【正文】 ?！案邏赫厩嗄晡拿魈?hào)”經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，健康茁壯地成長了起來。近年來，中國鋁業(yè)山西分公司以每年10萬噸氧化鋁的產(chǎn)量向上遞增，成為全國氧化鋁生產(chǎn)的排頭兵。多年來，以原民昌為首的“高壓站青年文明號(hào)”全體職工立足本職崗位，嚴(yán)守：“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的承諾，勤巡檢，細(xì)操作，查隱患，堵漏洞，并結(jié)合崗位生產(chǎn)實(shí)際，大膽改造，大膽創(chuàng)新，大膽實(shí)踐，發(fā)揮了企業(yè)“青年文明號(hào)”應(yīng)有的作用?！钡诙欤纳碛坝殖霈F(xiàn)在崗位上。2003年7月份，在高壓站車間設(shè)備管理創(chuàng)“三星級(jí)”的時(shí)候，段長原民昌帶領(lǐng)全工段職工齊心協(xié)力對(duì)機(jī)房玻璃、沾滿油污的地板、設(shè)備、管道用鏟子鏟，用刷子刷，油污多的地方用抹布沾洗衣粉一點(diǎn)一點(diǎn)地擦，由于機(jī)房溫度高達(dá)40℃，干一天下來他們的工作服不知被汗水浸濕了多少次。在企業(yè)文化的熏陶下，先進(jìn)事跡層出不窮，確保了穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，是提升管理的重要舉措。高壓站工段全體職工以準(zhǔn)確的判斷能力，熟練的搶險(xiǎn)技能，實(shí)現(xiàn)了十年來事故為零目標(biāo)。2003年4月，高壓站3機(jī)因油冷卻器漏水，造成潤滑油質(zhì)達(dá)不到要求，設(shè)備振動(dòng)大，油溫快速上升，高壓站工段甲班班長李燕沉著指揮，全班人員用熟練的技能參與撲救，在短短的五分鐘內(nèi)組織停車，并及時(shí)放出油箱內(nèi)的積水，避免了一起燒瓦事故，并保證了3400公斤潤滑油不受損壞，挽回經(jīng)濟(jì)損失17000元。去年以來，“高壓站青年文明號(hào)”共查處事故隱患30起，獎(jiǎng)勵(lì)10人，及時(shí)把事故隱患消滅在了萌芽狀態(tài)，保證了全工段設(shè)備與人身安全。制定嚴(yán)格的安全管理制度，做到“違章必罰不手軟，安全獎(jiǎng)勵(lì)必兌現(xiàn)”的安全獎(jiǎng)罰制度，他們堅(jiān)持做到經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)合感化教育的工作方法，發(fā)現(xiàn)“違章”人員，除扣罰當(dāng)事人20元獎(jiǎng)金外，還要求當(dāng)事人收集身邊的習(xí)慣性違章事例（至少5件），使違章者在收集違章事例時(shí)，親身感受到了事故的危害，并自然而然地養(yǎng)成了遵章守紀(jì)的習(xí)慣。企業(yè)生產(chǎn)，安全為天。近兩年來，工段團(tuán)支部涌現(xiàn)出一批職業(yè)道德高尚、技術(shù)技能精湛的青年崗位能手，使“青年文明號(hào)”集體成為眾人矚目的“人才高地”和“文明高地”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自青年創(chuàng)新行動(dòng)開展以來，由“青年文明號(hào)”承擔(dān)的創(chuàng)新項(xiàng)目已完成的有近20項(xiàng)，目前，還有一批重大項(xiàng)目正在基金的支持下順利開展，一批長期閑置的設(shè)備重新煥發(fā)生機(jī)。包括優(yōu)先評(píng) 聘、外出學(xué)習(xí)、納入青年人才庫等激勵(lì)機(jī)制和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)納入分公司預(yù)算等。他們針對(duì)潤滑油使用周期短、浪費(fèi)大的現(xiàn)象，開展了《延長高壓機(jī)潤滑凈化周期》的QC活動(dòng)，通過油箱加濾網(wǎng)，油霧機(jī)加調(diào)節(jié)閥的方法，保證了高壓機(jī)潤滑油每兩年更換一次，過濾凈化兩次。改造后杜絕了全站的油路滴漏現(xiàn)象。2003年8月，對(duì)高壓站工段一期生產(chǎn)水進(jìn)行改造，提高了設(shè)備的冷卻效果，解決了水壓不穩(wěn)造成的設(shè)備震動(dòng)現(xiàn)象，節(jié)約了潤滑油，保證了潤滑油溫正常，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率提高了15%。高壓機(jī)屬大型設(shè)備，是分公司的能耗大戶。“高壓站青年文明號(hào)”借創(chuàng)建“全國青年文明號(hào)”的東風(fēng)，在扎實(shí)開展的“五小”發(fā)布、“QC”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，響亮提出“實(shí)施創(chuàng)新行動(dòng)，打造共青品牌”。三、實(shí)施創(chuàng)新行動(dòng)，打造共青品牌。