和諧}錢將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。服裝店員工管理制度(五)，和氣待人。，對貨品知識熟練掌握。，如有損壞，照價賠償。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。，遵守店鋪管理制度。其中過了試用期的次月即可獲得元的交通補貼和元的化妝補貼，保險補貼元則自員工正式入職公司個月后發(fā)放。，薪酬為底薪+%個人銷售額提成。當(dāng)月累計遲到或早退次以上者，扣除一天工資。，不得早退。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品丟失，按照丟失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。，每日應(yīng)打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。服裝店員工管理制度(四)，工作時間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。工作能力。個性。因此在選聘店員時，需要考察應(yīng)聘人員以下幾個方面的素質(zhì)身體素質(zhì)。當(dāng)服裝零售店收到了應(yīng)聘人員的個人材料之后，通常要選擇一定的測試方法包括筆試工，作為選擇應(yīng)聘人員的基本依據(jù)。三可以一開票的形式，每個員工設(shè)置一個自己的代號，在開票的時候簽入自己的代號，到月底可以按小票來算個人的提成服裝鞋帽店的經(jīng)營業(yè)績很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn)，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中并不能達到預(yù)期的效果。三萬以下是___%這樣逐漸上漲。二為了促進店員的工作熱情，可以采取提成分割法，首先是個人提成，以萬為單位逐漸提升提成。13工作時間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。11穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。9工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。7不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。5工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。2必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。使用指標(biāo)購物時需通知組長，并經(jīng)負責(zé)人同意。工作時間滿___個月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。二十二、店鋪于每天X點X分準(zhǔn)時營業(yè)，晚X點X分打烊。做好交接工作。歸還員工牌。十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析，查找不利因素，及時做出個人工作心得和月總結(jié)、二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。月底進行全場大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價由全體導(dǎo)購賠償。十七、收銀臺與倉庫除負責(zé)人員，他人不得入內(nèi)、發(fā)現(xiàn)一次給予嚴重警告、(違者罰五元。換接班必須及時做好貨品交接工作。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過___次，店組長不得與店員換班。十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān)、風(fēng)雨同行、店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。顧客進門必須使用歡迎用語打招呼、(違者罰二元)十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系、戰(zhàn)略性員工關(guān)系罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。十三、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù)，不能相互推諉，要做到以客為先、針扎反應(yīng)、見到顧客，應(yīng)及時為其提供服務(wù)。因已遲到(早退)而有意不簽到(簽退)則另行處理。一個月累計忘簽到(簽退)二次每次按遲到(早退)三十分鐘內(nèi)處理。遲到(早退)超過一分鐘開始記遲到(早退)。做全天班的員工早前簽到一次，晚后簽退一次即可。(違者罰兩元)八、賣場上員工盡量講普通話，九、在賣場內(nèi)確保正確站姿，不準(zhǔn)依靠道具或做出有損店面形象的舉止、(違者罰兩元)十、員工應(yīng)對自己負責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔，、每月末大掃除一次(違者罰二元、)。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元。(違者罰一元)五、上班時可淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。曠工罰款五十元，超過___次予以開除。遲到、早退五分鐘以內(nèi)扣二元。處罰、第一次、罰款五十元。與顧客爭吵，辱罵顧客。13)工作時間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。11)穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。9)工作時間嚴禁利用公司電話做私人用途，不得將店鋪電話隨便告訴無關(guān)之人。7)不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。5)工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。如需請假，須提前一天向店長申請經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。2)必須遵守勞動紀律，自覺遵守輪班制度。4)凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰5)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。2)工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。在規(guī)定穿工服的時間內(nèi)，員工必須統(tǒng)一穿工服。5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3)如果有體味者，要適當(dāng)涂止汗露。