【正文】 。，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)于2008年月日實(shí)行。，原有相關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，但與本規(guī)定有矛盾或沖突的部分均以此規(guī)定為準(zhǔn)。員工違反保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。，若有違反上述保密規(guī)定范疇的，將依據(jù)公司處罰規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行處理，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)公司同意，員工不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第十一章 保密規(guī)定與競(jìng)業(yè)限制、使用公司的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密，員工在任職期間必須遵守公司的保密規(guī)定，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密義務(wù)。，可以酌情考慮給予13個(gè)月只發(fā)本人基本工資80%的經(jīng)濟(jì)處罰；警告處分的，三個(gè)月內(nèi)只發(fā)本人基本工資的80%；記過(guò)處分的，六個(gè)月內(nèi)只發(fā)本人基本工資的80%；，可以按照公司內(nèi)部投訴與申訴流程辦理或通過(guò)勞動(dòng)仲裁等合法外部程序辦理。、失職等行為給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)在接觸勞動(dòng)合同的同事，要求員工賠償。；涉嫌觸犯國(guó)家法律、法規(guī)不能正常上班超過(guò)三天的； ； ； ，票據(jù)有虛假現(xiàn)象的； ，泄露公司秘密的；、違章操作、擅離崗位、消極怠工、工作失職、瀆職，造成人員受傷以上事故或造成財(cái)產(chǎn)損失5000元以上的；、涂改文件、原始記錄、憑證等弄虛作假、不誠(chéng)實(shí)行為，造成公司利益受損的；； ； 、攜帶違禁物品進(jìn)入公司的； ；，造成惡劣影響的； 、酗酒在公司鬧事的； ；、斗毆、賭博等；，擅自代表公司或部門(mén)訂立個(gè)人權(quán)限之外的合同或協(xié)議的； ，金額超過(guò)1000元的； 、怠工者；、主管或其家屬實(shí)行暴行、恐嚇脅迫或有重大侮辱行為者，或唆使他人為之的；；，從事與公司利益沖突的工作及其他各種與公司利益有沖突的行為；；............，未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派任務(wù)拒絕執(zhí)行者；、誣告、作偽證等制造事端者，或在公司范圍內(nèi)爭(zhēng)吵、漫罵他人的； ，擅自改變工作方法、程序，導(dǎo)致公司遭受輕微損失者； ；（不含三天）或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工五天以?xún)?nèi)（含五天）； ，金額1000元以下者，或傷及他人輕微者；，挑撥是非，影響團(tuán)隊(duì)士氣或造成公司利益受損者； ，造成輕微傷害的； ；，如長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(huà)、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的信息等；，有涉嫌直接或間接袒護(hù)供應(yīng)商及客戶(hù)利益而損害公司利益的行為； ，未造成嚴(yán)重后果者；............；、監(jiān)督或由于本人非技術(shù)性原因未按時(shí)完成任務(wù)的；；，未造成傷害的； ；； ；（含電子文件）、工具，未造成嚴(yán)重?fù)p失者； ，情節(jié)輕微者； 、偽造數(shù)據(jù)記錄情節(jié)輕微者； ； ；............情節(jié)輕微，不足以構(gòu)成警告及以上處罰，且有深刻檢討和改正之愿望者，可以給予留崗查看處分。、公司政策等共同確認(rèn)相應(yīng)處分，報(bào)公司批準(zhǔn)。、違紀(jì)員工及其所在部門(mén)主管/車(chē)間主任面對(duì)面交談，聽(tīng)取違紀(jì)員工的意見(jiàn)。留崗查看、警告、記過(guò)、解除勞動(dòng)合同以及經(jīng)濟(jì)處罰。設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，具體細(xì)則由人事部負(fù)責(zé)制訂。包括申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、法院起訴等合法渠道。第三步 員工對(duì)人事部的答復(fù)不滿(mǎn)意，可要求人事部把相關(guān)資料轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理，總經(jīng)理將在15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)該事項(xiàng)做出決定。部門(mén)主管應(yīng)該在3天內(nèi)書(shū)面或口頭答復(fù)。，員工應(yīng)在事情發(fā)生或接到公司處理通知后3天內(nèi)提出，逾期視為自動(dòng)放棄。禁止虛構(gòu)、詆毀和誹謗性質(zhì)的和不按照流程的投訴。、銷(xiāo)售、安全等各方面提出合理化書(shū)面建議，對(duì)經(jīng)公司采納并帶來(lái)效益的建議，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。、專(zhuān)職安全員外，其他員工不可發(fā)出至全體員工的郵件。