隨后，他們將這三項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用于其它5臺(tái)高壓機(jī)，都取得了良好效果：高壓機(jī)運(yùn)行達(dá)到 全國同行業(yè)領(lǐng)先水平。在廠方專家斷言無法處理的情況下，他們頂著巨大的壓力，主動(dòng)向車間、分廠和分公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)戰(zhàn)，成立了“消除故障、確保高壓機(jī)穩(wěn)定運(yùn)行攻關(guān)小組”。此時(shí)，如果因高壓機(jī)的故障得不到處理，不僅會(huì)給山西分公司的生產(chǎn)帶來影響，而且將造成巨大的不可挽回的經(jīng)濟(jì)損失。此事引起分公司決策層的高度關(guān)注。3高壓機(jī)也因正在檢修，其它4臺(tái)高壓機(jī)處于運(yùn)行狀態(tài)，致使高壓機(jī)出現(xiàn)無備用設(shè)備的狀態(tài)。二、科技攻關(guān)，理順流程。目前他們正拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，豐富學(xué)習(xí)方式。僅2003年，現(xiàn)場練兵30多次，點(diǎn)將答題60余題，預(yù)案設(shè)計(jì)15份。工段要求每位員工都有學(xué)習(xí)筆記，寫心得體會(huì)，半年召開一次學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，相互促進(jìn)，共同提高。分廠抓檢查，車間重考核，工段求實(shí)效，不斷推動(dòng)“高壓站青年文明號(hào)”向前躍進(jìn)。為此，強(qiáng)化“高壓站青年文明號(hào)”的學(xué)習(xí)功能，將“青年文明號(hào)”建成“學(xué)習(xí)型組織”，在員工中倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，全面提高員工技能素質(zhì)，成為大家的共識(shí)。一、建立“學(xué)習(xí)型組織”，提高員工素質(zhì)。通過不懈努力，1998年，“高壓站青年文明號(hào)”被評(píng)為“山西省青年文明號(hào)”。針對(duì)工段青工多、職工思想活躍的特點(diǎn)，分公司團(tuán)委于1995年成立了“高壓站青年文明號(hào)”。第五篇：全國青年文明號(hào)申報(bào)材料氧化鋁生產(chǎn)的排頭兵全國青年文明號(hào)申報(bào)材料中國鋁業(yè)山西分公司氧化鋁一分廠是氧化鋁生產(chǎn)的龍頭分廠，空壓站車間是一分廠的主體車間，是氧化鋁生產(chǎn)系統(tǒng)的“心臟”，高壓站工段是空壓站車間重要崗位，主要擔(dān)負(fù)著供應(yīng)高壓風(fēng)的重任。為不斷為團(tuán)支部建設(shè)注入新鮮血液，我們實(shí)行團(tuán)支部委員定期向領(lǐng)工區(qū)黨支部主動(dòng)匯報(bào)思想的做法，將團(tuán)支部組織建設(shè)中遇到的難題及時(shí)進(jìn)行溝通和匯報(bào)，黨支部則根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)督導(dǎo)和檢查力度，形成了優(yōu)勢互補(bǔ)的有效目的。（三）組織牽動(dòng)，優(yōu)勢互補(bǔ)。如今，我們已經(jīng)將青年文明號(hào)的成果物化成為青年自覺的行動(dòng)。（二）發(fā)揮效應(yīng)，物化成果。如今的陽城工區(qū)，早已擺脫當(dāng)初創(chuàng)業(yè)時(shí)期環(huán)境簡陋的模樣，而映入眼簾的是到處青草連連、亭臺(tái)樓閣、假山矗立、鳥語花香的“花園式”工區(qū)。為發(fā)揮好青年文明號(hào)的示范帶頭、典型引路作用，讓青年文明號(hào)集體處處充滿著青春的活力。我們深刻體會(huì)到，共青團(tuán)的組織優(yōu)勢是我們服務(wù)安全生產(chǎn)，展示青春作為，促使 “青年文明號(hào)”集體永葆青春活力的生命之源。全國青年文明號(hào)的榮譽(yù)光環(huán)，激勵(lì)著一批又一批的熱血青年投身鐵路跨越式發(fā)展。如今，我們逐步形成了“每天一次業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、每周一次崗位實(shí)作、每月一次事故演練、每季一次練兵比武”的崗位練兵體系，站在當(dāng)前鐵路跨越式發(fā)展的制高點(diǎn)上，全體青工已經(jīng)逐漸嘗到了崗位練兵所帶來的甜頭。(三)崗位練兵活動(dòng)體現(xiàn)新特色。另一方面，為提高職工的業(yè)務(wù)實(shí)際應(yīng)用水平，我們轉(zhuǎn)變青工業(yè)務(wù)技術(shù)交流的方式和方法，從突出全員參與性的角度出發(fā)，利用職工業(yè)余時(shí)間，組織他們開展業(yè)務(wù)技術(shù)辯論賽和擂臺(tái)賽，有針對(duì)性地對(duì)一些疑難課題進(jìn)行現(xiàn)場課題辯論，根據(jù)勝負(fù)最后確定結(jié)論，對(duì)辯論優(yōu)勝者的青工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。