【正文】 最近，國家人事部下發(fā)的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》明文規(guī)定：參照公務(wù)員法管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉秘崗位等需要使用其他方法選拔使用人員外，都要實(shí)行公開招聘。有的事業(yè)單位原來的進(jìn)人方式，錄用過程不公開透明，這就為可能滋生腐敗提供了溫床。隨著人才競爭的加劇，事業(yè)單位對 人才渴求強(qiáng)烈，而面向社會(huì)公開招聘無疑是積聚人才的有效方式；第三，大力推行公開招聘制度，有利于優(yōu)化事業(yè)單位人才素質(zhì)。新進(jìn)工作人員面向社會(huì)公開招聘，事業(yè)單位自身就是最大的受益者。 第一，大力推行公開招聘制度，有利于創(chuàng)造公平公正的競爭環(huán)境。 50、你對事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開招聘有什么看法？ [解析 ]：隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，迫切要求轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，建立充滿生機(jī)和活力的用人制度。 (2）支持、理解黨和政府的工 作。 (3）黨和政府要把人民滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)作為工作績效考核的第一指標(biāo)；第四，保持 “ 魚水之情 ” 人民群眾是第一要素。 (1）黨和政府制定的路線、方針、政策、決策要體現(xiàn)民意，反映民情。人民群眾是 “ 水 ” 黨和政府是 “ 魚 ” ， “ 魚 ” 離開 “ 水 ” 將無法生存；第二，我黨是工人階級的先鋒隊(duì) ,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨從群眾來 ,我黨的群眾路線是一切為了群眾 ,一切依靠群眾 ,從群眾中來 ,到群眾中去 ,在革命戰(zhàn)爭時(shí)期 ,群眾起到重要作用 ,在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展時(shí)期，人民群眾仍然是生力軍。 4有人把黨群、政群關(guān)系說成是 “ 魚水之情 ” ，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?(4）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任免、選拔問責(zé)制，如果干部選拔、任用工作出現(xiàn)跑官、買官、賣官現(xiàn)象，追究干部任免、選拔者的責(zé)任（包括有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任）。 (2）完善領(lǐng)導(dǎo)干部任免、選拔制度，實(shí)行 “ 三公開 ” 。必須采取行之有效的措施。 (4）上行下效，會(huì)導(dǎo)致更多的領(lǐng)導(dǎo) 干部跑官、買官、賣官，產(chǎn)生惡性循環(huán)。 (2）影響了黨及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在人民群眾中的形象。是干部選拔、任用工作中最重要的腐敗表現(xiàn)；第二，跑官、買官、賣官現(xiàn)象危害極大。對此你是怎么理解的？ [解析 ]：第一，這是一個(gè)客觀存在的事實(shí)，每個(gè)人都得面對及正視它；第二，每個(gè)人應(yīng)首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點(diǎn)和隱私；第三，對別人議論他人的行為不參與，必要時(shí)要對這種現(xiàn)象加以制止；第四，別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“ 有則改，無則勉 ” 的態(tài)度，不 用一味追究，如若涉及重大問題，應(yīng)當(dāng)在適應(yīng)的場合予以指出或向組織反映。 第一，告訴職工單位目前有困難，五一勞動(dòng)節(jié)大家都辛苦了祝大家節(jié)日快樂，福利可以象征性的發(fā)一點(diǎn)，讓大家感到組織的關(guān)心，相信大家能夠體諒；第二，支付職工的高額醫(yī)療費(fèi)用，要根據(jù)具體人數(shù)，有病職工的家庭情況，適當(dāng)?shù)南炔糠纸o予一些補(bǔ)貼，其他的以后慢慢想辦法解決；第三，辦公電話可以先裝行政管理辦公室和部 分領(lǐng)導(dǎo)辦公室的，目前沒必要每個(gè)科室都裝；第四，經(jīng)費(fèi)的重點(diǎn)放在裝修會(huì)議室大廳上，這是上級委托的任務(wù)，而且這個(gè)會(huì)議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受。很明顯 20 萬元無法將這四 件事情都辦圓滿 ,如單位領(lǐng)導(dǎo)讓你作個(gè)計(jì)劃，你如何安排使用這筆錢？ [解析 ]：處理任何問題都有主次，輕重之分。因此和同事友好相處是完全可以做到的； 第三，和任何人相處都要尊重對方 ,只有尊重別人別人才會(huì)尊重你 .