2)女同事按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長指甲。9)員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。7)員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。4)員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。2)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。特價和促銷商品不在優(yōu)惠范圍內(nèi)。使用指標(biāo)購物時需通知組長，并經(jīng)負責(zé)人同意。二十三、正式員工在本店購物憑指標(biāo)可享受七折優(yōu)惠，具體如下：工作時間滿1個月有購買一套當(dāng)季服飾的指標(biāo)，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標(biāo)。正式員工應(yīng)提前十五天、店組長需提前一個月向負責(zé)人提出書面申請，并且春節(jié)前后各一個月內(nèi)不得辭職（以上違反則保證金不予退還），并履行以下手續(xù)方可領(lǐng)回工服保證金（？元，收銀員xx元）：；；；（工作未做滿半年扣除x元）。二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。倉庫失物則由倉庫負責(zé)人員按正常銷售價賠償。如有失貨，按失物正常銷售價在責(zé)任班次所有導(dǎo)購工資中平均扣除。（違者罰五元。十七、收銀臺與倉庫除負責(zé)人員，他人不得入內(nèi)。換接班必須及時做好貨品交接工作。十六、半班員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，店組長不得與店員換班。店組長不準(zhǔn)隨便刁難部屬，不準(zhǔn)隨便呵斥部屬。十五、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當(dāng)成是自己的兄弟姐妹，苦樂同擔(dān)。罰，超過三次則撤銷店組長職務(wù)。戰(zhàn)略性員工關(guān)系。（違者罰二元）十四、店組長發(fā)現(xiàn)部屬有違規(guī)行為不予以及時糾正和不進行記錄的，則與該員工承擔(dān)相同處戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理戰(zhàn)略性員工關(guān)系。十三、在銷售過程中導(dǎo)購要主動服務(wù)，不能相互推諉，要做到以客為先。因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。做全天班的員工早？前簽到一次，晚？后簽退一次即可。）。（違者罰兩元）十、員工應(yīng)對自己負責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。（違者罰兩元）六、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。四、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。遲到、早退三十分鐘內(nèi)扣十元，超過三十分鐘扣除當(dāng)天工資，嚴重者予以開除。第二次：開除三、員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上班）。與顧客打架、斗毆。二、店內(nèi)任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。包括平時和法定休假、年休假、婚假、產(chǎn)假和生理假、病假、喪假、工傷假、私事休假等等。什么情況下加班、加班的報酬規(guī)定、值班的安排等等。其中有工時制度、上下班的規(guī)定、打卡規(guī)定等等。比如維護公司信譽、嚴謹操守、愛護公物、不得泄露公司機密等行為規(guī)范。在勞動法或其部門法沒有規(guī)定的情況下，用人單位制定其內(nèi)部規(guī)章制度時要堅持公平、合理、科學(xué)的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；，又要考慮對員工勞動積極性的激勵。制定出來以后，還要向全體員工公示，并組織學(xué)習(xí)相貫徹實施。要廣泛征求企業(yè)員工的意見和建議，因為員工守則是企業(yè)內(nèi)部員工規(guī)范自己的言行的基本準(zhǔn)則，以企業(yè)內(nèi)部員工為主體編制出來的規(guī)則更具操作性，因此，必須發(fā)動全體員工參與，通過民主程序來制定。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本權(quán)利，侵犯了員工的合法權(quán)益。所以在制定員工守則時首先要對國家相關(guān)勞動法規(guī)、人事法規(guī)進行了解和學(xué)習(xí)，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力是以合法為前提的。一年內(nèi)累計事假超過15天，將失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機會。所請事假超過5天，將扣除當(dāng)月提成。若當(dāng)月假期休完后確實需再請事假，所請事假將在下月假期中扣除。三服裝店工作日及假期安排，要提前安排假期日并告知店主。計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。4)指標(biāo)分紅是指店主對整一個的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，若結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。2)每月提成為當(dāng)月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。，吃飯時間不超過1小時。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。服裝店員工管理制度12服裝店員工管理守則服裝店人事制度細則：服裝店貨場制度細則：（打鬧，聊天，等）.（安排）.進入貨（賣）場工作流程等服裝店執(zhí)倉制度細則：.服裝店帳物制度細則：（營業(yè)款收?。?店鋪物品申請（需求）一服裝店店員規(guī)章制度，和氣待人。8）員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情。3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與同事合睦相處，對新進員工應(yīng)親切，公平對待。（三）1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。12）嚴禁擅自修改、泄露、盜竊公司或店鋪電腦數(shù)據(jù)，違者嚴厲處罰。