以未曾閱讀通告作為借口將不被接受。，已獲得公司職責(zé)權(quán)限范圍內(nèi)人員的許可，涉及公司營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)等重要信息及相關(guān)保密資料禁止張貼。、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工上崗前，應(yīng)具備相應(yīng)的資格且體檢合格后方可上崗；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工在崗期間每年體檢一次，離崗前必須進(jìn)行職業(yè)健康體檢，員工不體檢自行離崗的，應(yīng)由其本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)復(fù)雜的或意見(jiàn)不統(tǒng)一的事故應(yīng)在第一時(shí)間提交安全委員會(huì)討論決定。對(duì)存在的安全隱患應(yīng)及時(shí)告之主管或?qū)Ｂ毎踩珕T。、質(zhì)管部應(yīng)制訂工作場(chǎng)所、各崗位的安全操作規(guī)范，并不間斷對(duì)員工進(jìn)行重復(fù)培訓(xùn)。委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全廠(chǎng)的安全工作進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)重大危險(xiǎn)源提出整改意見(jiàn)、對(duì)重大事故進(jìn)行分析及涉及安全方面的獎(jiǎng)懲等工作。，負(fù)責(zé)員工安全知識(shí)的培訓(xùn)、日常安全工作的檢查與指導(dǎo)、整改措施的落實(shí)、事故分析等工作。，車(chē)間主任、部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)的安全負(fù)責(zé)，法定代表人對(duì)全公司的安全負(fù)責(zé)。在相關(guān)場(chǎng)所配備如滅火器等安全器材。公司不做任何承諾。，制定員工發(fā)展和接班人計(jì)劃。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)提供參加培訓(xùn)所獲得的證書(shū)原件與復(fù)印件，無(wú)證書(shū)類(lèi)的培訓(xùn)，應(yīng)附帶由主管簽字確認(rèn)的參加培訓(xùn)的小結(jié)。，市內(nèi)所發(fā)生的交通費(fèi)、餐費(fèi)自理；市外的培訓(xùn)視為出差；休息日參加的培訓(xùn)不算做加班。，培訓(xùn)費(fèi)用在1000元以?xún)?nèi)的，由本人墊付；培訓(xùn)費(fèi)用大于1000元的，公司先予墊付，憑結(jié)業(yè)證或合格證書(shū)報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)，不及格者費(fèi)用自理。計(jì)劃外的培訓(xùn)由部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)人事部審核后，報(bào)分管副總核準(zhǔn)。經(jīng)核準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃，人事部視具體情況可以直接組織實(shí)施，原則上不需要再次申請(qǐng)。計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)在績(jī)效評(píng)估時(shí)由直接主管提出，部門(mén)主管確認(rèn)，經(jīng)人事部綜合評(píng)估后，報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。第七章培訓(xùn)與發(fā)展。最終的公司評(píng)估結(jié)果需得到總經(jīng)理核準(zhǔn)。12月份的評(píng)估為評(píng)估，主要評(píng)估被評(píng)估人的工作目標(biāo)完成情況、個(gè)人素質(zhì)能力評(píng)估、次年目標(biāo)的設(shè)定、培訓(xùn)需求、職業(yè)發(fā)展方向等。、12月份對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。、崗位調(diào)整、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等提供依據(jù)。第六章 績(jī)效評(píng)估，提高員工工作效率，公司對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。，其他崗位員工每23年安排一次健康體檢。公司禁止員工之間互相打聽(tīng)工資。若部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)員工的薪酬有異議，可向人事部查核。公司可以代扣員工薪金而不屬于克扣工資：1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4）加入工會(huì)的員工應(yīng)繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)；5）按照公司有關(guān)的規(guī)定要求員工自理部分如手機(jī)通訊費(fèi)、賠償經(jīng)濟(jì)損失或罰款的費(fèi)用；6）依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的罰款可以在工資中代為扣除，扣除后的當(dāng)月工資不低于上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如有不足部分可順延至下月進(jìn)行；7）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工薪金扣除的其他費(fèi)用。