談心談話制度5篇模版(參考版)
2024-10-06 22:53本頁面
【正文】 談話談心涉及本人或他人隱私的內(nèi)容時(shí)，談話雙方要為對(duì)方或他人保守秘密。通過交流思想，交換意見，促進(jìn)問題的解決和思想認(rèn)識(shí)的提高，特別是對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指出的問題，要認(rèn)真思考，認(rèn)為正確的要積極采納并付諸實(shí)際整改行動(dòng)；有異議的，要加深理解，形成共識(shí)；實(shí)在想不通的，要通過進(jìn)一步談話談心解決思想和認(rèn)識(shí)上的問題。對(duì)原則問題要弄清是非，對(duì)存在的缺點(diǎn)和不足要明確指出，對(duì)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤要嚴(yán)肅批評(píng)。要及時(shí)給談話人指明方向，最大限度調(diào)動(dòng)積極因素。有針對(duì)性。三、談話談心要遵循的基本要求以誠(chéng)相待。相互之間征求意見和建議，表明觀點(diǎn)和態(tài)度，進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)?？偨Y(jié)成績(jī)，肯定優(yōu)點(diǎn)，查找不足，分析原因，提出工作意見和希望。單位職工遇到下列情況時(shí)，所長(zhǎng)、書記或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與之談話談心：（1）調(diào)入調(diào)出、職務(wù)變動(dòng)、離崗或退休時(shí)；（2）受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)、懲戒、處分時(shí)；（3）工作生活中遇到困難和挫折時(shí)；（4）家中遇到特殊情況時(shí)；（5）發(fā)現(xiàn)在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)方面有問題或群眾有反映時(shí)；（6）職工主動(dòng)要求就某事和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談心時(shí)。一、談話談心的形式一般情況下，單位的所長(zhǎng)、書記每季度同副職領(lǐng)導(dǎo)談話談心一次，每半年同科長(zhǎng)談話談心一次，每年同單位職工談話談心一次；主管領(lǐng)導(dǎo)每季度同主管科長(zhǎng)談話談心一次，每半年同主管科室科員談話談心一次；科長(zhǎng)每月和科員談話談心一次。主要負(fù)責(zé)同志要與普通干部職工談話，每季度至少1次。班子成員要與分管股室負(fù)責(zé)人談話，每季度至少1次。主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每季度至少1次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心，時(shí)間一般半年一次。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對(duì)象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識(shí)。要從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)談心談話對(duì)象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，對(duì)干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績(jī)，又要指出其缺點(diǎn)和不足，對(duì)存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。同時(shí)注意聽取談心談話對(duì)象的意見和建議。四、談心談話的原則。三、談心談話的形式。一、談心談話的對(duì)象 二、談心談話的類型。每年年底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項(xiàng)內(nèi)容。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。在著力解決問題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。（四）做到三個(gè)結(jié)合。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。對(duì)部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對(duì)普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對(duì)缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問式談。第四條 談心談話的具體要求（一）區(qū)別不同對(duì)象談。（七）交流思想，傾聽談心對(duì)象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評(píng)議情況，對(duì)不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。第三條 談心談話的主要內(nèi)容（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。一般采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，也可采取”一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。第二條 談心談話把握的原則和主要方式（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)
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