在科室中應(yīng)真誠的對待他人 ,有分歧時(shí)要多做溝通 ,不在背后傳播謠言；第四，要謙虛謹(jǐn)慎 ,自己剛進(jìn)科室比較年輕 ,資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少 ,要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和同事交流 ,不時(shí)才傲物， 善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn) ,不苛求別人；第五，同事和同事又有不同的地方 ,有的工作性質(zhì)和你不擦邊 ,有的工作性質(zhì)完全相同 .對待后一種同事 ,除了正常相處之外還要注意一些問題 ,要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神 ,有成績不要自我夸耀 ,不計(jì)較個(gè)人的得失 ,有忍讓精神，生活上關(guān)心同事，同事有困難要主動(dòng)幫助。相反，如果一個(gè)在工作中默默無聞，謙虛學(xué)習(xí)、工作和為人處事，往往就能不斷的提高自身素質(zhì)，表現(xiàn)自我的能力就會(huì)不 斷提高。如果驕傲思想上就會(huì)滿足現(xiàn)狀、固步不前，工作上有可能得不到別人的支持和幫助，與人關(guān)系上有可能得不到別人尊重，甚至于會(huì)被別人孤立；第二，現(xiàn)代社會(huì)中雖然強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我，并不說要驕傲就能不斷的表現(xiàn)自我，反而會(huì)適得其反，表現(xiàn)自我仍然需要謙虛。 4謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后，但在現(xiàn)代社會(huì)又強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看？ [解析 ]：第一， “ 謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后 ” 這是一個(gè)人成功準(zhǔn)則。 4 “ 一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。 (6）注意工作范圍和職責(zé)，避免干了應(yīng)該由同事干的工作。 (4）對由集體完成的工作，提醒領(lǐng)導(dǎo)要肯定大家的成績。 (2）同事之間要多溝通、多交流、多來往、多關(guān)心，對集體活動(dòng)要多 參加。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？ [解析 ]：第一，這個(gè)問題由于同事之間競爭而產(chǎn)生的一種不正?，F(xiàn)象，按道理我成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定同時(shí)，應(yīng)該得到同事們的尊重和支持；第二，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，是領(lǐng)導(dǎo)對我的鼓勵(lì)，以后要更加努力； 第三，這個(gè)問題雖然是同事過錯(cuò)，但是我也應(yīng)該認(rèn)真查找自己的不足，分析原因。 技術(shù)操作的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)慢慢地對這方面有了解，這樣就有利指導(dǎo)我做有用工，而不是無用工了。不在一、二把手之間互相傳說，對一、二把手在你面前訴說對方的不是要保持 沉默，對一、二把手交辦的私事要注意保密，對單位同事間私下議論對一、二把手矛盾現(xiàn)象不參與，必要時(shí)加以制止。 3單位一、二把手有矛盾，你怎么辦？ [解析 ]：第一，在工作中，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立場、看待和分析問題的方法、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和藝術(shù)、資歷和年齡不同，單位一、二把手有矛盾是難免的，我應(yīng)該承認(rèn) 和接受這種現(xiàn)象；第二，處理單位一、二把手有矛盾，要以工作為重。再次，人民群眾也要挺起腰桿跟這種危害個(gè)人隱私的非法行為作斗爭，積極主動(dòng)尋求公安機(jī)關(guān)保護(hù)，凈化我們的生存環(huán)境。對于某些公 安干警認(rèn)為沒有造成后果就不用管的錯(cuò)誤行為要給予教育和追究。其次，要多個(gè)行政部門齊抓共管，根治 “ 私人偵探所 ” 、 “ 討債公司 ” 這些社會(huì)毒瘤。究其原因是有關(guān)部門監(jiān)督不夠打擊不力，筆者曾就某在廈門的外國人被非法跟蹤，討債行為找到派出所，派出所干警以沒有造成嚴(yán)重后果為由拒絕對十余名自稱討債公司的人進(jìn)行 調(diào)查，這種錯(cuò)誤的認(rèn)識使違法討債違法侵害公民隱私的人更加猖狂，危害是不言自明的。對私人偵探行為打擊不力，就會(huì)造成人人沒有隱私，處處無法安全，我們象生活在玻璃的空間，最終除了使那些利用出賣別人隱私獲利的人外，我們每個(gè)人都會(huì)成為受害者。