在新員工入職會(huì)議上的講話(參考版)
2024-11-09 17:23本頁(yè)面
【正文】 。五、我們企業(yè)文化的精髓是：終生學(xué)習(xí)、快樂(lè)付出、完善自我、回報(bào)社會(huì)。做為后勤部門，為了能更好的服務(wù)員工，應(yīng)該要定期向員工征求意見(jiàn)，調(diào)查員工工作滿意度，并了解員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。這樣其實(shí)還是不夠的。一個(gè)人必須融入到組織當(dāng)中去，才有可能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。人都是有精神的人，有感覺(jué)、有思想，會(huì)思考問(wèn)題。打工皇帝唐駿的故事，同樣也告訴了我們，事業(yè)可以有很多種，但是對(duì)待事業(yè)的態(tài)度只有一種，那就是認(rèn)真，否則就不會(huì)成功。雷鋒為什么是和平時(shí)代最偉大的平民英雄，是因?yàn)樗懒俗约合胍龅?，就是“為人民服?wù)”的事業(yè)。就目前的情況來(lái)說(shuō)，就業(yè)，已經(jīng)不是什么難事了，這也是一個(gè)人職業(yè)生涯最初級(jí)的一種狀態(tài)。所以，就業(yè)不難、活命不難，但我們是不是就滿足于現(xiàn)狀呢？如果我們僅僅是為了就業(yè)而就業(yè)，那么，將會(huì)被社會(huì)所淘汰。要知道，我們現(xiàn)在做的不僅僅是一份工作，更是一份自己的事業(yè)。所以，并不是說(shuō)一定要當(dāng)大老板，或者賺到很多錢就算是成功，只有當(dāng)社會(huì)認(rèn)同和個(gè)人期望達(dá)到了一定的平衡，才可稱之為成功。其實(shí)不然，很多當(dāng)官者和有錢人都并不能得到真正的快樂(lè)，那是因?yàn)樗麄儧](méi)有得到社會(huì)認(rèn)同與尊重。前兩者說(shuō)的是努力的過(guò)程，后者說(shuō)的是結(jié)果。培訓(xùn)會(huì)上，徐洪總裁圍繞集團(tuán)的企業(yè)文化，針對(duì)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展以及員工自身素質(zhì)提高做了指導(dǎo)性的發(fā)言，并對(duì)人事工作提出了更高的要求。同志們，大家意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱血的來(lái)到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想?！髽I(yè)精神：攻堅(jiān)克難，善打硬仗?！髽I(yè)理念：服務(wù)社會(huì)，造福人民。公司建立至今，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)內(nèi)涵更加豐富，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。我們很多人參加工作后就放松了學(xué)習(xí)，時(shí)間長(zhǎng)了，差距就慢慢拉開(kāi)了。三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣和善于思考的理念。在公司里，如果一個(gè)人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒(méi)有人愿意跟他在一起共事。二是合作共事的能力和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。一是堅(jiān)定明確的目標(biāo)和永不言棄的斗志。希望大家把握機(jī)會(huì)，快速成長(zhǎng)，盡快成為公司的中堅(jiān)力量。我代表領(lǐng)導(dǎo)及老員工歡迎大家！福德分公司歡迎大家！經(jīng)過(guò)了競(jìng)聘到入職，相信大家對(duì)福德分公司有了初步的了解，對(duì)公司的管理架構(gòu)、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)文化等也有了初步的印象。同志們，大家意氣風(fēng)發(fā)、滿腔熱血的來(lái)到***，就是期望在這里施展自己的抱負(fù)、實(shí)現(xiàn)自己的理想。我們很多的同志家都在外地，工作、家庭兩方面的壓力很大，現(xiàn)在每天的工作、生活都在一個(gè)辦公地點(diǎn)，幾乎一天的大部分時(shí)間都是對(duì)著電腦，我發(fā)現(xiàn)大家上網(wǎng)運(yùn)動(dòng)的時(shí)間多了，現(xiàn)實(shí)運(yùn)動(dòng)的時(shí)間少了。四是運(yùn)動(dòng)健身的習(xí)慣和抗擊壓力的能力。我們很多人參加工作后就放松了學(xué)習(xí)，時(shí)間長(zhǎng)了，差距就慢慢拉開(kāi)了。三是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣和
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