，計(jì)算假期工資見(jiàn)《關(guān)于假期工資的結(jié)算規(guī)定》。人事部負(fù)責(zé)打印給每位勞務(wù)派遣人員當(dāng)月的《薪金結(jié)算單》及發(fā)放工作。如有遺失等行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)盡快向人事部提交重新辦理的銀行存折復(fù)印件。員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。如是從低階崗位調(diào)整到高階崗位，應(yīng)有三個(gè)月的試用期，待試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，薪資從考核合格的次月起按照新的崗位執(zhí)行。，根據(jù)公司制定的崗位標(biāo)準(zhǔn)，由人事部填寫(xiě)《員工調(diào)薪審批表》，聽(tīng)取部門(mén)主管建議后，報(bào)分管副總核準(zhǔn)。，直接薪酬由基本工資、崗位技能（技術(shù)）貼、加班工資、特殊崗位營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等組成；間接薪酬由法定福利、法定假期等其他生活福利待遇。所有假期三天之內(nèi)（含三天）由部門(mén)主管批準(zhǔn)；三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，15天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。，不享受年休假、保健假：請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月的； 累計(jì)工作滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月的； 累計(jì)工作滿(mǎn)二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月的。，年休假、保健假按照服務(wù)時(shí)間之比例核算。具備調(diào)休條件的員工可以申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休申請(qǐng)同請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)一致，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)附帶加班證明。在工作時(shí)間里，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)或履行國(guó)家義務(wù)的假期。工傷醫(yī)療期滿(mǎn)維語(yǔ)者應(yīng)及時(shí)辦理虛假手續(xù)。其中，如果員工懷孕后，需要保胎的，保胎休息期間按照病假處理。應(yīng)提供死亡或火化證明，由部門(mén)主管核準(zhǔn)。經(jīng)人事部確認(rèn)資格后，部門(mén)主管批準(zhǔn)。自領(lǐng)結(jié)婚證后8個(gè)月內(nèi)有效。，公司可以對(duì)員工病情或傷情進(jìn)行驗(yàn)證，或指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)診。員工在試工期滿(mǎn)后，能正常參加工作的，轉(zhuǎn)入正常工作。，由區(qū)縣級(jí)二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具可試工證明后方能試工。，不來(lái)辦理的，公司可停發(fā)其病假工資。連續(xù)病假一個(gè)月以上的還需提供醫(yī)院的病理檢測(cè)報(bào)告。事假以4小時(shí)為最小請(qǐng)假單位。并在返崗后當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)（否則按曠工處理）。，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假后，如因特殊情況的不能休假的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到人事部銷(xiāo)假。應(yīng)在當(dāng)使用完，逾期視為自動(dòng)放棄。、洗片、探傷資料工作：滿(mǎn)一年至三年，每年給予探傷保健假五天；滿(mǎn)三年至五年，每年給予探傷保健假七天；滿(mǎn)五年以上，每年給予探傷保健假十天。，經(jīng)所在部門(mén)部長(zhǎng)以上主管申請(qǐng)，人事部審核，報(bào)分管副總核準(zhǔn)后，可以延長(zhǎng)至次年三月底?！墩?qǐng)假單》，先有人事部確認(rèn)資格，然后由部門(mén)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假后，如因特殊情況的不能休假的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)到人事部銷(xiāo)假。確因工作的突然性，無(wú)法事先辦理《加班審批單》手續(xù)的，事后應(yīng)補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。需經(jīng)常公出的人員，由部門(mén)主管事先將人員名單告之人事部，每次均需憑刷卡出公司。均視為曠工：委托他人刷卡、代他人刷卡、偽造、篡改考勤記錄、偽造考勤卡；未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自缺勤、或在請(qǐng)假手續(xù)中弄虛作假，提供虛假證明或請(qǐng)假后未按時(shí)返崗；遲到、早退未辦理請(qǐng)假手續(xù)。因班車(chē)誤點(diǎn)或臺(tái)風(fēng)等不可抗因素除外。