調(diào)查權(quán)是國家機(jī)關(guān)賦予特殊人員或者特殊工作，如律師、社會(huì)統(tǒng)計(jì)等方面的了解情況的權(quán)力，兩個(gè)權(quán)力都不 允許商業(yè)化。 “ 私人偵探 ” 早就被有關(guān)部門明確是非法行為，但是由于對于侵害公民隱私的行為打擊不力，一些公司采取變換方式，利用法律空子間隙，通過注冊所謂的 “ 商務(wù)咨詢 ” 名義，進(jìn)行非法的 “ 偵探 ” 活動(dòng)， “ 斯特邦神探 ” 就是其中一個(gè)。 3談?wù)勀銓?“ 私人偵探 ” 現(xiàn)象的看法？ [解析 ]：們每個(gè)人都有權(quán)利不讓別人知道屬于自己的事情，這就是隱私權(quán)。兩者崗位雖然不同，但是工作性質(zhì)一樣，都是為了單位的事業(yè)。繼續(xù)以平常的心態(tài)來交往也未嘗不可，也可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)用恰當(dāng)?shù)姆椒ū硎疽幌聼崆榛蛞赃m當(dāng)?shù)姆绞胶退ㄋ┙涣鳎坏谖?，?C 同事相處，他（她）可能在某些方 面對我存在看法或者是偏見，這是正?，F(xiàn)象，我認(rèn)為可以從別人那里打聽一下他對我有什么看法，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行以下建設(shè)性的溝通 ,找出兩個(gè)人間的問題癥結(jié)所在 ,消除誤會(huì)。對關(guān)系單位利益或原則問題不能保持沉默；對單位或社會(huì)上存在的不良風(fēng)氣或違法亂紀(jì)行為不能保持沉默，對領(lǐng)導(dǎo)或同事存在的嚴(yán)重缺點(diǎn)或錯(cuò)誤不能保持沉默，對嚴(yán)重侵害自己利益或權(quán)益的行為不能保持沉默，對應(yīng)該由自己發(fā)表或表態(tài)的意見不能保持沉默。對社會(huì)上的壞現(xiàn)象就要敢說，發(fā)現(xiàn)腐敗就要敢于檢舉；第三，另外現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進(jìn)行大量的溝通，比如說團(tuán)隊(duì)的合作需要信任，達(dá)成這種信任需要進(jìn)行溝通，不能沉默；第四，沉默是處理人際關(guān)系方式之一。而且過去的皇帝為了維護(hù)尊嚴(yán) ,讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默 ,這客觀上助長了這種風(fēng)氣；第二，改革開放以來 ，中國進(jìn)入了法制化的軌道，言者無罪。 3當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時(shí)，你如何做？ [解析 ]：第一，由于每個(gè)人的觀點(diǎn)和立 場、經(jīng)驗(yàn)閱歷、看待和分析問題的方法不同，自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突是一種正常的現(xiàn)象；第二，要認(rèn)已自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的原因，盡量避免和減少這一現(xiàn)象的發(fā)生；第二，如果自己和領(lǐng)導(dǎo)意見發(fā)生沖突的原因是由于我過錯(cuò)造成的要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，接受批評，服從領(lǐng)導(dǎo)的意見，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問題；第三，假如我認(rèn)為自己的方式會(huì)更好的話，那我會(huì)選擇一個(gè)合適的時(shí)機(jī) ,私底下把自己的意見以比較婉轉(zhuǎn)的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出，如果沒有被接受，還是應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的意見；第四，假如領(lǐng)導(dǎo)的事的意見或方法違反紀(jì)律、法律，那么不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，有可能說服的情況下，說服領(lǐng) 導(dǎo)改變，如果領(lǐng)導(dǎo)不改變，仍然領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持自己的作法，必要時(shí)可以向上級主管部門或有關(guān)紀(jì)律監(jiān)察部門反映；第五，假如領(lǐng)導(dǎo)的事的意見或方法不違反紀(jì)律、法律，雖然領(lǐng)導(dǎo)的意見不是最好的，還是應(yīng)當(dāng)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的最后決定。 3你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作 ? [解析 ]：第一，如果產(chǎn)生這種情況我會(huì)感到很遺憾 ,但是要正確對待；第二，要認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意的原因。不得允許無關(guān)人員在值班現(xiàn)場逗留，不得在值班現(xiàn)場娛樂、飲 酒