新進(jìn)員工入職手續(xù)的辦理流程相關(guān)說明(參考版)
2024-11-12 07:40本頁面
【正文】 。五、新員工試用期： 。四、新員工入職培訓(xùn)： 、培訓(xùn)專員對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等?！缎聠T工入職手續(xù)清單》巡簽； ；。二、新員工正式報(bào)到：（入職手續(xù)辦理），復(fù)印員工入職所需資料； ，填寫新員工入職的一系列表單。簽訂《勞動(dòng)合同》《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》。新員工試用期滿，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交由部門經(jīng)理進(jìn) 行審核。與新員工簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。行政人事部在新員工入職前為其辦理好公司郵箱地址。編輯本段入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心[2]。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。編輯本段轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。編輯本段入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。將新員工的情況通過Email和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。向新員工介紹管理層。按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。編輯本段入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。第五篇：入職手續(xù)辦理入職準(zhǔn)備人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》用人部門助理負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。② 入職資料欠缺的，納入缺資料人員檔案夾，通知其于工資發(fā)放之日前交齊所欠資料，否則緩發(fā)工資，直至資料交齊為止。⑻ 員工資料歸檔：① 入職人員資料齊全的，交薪資主管登記、歸檔。分公司入職員工由分公司人事主管在工作地點(diǎn)所在地辦理指紋錄入。⑷ 要求入職員工填寫入職資料：員工登記表（各項(xiàng)均須填寫完整）、簽訂勞動(dòng)合同。（簽字不全退回招聘主管）⑵ 根據(jù)應(yīng)聘人員崗位，提前一天準(zhǔn)備新員工入職資料：員工登記表（表LVC—HR—06）、勞動(dòng)合同（表LVC—HR—07）、員工到職通知單（表LVC—HR—08）、新員工培訓(xùn)試題（表LVC—HR—09）、保險(xiǎn)事宜確認(rèn)書（表LVC—HR—10）、甲乙雙方關(guān)于工作情況的約定（表LVC—HR—11）。七、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。四、無論由于何種原因離開公司，將嚴(yán)格按照公司離職管理流程，辦理完畢離職手續(xù)后方可離崗。本人愿意認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。附表： 表一：《資產(chǎn)配備清單》 表二：《到職通知單》 表三：《員工履歷表》 表四：《轉(zhuǎn)正評估表》人力資源部2012年7月附：入職承諾書xxxxxx有限公司：本人于年月日已被貴公司招錄試用，擔(dān)任職務(wù)，為表誠信，防患瑕疵，愿意向公司做出以下承諾：一、恪守誠信，我保證我所提供的個(gè)人簡歷、證件真實(shí)無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續(xù)，正式與前任公司解除了勞動(dòng)用工關(guān)系。人力資源部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對本細(xì)則進(jìn)行修訂。③總經(jīng)理根據(jù)新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部的評估意見對員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。轉(zhuǎn)正評估（詳見：轉(zhuǎn)正評估表）① 員工試用期滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評估流程辦理轉(zhuǎn)正申請，并提交給人力資源部。② 所在部門負(fù)責(zé)人安排對新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。④人資專員在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開始考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對公司有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解。②人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后，開具《到職通知單》一式兩份。③人資專員準(zhǔn)備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。第四條 入職程序入職前①行政部結(jié)合公司相關(guān)制度及時(shí)為新員工配備辦公用品，填寫《資產(chǎn)配備清單》。第三條 職責(zé)人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。/
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