井陘縣采取四項措施打造勞務(wù)輸出品牌(參考版)
2024-11-09 13:37本頁面
【正文】 。加大宣傳力度，提升“帶動能力”。今年結(jié)合機關(guān)作風(fēng)整頓，從全縣抽調(diào)100名優(yōu)秀年輕干部參與全縣重點項目建設(shè)，選派一批年輕后備干部到信訪、民政等重要崗位掛職鍛煉。開展實踐鍛煉，提升“實踐能力”。組織全縣6000多名專業(yè)技術(shù)人才參加了在縣行政學(xué)校舉辦的專業(yè)知識更新培訓(xùn)班，并組織全體專業(yè)人才進行閉卷考試，檢驗繼續(xù)教育成果。推進繼續(xù)教育，提升“創(chuàng)新能力”。今年共組織黨政人才參加省市調(diào)訓(xùn)14期，培訓(xùn)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部49人。堅持集中培訓(xùn)，提升“履職能力”。整個春節(jié)期間，未發(fā)生一起食物中毒事件。四是完善應(yīng)急機制。三是突出監(jiān)管重點。召開2013年春節(jié)餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)管工作會議，部署了年夜飯供餐單位的十大衛(wèi)生要求，以及食品安全五項行為準(zhǔn)則，共培訓(xùn)75家單位，餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人170人次。與75家餐飲單位簽訂了“2013年春節(jié)餐飲服務(wù)食品安全承諾書”，開展春節(jié)期間食品安全的專項監(jiān)督檢查，完成了春節(jié)期間轄區(qū)內(nèi)500平方米以上餐飲單位年夜飯申報登記工作，共出動監(jiān)督員108人次，檢查餐飲單位268家次，有68家大型餐飲單位主動進行了申報備案，共預(yù)定1507桌、14932人在酒店過除夕。第四篇：采取四項措施確保春節(jié)食品安全采取四項措施確保春節(jié)食品安全為提高餐飲服務(wù)食品安全管理水平，確保春節(jié)期間食品安全，江干區(qū)不斷加強食品安全風(fēng)險點的防控工作，規(guī)范餐飲服務(wù)單位經(jīng)營秩序，切實保障人民群眾飲食消費安全。三、層層簽訂責(zé)任狀，明確集體林權(quán)制度改革工作與集體林權(quán)制度改革工作人員的考核相掛鉤，與各村村干部年底工資相掛鉤，以此調(diào)動村干部及集體林權(quán)制度改革工作人員的積極性，從而確保集體林權(quán)制度改革工作落到實處，不走形式。二、層層召開動員會，集中學(xué)習(xí)縣。 萬人次，勞務(wù)品牌的貢獻率達60%以上。六、合理流動,有序輸轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮品牌帶動效益勞務(wù)品牌是擴大勞務(wù)輸出規(guī)模，提高勞務(wù)輸出效益必不可少的“綠卡”和名片。三是抓監(jiān)督。二是搞服務(wù)。高臺縣人社局及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）層層成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移辦公室，積極選派經(jīng)驗豐富，協(xié)調(diào)能力強的青年干部長期進駐深圳、北京等勞務(wù)基地，搜集用工信息，擴大勞務(wù)訂單，有計劃、有組織地輸出農(nóng)村剩余勞動力，提高了勞務(wù)輸出工作的組織化程度。五、發(fā)揮優(yōu)勢，提升服務(wù)，積極拓展勞務(wù)基地和范圍 發(fā)揮品牌優(yōu)勢，按照“量上發(fā)展、質(zhì)上提高、打造品牌、爭創(chuàng)一流”的工作思路，通過政府引、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人送、能人帶等多種方式，進一步拓寬勞務(wù)輸出的基地和領(lǐng)域，在鞏固好已建起安西、嘉峪關(guān)、酒泉、山丹、民樂、高臺等6個較為穩(wěn)定的常年性建筑業(yè)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)基地的基礎(chǔ)上，鼓勵能人開辟新的勞 6務(wù)基地，做到輸出一批、鞏固一批，建立一個點、發(fā)展一大片，使全縣勞務(wù)輸出工作向有組織、規(guī)?；?、成建制方向發(fā)展。充分發(fā)揮勞務(wù)中介機構(gòu)門路廣、反應(yīng)靈、信息多、行動快的優(yōu)勢，把“勞務(wù)中介”和“ 勞務(wù)基地”有機聯(lián)系起來，建立了資源共享、有序競爭的輸出機制，搭建起了市場需求與市場供給的對接平臺，合理配臵勞動力資源，使勞務(wù)輸出由政府推動向市場化運作轉(zhuǎn)變。通過培訓(xùn)，外出務(wù)工人員的素質(zhì)有了明顯提高，他們也以技術(shù)過硬、誠實守信、勤勞吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)在各勞務(wù)基地占穩(wěn)了腳跟，樹立了宣化務(wù)工人員的良好形象。為了增強返鄉(xiāng)農(nóng)民工的創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)市場變化、參與市場競爭的能力，使更多的“打工者”成為“創(chuàng)業(yè)者”，對有資金、有技術(shù)、有創(chuàng)業(yè)愿望的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，組織開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高其創(chuàng)業(yè)能力，促進經(jīng)濟回流，發(fā)展地方經(jīng)濟，帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)村富余勞動力就 5近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。打破了以往只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)培訓(xùn)，師資力量弱，培訓(xùn)質(zhì)量不高拘限，改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機構(gòu)只負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員的組織和管理，由職業(yè)中專組成6人的農(nóng)民工培訓(xùn)小組，專門負(fù)責(zé)農(nóng)民工的授課和各類培訓(xùn)資料的整理，縣勞務(wù)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的方式，提高了培訓(xùn)質(zhì)量和就業(yè)競爭力。三是在培訓(xùn)方式上求突破。以職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，以增加農(nóng)民收入為目的的原則，注意開展培訓(xùn)周期短，技術(shù)含量高，市場競爭力強的工種培訓(xùn)。堅持“求精求專、面向市場、發(fā)揮優(yōu)勢、擴大規(guī)?！钡脑瓌t，根據(jù)用工企業(yè)需求，積極組織外出務(wù)工人員參加電焊、電工、建筑、家政服務(wù)等六大工種專業(yè)的技能培訓(xùn)，以“訂單”培訓(xùn)的方式滿足企業(yè)對務(wù)工人員專業(yè)技能的要求。按照“先培訓(xùn)，后輸出”的原則，對外出務(wù)工人員進行技能培訓(xùn)。三、強化培訓(xùn)，增強
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