【正文】 深圳市人民政府二○一二年八月二十三日。2．完善全市公安系統(tǒng)公務員績效考核制度。1．完成全市公安系統(tǒng)人員歸類和職務套轉工作。按照《關于印發(fā)深圳市行政機關公務員分類管理改革實施方案的通知》（深府〔2010〕22號）要求，參照其他系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員職務套轉的有關政策，2012年底前完成全市地稅系統(tǒng)各基層局有關公務員套轉行政執(zhí)法類職務工作。進一步細化職業(yè)年金的投資運營、繳交、領取、獎罰、收回和轉移等管理辦法，保障用人單位和聘任制公務員雙方的合法權益。加強考核結果在聘任制公務員轉正、續(xù)聘、解聘等管理環(huán)節(jié)中的運用。制定新聘任公務員試用期管理辦法和聘期考核辦法。強化對聘任合同簽訂和執(zhí)行情況的監(jiān)督管理，確保合同管理落到實處。三、進一步完善聘任制公務員管理制度（八）加強聘任合同管理。探索開展公開遴選工作，定期從基層單位公開遴選公務員到市直機關工作。加大行政執(zhí)法類公務員內部交流輪崗力度，定期組織行政執(zhí)法類公務員跨部門、跨地域交流。各區(qū)、市各部門在自行組織的培訓中，要根據本單位各類職位的具體工作特點及要求，制定分類培訓工作方案或培訓計劃，探索菜單式、學分制培訓，著力提高培訓的系統(tǒng)性、針對性和實效性。根據不同職位類別對公務員能力素質的不同要求，在市、區(qū)集中統(tǒng)一組織的初任、任職等培訓中，按職位類別分別設置班級和課程，實施分類培訓。同時加強考核的激勵機制研究，進一步強化考核結果的運用。根據行政執(zhí)法類和專業(yè)技術類職位工作內容相對固定、容易量化的特點，探索建立量化考核指標體系，提高考核的科學性。研究制定公務員分類考核指導意見，指導各單位開展分類考核工作。加強面試考官隊伍建設，加大從高校、科研機構、知名企業(yè)、行業(yè)協(xié)會中引進考官的力度，出臺考官管理辦法，對面試考官實施分類分級管理，建設一支人員穩(wěn)定、結構合理、專業(yè)素質高、測評能力強的面試考官隊伍，進一步提高面試的科學性。（四）進一步完善分類招考制度。同時實行嚴格的考核評價機制，定期對培養(yǎng)對象的工作實績進行考核，對其能力提升情況、發(fā)展?jié)摿M行評估，按一定條件或一定比例確定繼續(xù)培養(yǎng)人選，對特別優(yōu)秀的予以破格提拔和重用。根據我市公務員隊伍梯次建設需要，借鑒發(fā)達國家和地區(qū)對通用型領導人才的培養(yǎng)經驗，在現(xiàn)有干部人事制度基礎上，研究制定精細化的選拔、培訓、交流、晉升、考核等管理辦法，建立行政機關年輕處科級領導干部的長效培養(yǎng)機制。圍繞精細化管理，對行政執(zhí)法類專業(yè)執(zhí)法職系和專業(yè) —1—技術類各職系開展職位分析工作，以職系為單元制定職位規(guī)范，明確各職系的主要職責、入職條件、能力要求、晉升資格等，為實施更有針對性的招考、培訓、考核等制度奠定基礎。根據部分執(zhí)法工作的專業(yè)性要求，研究將市場監(jiān)管、藥品監(jiān)管、衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法隊伍中專業(yè)要求較高的食品執(zhí)法、特種設備執(zhí)法、藥品執(zhí)法、醫(yī)療執(zhí)法等職位設置為專業(yè)執(zhí)法職系。