談心制度5篇(參考版)
2024-11-09 23:02本頁面
【正文】 ，做到與人為善，坦誠相見，要突出一個“真”字，講真話，動真情，亮真心，以利于溝通思想，增進理解，加強團結(jié)，找準問題，形成共識。其中，集體提醒內(nèi)容不需單獨記錄，只需要在相應(yīng)支部大會、學(xué)習(xí)、組織生活會等記錄中反映；小型座談、集體面談、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間的談心活動，由專人記錄；領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負責(zé)人談心由分管部門負責(zé)人進行記錄；有關(guān)個別談話、被動訪談可根據(jù)談話內(nèi)容重要程度指定專人或協(xié)商記錄。三、工作要求、小型座談、集體面談等由黨組織根據(jù)隊伍情況靈活安排；單獨談心實行定期或不定期方式，其中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負責(zé)人之間談心每年至少1次；個別談話根據(jù)黨員干部或員工實際情況及時進行。黨員個人或群眾可以根據(jù)自身需要找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部或其他黨員談心。黨員干部或員工出現(xiàn)職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、長期外出、思想波動、困難及矛盾、群眾有不良反映等情況，領(lǐng)導(dǎo)成員或支部要指定專人主動對其進行個別談話。領(lǐng)導(dǎo)成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與分管部門負責(zé)人之間，要經(jīng)常性地開展談心活動，加強溝通，促進交流，增進團結(jié)。對有批次的涉及考察、轉(zhuǎn)正、晉級等相關(guān)事項的干部員工，可由黨組書記、分管領(lǐng)導(dǎo)或支部書記等組織集體面談，進行鼓勵提醒教育，并提出相關(guān)要求和希望。對涉及部分黨員或在部分領(lǐng)域比較突出的問題，可由分管領(lǐng)導(dǎo)或支部指定專人召開小型座談會，對部分黨員及群眾開展談心活動，掌握思想動態(tài)，了解真實情況，探索改進措施。對黨員隊伍中存在的一些苗頭性、傾向性或普遍性、共有性的問題，可由黨組或支部書記利用支部大會、中心組學(xué)習(xí)、組織生活會等開展集體談心活動，對全體黨員進行提醒。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部可以找普通黨員談心，普通黨員也可以找黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心，談心的方式根據(jù)具體情況而定，做到靈活多樣。通過經(jīng)常談心提醒，警醒黨員常思黨紀、常修黨性、常省不足。對談心提醒的事情要以事實為依據(jù)，做到客觀、公平、公正。第五篇：黨員談心制度中共內(nèi)江市市中區(qū)四合鄉(xiāng)委員會“創(chuàng)先爭優(yōu)示范城”活動資料四合鄉(xiāng)黨員談心制度為增進黨內(nèi)團結(jié)，加強黨組織與黨員間的溝通和了解，不斷提高黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力，特制定本制度。四是與推動工作相結(jié)合。三是與關(guān)心黨員群眾的生產(chǎn)生活相結(jié)合。二是與轉(zhuǎn)變作風(fēng)相結(jié)合。一是與提高思想認識相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數(shù)。對黨員骨干開展啟發(fā)式談心，對普通黨員推行鼓勵式談心，對缺點明顯的黨員進行誡勉式談心，對受到誤解的黨員采取慰問式談心，對相同單位不同崗位的黨員實施互動式談心。五、具體要求。
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