由工區(qū)團(tuán)支部書記組織班組五大員成立業(yè)務(wù)輔導(dǎo)課題組，通過現(xiàn)場作業(yè)和技術(shù)練兵等渠道，收集職工在技術(shù)攻關(guān)中遇到的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，專題開展課題研究，然后將研究成果報(bào)車間，經(jīng)鑒定后，在工區(qū)全面推廣。我們采取不同形式加強(qiáng)對(duì)職工業(yè)務(wù)素質(zhì)教育。讀書活動(dòng)的蓬勃開展，為青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)增添了一道靚麗的風(fēng)景。比如：我們有針對(duì)性組織青年討論書籍中的精彩內(nèi)容，相互交流個(gè)人觀點(diǎn)和理解程度，以及書中的主題思想對(duì)自己的影響和感受，在思想碰撞中提升讀書活動(dòng)質(zhì)量。（一）讀書交流活動(dòng)呈現(xiàn)新氣象。我們深刻地體會(huì)到：以人為本是企業(yè)生存的核心，共青團(tuán)工作的主要職能就是為培育青年成長成才提供展示作為的舞臺(tái)，而青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)正是服務(wù)青年不斷成就事業(yè)的有效載體。二、構(gòu)筑青工素質(zhì)工程平臺(tái)，大力弘揚(yáng)以人為本，當(dāng)好熔爐，創(chuàng)新學(xué)習(xí)的創(chuàng)新精神，著力打造“青年文明號(hào)”的育人品牌。為促使招標(biāo)設(shè)備能夠達(dá)到優(yōu)質(zhì)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)，我們拓展“共青團(tuán)重點(diǎn)設(shè)備包?！被顒?dòng)外延，注重將工會(huì)組織開展“五一標(biāo)兵號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)與黨員“創(chuàng)崗建區(qū)”活動(dòng)有機(jī)融合，結(jié)合招標(biāo)、投標(biāo)設(shè)備的具體實(shí)際情況，組織青工成立招標(biāo)設(shè)備檢查組，廣泛開展“爭創(chuàng)青年優(yōu)質(zhì)設(shè)備”競賽活動(dòng)，同時(shí)工區(qū)每月對(duì)招標(biāo)設(shè)備進(jìn)行質(zhì)量檢測，對(duì)發(fā)生問題的設(shè)備按照投標(biāo)書內(nèi)容進(jìn)行考核，對(duì)設(shè)備質(zhì)量達(dá)到優(yōu)秀的包保青工給予獎(jiǎng)勵(lì)。每逢冬季來臨，我們都要及時(shí)組織成立青年打冰突擊隊(duì)，組織全體團(tuán)員面對(duì)團(tuán)旗，集體恪守“設(shè)備檢修全優(yōu)質(zhì)、生產(chǎn)過程全可控，年底設(shè)備全達(dá)標(biāo)”的青年文明號(hào)服務(wù)承諾，十幾年來，我們共主動(dòng)請(qǐng)纓開展打冰突擊活動(dòng)，義務(wù)奉獻(xiàn)節(jié)假日，有力確保了侯月線的安全供電暢通。我們陽城工區(qū)處于鄭州局北端，冬季氣溫較低，而且管內(nèi)隧道多達(dá)13個(gè)，長達(dá)20公里，占管內(nèi)設(shè)備總線條公里65%，氣溫驟降，隧道內(nèi)結(jié)冰嚴(yán)重，結(jié)冰點(diǎn)多達(dá)百余處。從而使得這個(gè)集體在安全技術(shù)領(lǐng)域始終處于全段領(lǐng)先水平。這不僅反映的是現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)文明的程度，也是一個(gè)集體攻堅(jiān)克險(xiǎn)，奪取成功的制勝法寶?；仡櫧陙砬嗄晡拿魈?hào)創(chuàng)建活動(dòng)的艱辛里程，我們的主要體會(huì)和做法是：一、構(gòu)筑青工安全生產(chǎn)屏障，弘揚(yáng)文明生產(chǎn)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，敬業(yè)愛崗的團(tuán)隊(duì)精神，著力打造“青年文明號(hào)”優(yōu)質(zhì)品牌?，F(xiàn)有職工29人，其中35歲以下青工23人，團(tuán)員17人，黨員8人，職工平均年齡29歲。具體名單如下：組長：副組長：成員：號(hào)長：“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)的開展，能夠更加體現(xiàn)地稅奉獻(xiàn)精神，我們將以依照本計(jì)劃，積極將“青年文明號(hào)”各項(xiàng)工作推向一個(gè)新的高度，作為一個(gè)新的起點(diǎn)，繼續(xù)刻苦鉆研、努力拼搏，為推進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。