為促進政府內部管理的統(tǒng)一和規(guī)范，借鑒發(fā)達國家和地區(qū)公務員管理先進經驗，開展職位調研分析，探索提出對政府內部財務、人事、行政后勤、電子政務等共通性職位實施職系管理的思路。為深化改革，進一步提高我市公務員管理的規(guī)范性和科學性，全力打造專業(yè)、高效、公正、廉潔的公務員隊伍，為深圳經濟社會全面發(fā)展提供有效的人事制度支持和有力的公務員隊伍保障，現(xiàn)提出如下意見。各縣市按照此意見的要求，結合本地實際制定工作方案，推進殯葬改革順利實施。各級各有關部門要建立健全殯葬改革工作的考核評價機制，把火化率、節(jié)地生態(tài)安葬率、公益性安葬設施覆蓋率等衡量改革績效的重要指標納入政府目標考核范圍。各級各有關部門要把宣傳引導作為深化殯葬改革的重要環(huán)節(jié)，充分利用各種媒體和傳播手段，廣泛深入宣傳深化殯葬改革的重要性、必要性和緊迫性，宣傳殯葬法規(guī)政策，普及殯葬科學知識，傳遞生態(tài)文明安葬理念，引導群眾轉變觀念，樹立厚養(yǎng)薄葬、文明節(jié)儉、生態(tài)環(huán)保的殯葬新風尚。黨員干部要加強對直系親屬和身邊工作人員辦理喪葬事宜的教育和約束，以正確導向和行為示范帶動廣大群眾革除喪葬陋俗。進一步落實《州委辦公室、州政府辦公室關于黨員干部帶頭推動殯葬改革的通知》（恩施州辦文〔2014〕19 號）精神。各級政府建立由分管領導負責，民政部門牽頭，發(fā)改、財政、公安、國土、林業(yè)、規(guī)劃、環(huán)保、工商等部門參與的殯葬改革聯(lián)席會議制度，定期研究殯葬改革中存在的突出困難和問題，制定完善相關政策措施，指導督促做好殯葬改革各項工作。（責任單位：各縣市人民政府，州民政局、州環(huán)保局、州公安局、州衛(wèi)生計生委、州人社局、州工商局、州國土資源局、州物價局、州民宗委）四、保障措施（一）加強組織領導。加強參加社會保險人員死亡后喪葬補助金、撫恤金等發(fā)放管理。禁止寺廟、教堂等宗教活動場所對外存放骨灰。（責任單位：各縣市人民政府，州民政局、州財政局、州編辦）（七）強化綜合管理。各縣市依法依規(guī)設立公益性殯葬管理服務機構，配齊工作人員。加強經營性殯儀館和公墓服務項目、收費標準、服務內容、服務程序等方面的日常監(jiān)督檢查。禁止修建活人墓、豪華墓和大碑大墓，禁止演出類節(jié)目進公益性殯儀館，禁止在公共場所停放遺體、靈柩、搭設靈棚（堂）、游喪等妨礙公共秩序、污染環(huán)境和侵害他人合法權益的殯葬行為，禁止生產、銷售、使用環(huán)保不達標殯葬祭祀用品。（責任單位：各縣市人民政府，州民政局、州財政局）（五）加強殯葬規(guī)范管理。各縣市對進入公益性公墓實行樹葬、花葬、草坪葬及骨灰散撒等節(jié)地生態(tài)安葬的，給予獎補；對火葬區(qū)外自愿實行火化的，免除基本喪葬費，并給予獎補。各縣市制定基本惠民殯葬政策，將惠民殯葬資金納入財政預算，逐步增加惠民殯葬項目，提高補助標準，擴大補助范圍。弘揚厚養(yǎng)薄葬等優(yōu)秀傳統(tǒng)殯葬文化，引導廣大干部群眾逐步從注重實地實物祭掃轉移到以精神傳承為主。加快節(jié)地生態(tài)安葬設施建設，大力推行樹葬、花葬、草坪葬、骨灰散撒和遺體深埋等生態(tài)安葬方式。