員工未履行請(qǐng)假手續(xù)，在超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘內(nèi)未打卡者視為遲到。員工上下班必須由本人刷卡。：周一至周五8:00~16:30 其中含半小時(shí)午餐時(shí)間休息日：星期六、星期日。確因需要對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)報(bào)公司人事部審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)實(shí)際需要，部分崗位經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)制。未能完成的薪資將于次月發(fā)薪日發(fā)放。公司出具離職證明等材料。，給公司造成損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)直至法律責(zé)任。到人事部領(lǐng)取《員工離職審批表》，按照主管核定之最后工作期限兩天內(nèi)，按照清單上包括但不限于之事項(xiàng)進(jìn)行交接。員工拒絕接受通知書(shū)的，由工會(huì)或部門(mén)主管作為見(jiàn)證人簽字，記錄員工拒絕簽收的經(jīng)過(guò)。，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則以曠工處理。應(yīng)賠償公司下列損失：1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；2）違反保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；3）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用； ，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前三十天通知公司?！秳趧?dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除有約定的，從其約定。，公司可與其另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定保密或競(jìng)業(yè)限制條款，如補(bǔ)充協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)合同的續(xù)簽、解除有約定的，從其約定。人事部再征詢(xún)當(dāng)事員工的意見(jiàn)，員工同意續(xù)簽的，人事部負(fù)責(zé)在合同到期日前與其簽訂新的勞動(dòng)合同。，并有16個(gè)月試用期。勞動(dòng)合同自正式錄用員工當(dāng)日生效。對(duì)法定檔案在公司的員工，在員工離職時(shí)，人事部遵循國(guó)家、市政府相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)檔案的轉(zhuǎn)移。主管以上人員的調(diào)整由人事部負(fù)責(zé)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在不同部門(mén)之間或在同一部門(mén)內(nèi)調(diào)整如涉及到工資變化、調(diào)整的崗位與勞動(dòng)合同所記載的崗位名稱(chēng)不一、崗位職級(jí)由低到高的等情況時(shí)，部門(mén)必須按照上述流程申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后才可以調(diào)整。，結(jié)合員工的實(shí)際情況，可以調(diào)整員工的工作崗位、職位等，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。，人事部負(fù)責(zé)在試用期結(jié)束日之前通知員工結(jié)果并按照員工離職手續(xù)流程辦理離職。提供虛假資料或報(bào)到攜帶資料不全，在規(guī)定時(shí)間又不能補(bǔ)全者，無(wú)論其是否在試用期或轉(zhuǎn)正后，公司都有權(quán)隨時(shí)取消其錄用資格，由此造成的損失均由該本人承擔(dān)。，攜帶健康體檢報(bào)告等資料到公司報(bào)到。、錄用、面試后，對(duì)具備錄用條件的人員，人事部負(fù)責(zé)與其進(jìn)行工資協(xié)商，對(duì)達(dá)成一致者，人事部以書(shū)面或電話(huà)通知的方式向當(dāng)事人發(fā)出錄用通知?！秵T工信息登記表》并提交身份證等相關(guān)證書(shū)的原件，經(jīng)核實(shí)后，公司保留證書(shū)的復(fù)印件。不因民族、年齡、性別等而給予不同的待遇?！度藛T需求表》中明確招聘崗位的崗位職責(zé)及能力要求，并注明該崗位招聘的原因。適用范圍本制度適用于全體員工，包括公司聘用的勞動(dòng)合同制員工、退休返聘人員、勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)員工及其其他形式的用工人員。第五篇：人力資源規(guī)定及流程專(zhuān)題上海*******有限公司人力資源規(guī)定及流程二零零八年十二月目錄第一章總則第二章招聘及任用管理 第三章勞動(dòng)合同及離職管理 第四章工作時(shí)間與休假管理 第五章薪酬福利與社會(huì)保險(xiǎn) 第六章績(jī)效評(píng)估 第七章培訓(xùn)與發(fā)展第八章職業(yè)健康安全與勞動(dòng)保護(hù)第九章內(nèi)部溝通與投訴 第十章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 第十一章保密規(guī)定與競(jìng)業(yè)限制 第十二章附則第一章總則目的規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)公司人