加強(qiáng)聯(lián)系并加以輔導(dǎo)、答疑，將稅收政策及時(shí)告知納稅人，為納稅人提供全方位服務(wù)。使我局各科室各部門切實(shí)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中。細(xì)化服務(wù)程序，開展評(píng)比“納稅服務(wù)明星”活動(dòng)。首問責(zé)任制、限時(shí)服務(wù)制、禮貌用語交流制、普通話運(yùn)用制，預(yù)約服務(wù)制。三、創(chuàng)建口號(hào)以“青春展風(fēng)采，服務(wù)創(chuàng)最佳”為創(chuàng)建口號(hào)，以“誠信、勤奮、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的工作理念為導(dǎo)向，以“愛崗敬業(yè)、熱情服務(wù)”為服務(wù)遵旨，樹立地稅部門的新形象，展現(xiàn)“青年文明號(hào)”的時(shí)代風(fēng)貌。開展崗位練兵。要把主題思想融入到每個(gè)青年人心中，把青年文明號(hào)活動(dòng)與開展行業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來。二、創(chuàng)建主題明確以“青春獻(xiàn)稅收、誠信為人民”為創(chuàng)建主題，把創(chuàng)建主題貫穿于活動(dòng)全過程，堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)。要處理好創(chuàng)建與日常工作的關(guān)系，要將創(chuàng)建工作融入業(yè)務(wù)工作中，創(chuàng)建工作緊緊圍繞中心工作，以創(chuàng)建為契機(jī)，有效推動(dòng)窗口服務(wù)提高服務(wù)質(zhì)量，人員素質(zhì)提高，安全規(guī)范運(yùn)行。確保服務(wù)質(zhì)量明顯改善，服務(wù)態(tài)度明顯好轉(zhuǎn)，辦事程序明顯規(guī)范，辦事質(zhì)量和效率明顯提高。分析產(chǎn)生的根源，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施并落實(shí)。突出重點(diǎn)，務(wù)求實(shí)效。創(chuàng)建青年文明號(hào)，是展現(xiàn)當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌和塑造單位良好形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，促進(jìn)單位規(guī)范管理的重要手段。青年是國家的未來，共青團(tuán)是黨的事業(yè)的重要組成部分，希望我們中賓接待班組成員團(tuán)結(jié)一致，以身作則，把“全國青年文明號(hào)”這個(gè)光榮稱號(hào)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去。中賓接待班組今后將在賓館黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下開展多種形式的“實(shí)踐”活動(dòng)，如參觀革命故居，適當(dāng)組織人員外出考察，加強(qiáng)與兄弟“全國青年文明號(hào)”單位的交流聯(lián)誼活動(dòng)，提高我們青年朋友的熱情，促進(jìn)大家對(duì)“外面世界”的深入了解，提高對(duì)外社交能力。學(xué)習(xí)外語就是一種深入、豐富、多層面的交流，我們要以“全國青年文明號(hào)”這個(gè)稱號(hào)為契機(jī)，從學(xué)習(xí)外語的狀況來透視我們的文化交流行為。作為我們中賓接待班組，應(yīng)要有強(qiáng)烈的求知意識(shí)。中賓接待班組將針對(duì)在各行服務(wù)中產(chǎn)生的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行有針對(duì)性的組織性培訓(xùn),如鋪床、托盤、會(huì)議布置等，從行為規(guī)范、操作規(guī)范等幾方面把在工作中存在的問題,對(duì)照優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善,并開展各種形式的勞動(dòng)競賽,使我們的業(yè)務(wù)更過硬、技藝更高超，以進(jìn)一步適應(yīng)賓館今年提出了“強(qiáng)化管理、打造品牌、以優(yōu)取勝”的指導(dǎo)方針，打造出我們西郊賓館的服務(wù)品牌。朋友們可以在此敞開心扉、暢所欲談，把你在工作或生活中所遇到的疑惑和快樂與我們共同解憂、分享，充分走進(jìn)這個(gè)信息化時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)，