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）土葬改革區(qū)，按照規(guī)劃引導群眾實行集中安葬。各縣市把推行火葬作為深化殯葬改革的重點，嚴禁火葬區(qū)遺體違規(guī)土葬、骨灰裝棺再葬、散埋亂葬，確?；鸹瘏^(qū)內火化率穩(wěn)定增長。及時啟動農村公益性公墓試點，實行集中安葬。進一步完善殯葬事業(yè)公共投入機制，將殯葬服務設施建設作為縣市重大民生工程項目列入財政預算，實行一體化建設。三、主要任務（一）加快公益性殯葬服務設施建設。二、工作目標到 2022 年，完成縣市城區(qū)公益性殯葬服務設施（殯儀館、公墓、火化爐）建設，基本滿足城市公共殯葬服務需求，在城市規(guī)劃區(qū)內全面實行火葬，啟動農村公益性公墓建設試點，建立惠民殯葬制度，基本形成覆蓋城鄉(xiāng)居民的殯葬公共服務體系。第四篇：恩施州人民政府對于深化殯葬改革實施意見恩施州人民政府關于深化殯葬改革的實施意見發(fā)布部門: 恩施土家族苗族自治州人民政府發(fā)布日期: 實施日期: 時效性: 現(xiàn)行有效效力級別: 地方規(guī)范性文件法規(guī)類別: 殯葬管理恩施州人民政府關于深化殯葬改革的實施意見各縣市人民政府，州政府各部門：為進一步深化殯葬改革，推行生態(tài)文明安葬，保護生態(tài)環(huán)境，保障人民群眾基本殯葬需求，促進殯葬事業(yè)科學發(fā)展，根據《殯葬管理條例》《湖北省殯葬管理辦法》《湖北省殯葬公共服務體系建設“十三五”規(guī)劃》有關精神，結合我州實際，現(xiàn)提出如下實施意見。” 另外，市第二十一中還通過找“外援”來開課，“蘋果造型小音箱制作”、“小飛機及動畫設計制作”等課程就依托于市職業(yè)中專開發(fā)。五花八門的課程開發(fā)，可費了各校不少心思，“力求能鞏固知識、促進發(fā)展又兼具趣味性的課程。同樣的，不少學校都在選修課上限制人數(shù)，“尤其是操作類課程一般人數(shù)在20人左右，以使每位學生都能在課堂上接受老師手把手的指導。”“一般班級人數(shù)確定在40人以內，但也有例外，以我校開設的《金庸小說十三講》為例，報名人數(shù)達到80人，但目前配備的講課老師僅一人，因此前期班級人數(shù)可能會‘超標’。戲劇課堂、電影課堂……不少學校開出的課程被學生評價為“很潮”。職業(yè)技能類無疑是二十一中的特色。類選修課，有近九成學生報名，現(xiàn)有360名學生將分10個班級開課，“這門課之所以受歡迎，在于它提供知識的系統(tǒng)性和基礎性，原先是高考的模塊之一，在取消后學校將其作為選修課，希望對學生高中階段化學知識的學習有所幫助。為進一步提高資訊的質量，能夠全面反映我省深化普通高中課程改革的現(xiàn)狀，現(xiàn)長期征集各地深化課改方面的新聞稿件，歡迎各級部門、學校及教育工作者踴躍供稿。確實，沒有完美的計劃，只有行動，并在實踐中科學調整，才會帶來完美！征稿啟事《課改資訊》由浙江省基礎教育課程改革工作領導小組辦公室主辦，面向全省各級教育行政、教研部門及所有普通高中發(fā)放。不少教師表示，走班教學與現(xiàn)行的教學組織方式有很大的變化，當然會出現(xiàn)很多的情況和問題，只要我們認準走班教學是符合學生個性發(fā)展需要的，也是一種高效的教學組織方式，就值得我們去做，并努力把它做好。者漁利。因此，如何通過好的制度設計，激發(fā)學校和教師投身課改的內在動力，保證改革的可持續(xù)性，這值得教育行政部