【正文】 （6分）。（6分）“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為（3∶4∶3）；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4?！皠趧?dòng)合同的內(nèi)容”中提到，社會(huì)保險(xiǎn)和（商業(yè)保險(xiǎn)）同為社會(huì)保障體系的有機(jī)組成部分。(B)（2分） ，實(shí)質(zhì)條件是應(yīng)當(dāng)具備新穎性，屬于現(xiàn)有設(shè)計(jì)。（2分）(A) 。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度。（A）（2分） 。(B)（2分） 。（4分） ，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱(chēng)號(hào)。（4分）(急)診 （BCD）的馬克思主義執(zhí)政黨。（4分）A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 B.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》 C.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 （ABCD）。（3分） ？（）（3分） （A）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。10年后還可以續(xù)展注冊(cè)。（3分） ，于（B）被申請(qǐng)專(zhuān)利。（3分），只能退回到法人單位補(bǔ)充修改數(shù)據(jù) ，如退回到個(gè)人修改后再申請(qǐng)，申請(qǐng)日期將更改為6月30日之后，驗(yàn)證周期自動(dòng)計(jì)算到2013年。 ，事業(yè)單位可以（A）。 C 12012年，這些專(zhuān)利海盜的總收入（290）億美元。（）是知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法最早的國(guó)家 A，英國(guó)專(zhuān)利糾紛的主要是通過(guò)（協(xié)商解決、行政管理、司法裁決）途徑來(lái)解決的 11.（2011）年，我國(guó)發(fā)明專(zhuān)利申請(qǐng)受理量躍居世界首位。發(fā)明專(zhuān)利初審（十八）個(gè)月，即行公布；自申請(qǐng)日起三年內(nèi)，實(shí)質(zhì)審查。2008年，我們國(guó)家推出了（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）戰(zhàn)略。第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第一講當(dāng)年（）同志指示??被明確指出： D，鄧小平如果想申報(bào)考核認(rèn)定??（）年以上 A，1廣州市依據(jù)??日常管理 D，評(píng)委會(huì)中學(xué)高級(jí)教師??總分為150分 D，必備條件和評(píng)價(jià)條件據(jù)??的通知，??具體需要再發(fā)文通知 C，7月17日至9月17日以下哪一類(lèi)??省外專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格 C，現(xiàn)任職業(yè)與已取資格不同專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用??（）分鐘 B，40 50第二講（）是第一生產(chǎn)力 B，科學(xué)技術(shù)繼續(xù)教育的政策依據(jù)?? A，《廣東省??》在（）以上專(zhuān)業(yè)刊物?? B，省級(jí)《條例》第（）條規(guī)定??激勵(lì)機(jī)制 D，二十五 2013年繼續(xù)教育??截止到（）年 C，30 2012有關(guān)在“繼續(xù)教育??錯(cuò)誤的是 D，非系統(tǒng)中??下列說(shuō)法正確的是（）A，6月30號(hào)之后對(duì)周期驗(yàn)證驗(yàn)證作退案處理的，只能退回到法人單位補(bǔ)充修改數(shù)據(jù)；從（）年起，專(zhuān)業(yè)??評(píng)委優(yōu)秀等次 B，2013第三講在聘用合同的簽訂??什么類(lèi)型的合同 D，中長(zhǎng)期在事業(yè)單位的聘用過(guò)程中??單位可以（）A，隨時(shí)解決什么是事業(yè)單位的綜合管理部門(mén) D，政府人事行政部門(mén)特設(shè)崗位引進(jìn)?? A，提升單位??帶頭人主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)??總量的多少 A，70%在公開(kāi)招聘??的工作人員 D，七級(jí)對(duì)于高級(jí)職稱(chēng)人員?? B，是據(jù)《事業(yè)單位??不包括（）C，違反領(lǐng)導(dǎo)意愿第四講重大事項(xiàng)??修改和（）D，公示下列說(shuō)法不正確的是（）A，勞動(dòng)合同期限??下列有關(guān)勞動(dòng)合同??正確的是 D，用人單位??勞動(dòng)合同下列關(guān)于無(wú)固定??正確的是 B，若出現(xiàn)法律??終止勞動(dòng)者違反??單位支付（）D，補(bǔ)償金變更勞動(dòng)合同?? C，書(shū)面第五講 19世紀(jì)80年代??（）原則 A，利益相關(guān)者??以下不屬于養(yǎng)老?? B，新型農(nóng)村合作保險(xiǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)部??不包括 C，轉(zhuǎn)換為醫(yī)療保險(xiǎn)金 2012年廣州參保??哪個(gè)城市 C，深圳流動(dòng)就業(yè)人員??領(lǐng)取地 A，從后從長(zhǎng)失業(yè)人員要在??保險(xiǎn)金 D，2 第六講當(dāng)年西班牙??印加帝國(guó) A，168，我們是不可能推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的，以下哪個(gè)不屬于造成這個(gè)現(xiàn)象的原因？（缺乏智慧）3.（1857）年法國(guó)頒布了首部商標(biāo)法《制造標(biāo)志和商品標(biāo)志法》?？己薣 側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況 ]。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至[12]個(gè)月。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。（3）（事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則）3第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有（明確的崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件）3第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的（思想品德、工作成績(jī)、工作能力和工作態(tài)度）進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。3第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。3第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)（12）年的人員，可申請(qǐng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。2第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位（人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表）組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。2第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員（依法履行職責(zé)，對(duì)違法違紀(jì)，對(duì)國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員，必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任）的一種制度。否2受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。這是聘用制度原則。否2攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。否2考核受聘人員的“績(jī)”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。否1工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。是1事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。，、1對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（）、知悉考題的1公開(kāi)招聘的原則有哪些（）。多選題1雙肩挑人員必須具備的條件有（）。事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）日。％聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。關(guān)于《關(guān)于加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)》的通知（國(guó)人部發(fā)〔2007〕96號(hào)）是由（）印發(fā)的。（5分）先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性黨的十八大指出要建設(shè)（）的馬克思主義執(zhí)政黨。（5分）個(gè)人選修科目填空題 第 34 題第二講第一節(jié)“繼續(xù)教育的涵義”中提到，聯(lián)合國(guó)教科文組織在《職業(yè)技術(shù)教育術(shù)語(yǔ)》中指出，繼續(xù)教育是“指那些教育”。（5分）%填空題 第 32 題第二講第二節(jié)“國(guó)家層面的繼續(xù)教育規(guī)定”中提到，國(guó)家也有很多法律法規(guī)的部分條款對(duì)繼續(xù)教育進(jìn)行了規(guī)定，如等等，但還缺乏一部關(guān)于繼續(xù)教育的專(zhuān)門(mén)法規(guī)。（5分）實(shí)際任現(xiàn)職資格年限填空題 第 30 題第二講第二節(jié)“《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》立法簡(jiǎn)介”中提到，《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》明確規(guī)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的，繼續(xù)教育的形式與施教機(jī)構(gòu)，繼續(xù)教育的科目設(shè)置和要求，繼續(xù)教育的方式和施教機(jī)構(gòu)及相關(guān)的法律責(zé)任。（5分）考核、績(jī)效考核評(píng)優(yōu)填空題 第 28 題第二講第三節(jié)“廣州市繼續(xù)教育驗(yàn)證政策”中提到，繼續(xù)教育驗(yàn)證的具體要求是，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需在前將當(dāng)年參加繼續(xù)教育的所有公需課科目、專(zhuān)業(yè)科目和其他培訓(xùn)