【正文】 （貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持黨管干部原則），按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹立人才資 源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開、開等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。3第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。（3）（事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則）3第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有（明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件）3第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的（思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度）進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。專業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至[12]個(gè)月。第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國家有關(guān)法律、政策，[ 在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過簽訂聘用合同 ]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況?？己薣 側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況 ]。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。第五篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第一講當(dāng)年（）同志指示??被明確指出： D，鄧小平如果想申報(bào)考核認(rèn)定??（）年以上 A，1廣州市依據(jù)??日常管理 D，評(píng)委會(huì)中學(xué)高級(jí)教師??總分為150分 D，必備條件和評(píng)價(jià)條件據(jù)??的通知，??具體需要再發(fā)文通知 C，7月17日至9月17日以下哪一類??省外專業(yè)技術(shù)資格 C，現(xiàn)任職業(yè)與已取資格不同專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用??（）分鐘 B，40 50第二講（）是第一生產(chǎn)力 B，科學(xué)技術(shù)繼續(xù)教育的政策依據(jù)?? A，《廣東省??》在（）以上專業(yè)刊物?? B，省級(jí)《條例》第（）條規(guī)定??激勵(lì)機(jī)制 D，二十五 2013年繼續(xù)教育??截止到（）年 C，30 2012有關(guān)在“繼續(xù)教育??錯(cuò)誤的是 D，非系統(tǒng)中??下列說法正確的是（）A，6月30號(hào)之后對(duì)周期驗(yàn)證驗(yàn)證作退案處理的，只能退回到法人單位補(bǔ)充修改數(shù)據(jù)；從（）年起，專業(yè)??評(píng)委優(yōu)秀等次 B，2013第三講在聘用合同的簽訂??什么類型的合同 D，中長期在事業(yè)單位的聘用過程中??單位可以（）A，隨時(shí)解決什么是事業(yè)單位的綜合管理部門 D，政府人事行政部門特設(shè)崗位引進(jìn)?? A，提升單位??帶頭人主要以專業(yè)技術(shù)??總量的多少 A，70%在公開招聘??的工作人員 D，七級(jí)對(duì)于高級(jí)職稱人員?? B，是據(jù)《事業(yè)單位??不包括（）C，違反領(lǐng)導(dǎo)意愿第四講重大事項(xiàng)??修改和（）D，公示下列說法不正確的是（）A，勞動(dòng)合同期限??下列有關(guān)勞動(dòng)合同??正確的是 D，用人單位??勞動(dòng)合同下列關(guān)于無固定??正確的是 B，若出現(xiàn)法律??終止勞動(dòng)者違反??單位支付（）D，補(bǔ)償金變更勞動(dòng)合同?? C，書面第五講 19世紀(jì)80年代??（）原則 A，利益相關(guān)者??以下不屬于養(yǎng)老?? B，新型農(nóng)村合作保險(xiǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)部??不包括 C，轉(zhuǎn)換為醫(yī)療保險(xiǎn)金 2012年廣州參保??哪個(gè)城市 C，深圳流動(dòng)就業(yè)人員??領(lǐng)取地 A，從后從長失業(yè)人員要在??保險(xiǎn)金 D，2 第六講當(dāng)年西班牙??印加帝國 A，168，我們是不可能推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造的，以下哪個(gè)不屬于造成這個(gè)現(xiàn)象的原因？（缺乏智慧）3.（1857）年法國頒布了首部商標(biāo)法《制造標(biāo)志和商品標(biāo)志法》。4.(英國)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法最早的國家。2008年，我們國家推出了（知識(shí)產(chǎn)權(quán)）戰(zhàn)略。（）年法國頒布?? B，1857主講人提到企業(yè)或者個(gè)人要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)新產(chǎn)品，首先要（檢索知識(shí)產(chǎn)權(quán)），這個(gè)步驟是非常重要的。發(fā)明專利初審（十八）個(gè)月，即行公布；自申請(qǐng)日起三年內(nèi)，實(shí)質(zhì)審查。實(shí)質(zhì)審查由申請(qǐng)人提出請(qǐng)求。（）是知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法最早的國家 A，英國專利糾紛的主要是通過（協(xié)商解決、行政管理、司法裁決）途徑來解決的 11.（2011）年，我國發(fā)明專利申請(qǐng)受理量躍居世界首位。12005年5月8日，美國一家國際投資公司跑到北京市昌平區(qū)八家村提出愿出（1000萬美元），一次性買斷農(nóng)民趙正義的一項(xiàng)專利技術(shù)——趙氏塔基。12012年，這些專利海盜的總收入（290）億美元。，但是不能在我市申請(qǐng)確認(rèn)其在來穗前已取得的省外專業(yè)技術(shù)資格。C ，事業(yè)單位可以（A）。 （A）。（3分），只能退回到法人單位補(bǔ)充修改數(shù)據(jù) ，如退回到個(gè)人修改后再申請(qǐng)，申請(qǐng)日期將更改為6月30日之后，驗(yàn)證周期自動(dòng)計(jì)算到2013年。，應(yīng)當(dāng)采用（C）形式。（3分） ，于（B）被申請(qǐng)專利。 6.(A）的有效期為10年，自核準(zhǔn)注冊之日起計(jì)算。10年后還可以續(xù)展注冊。 ？（D）（3分）、行政管理 、司法裁決 、協(xié)商解決 、行政管理、司法裁決（B），論文、專利、專著。（3分） ？（）（3分） （A）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3分） （A,B,C,D）。（4分）A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》 B.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 D.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 （ABCD）。（4分） （ABCD）。（4分）(急)診 （BCD）的馬克思主義執(zhí)政黨。（4分） ，受聘人員可隨時(shí)解除與人事單位的合同（ABCD）。（4分） ，是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。(A)（2分） 、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。(B)（2分） 。(B)（2分） B否“民生安全網(wǎng)”。（A）（2分） 。(B)（2分） “績”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿意度。(B)（2分） 、音像制品、電子讀物進(jìn)入國（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。（2分）(A) 。(B)（2分） ，所需要的材料包括專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件。(B)（2分） ，實(shí)質(zhì)條件是應(yīng)當(dāng)具備新穎性，屬于現(xiàn)有設(shè)計(jì)。(B)（2分） “勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括（歧視條款）、生死條款和保證金條款（押金條款）?！皠趧?dòng)合同的內(nèi)容”中提到，社會(huì)保險(xiǎn)和（商業(yè)保險(xiǎn)）同為社會(huì)保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險(xiǎn)市場的產(chǎn)品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會(huì)保障體系的完善。（6分）“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為（3∶4∶3）；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。（6分）“專利權(quán)的取得”中提到，兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予（最先申請(qǐng)的人）（6分）“廣州市繼續(xù)教育的現(xiàn)狀”中提到，我市自2012年開始，試行繼續(xù)教育驗(yàn)證和周期驗(yàn)證相結(jié)合的繼續(xù)教育驗(yàn)證政策，并在研究探索把驗(yàn)證和周期驗(yàn)證分別（考核和職稱）與掛鉤。（6分）