【正文】 本人和家屬已經(jīng)詳細了解了上海中旅國際旅行社對與此次活動的報名說明以及老人的參團自由行旅游線路。(有效期三個月)________________________年______月______日篇三：茲證明本人____________先生/女士(____歲)，身體健康，有出行的能力。單位：______________________(公章)______________________篇二：茲有________，性別________，出生于________年________月________日，經(jīng)我衛(wèi)生室常規(guī)檢查，身體健康狀況良好。目前身心健康，能勝任學(xué)校的教育教學(xué)工作。第五篇：健康狀況證明格式篇一：________同志，性別_________民族_________，身份證號碼：__________________。與其說是公務(wù)員身體有病，倒不如說是公務(wù)員制度有病。由于缺少監(jiān)督，再加上既有的官場腐敗風(fēng)氣，部分公務(wù)員的工作作風(fēng)問題突出，公款吃喝玩樂，人際應(yīng)酬、升遷和政績考核壓力從身心兩個方面影響著公務(wù)員的健康?，F(xiàn)有的公務(wù)員制度僅僅賦予了公務(wù)員優(yōu)越的資源，卻缺乏相應(yīng)的制約和監(jiān)督機制，結(jié)果自然產(chǎn)生各種各樣的“怪病”中國公務(wù)員身體健康狀況恰恰是這一現(xiàn)象讓人產(chǎn)生聯(lián)想的是其所患之疾病大都屬于“三高”等富貴病慢性病。在民眾缺乏話語權(quán)，公務(wù)員制度尚不健全的情況下，公務(wù)員可以運用其自身掌握的資源謀取個人利益的最大化，而不必要考慮民眾觀感。伴隨著上述缺陷而來的是國家公務(wù)人員的特權(quán)膨脹。二、魚龍混雜，缺少優(yōu)勝劣汰的淘汰機制。四、從社會層面分析： 我國現(xiàn)存的公務(wù)員制度實行的是競爭原則、功績原則和法制原則基本上符合我國經(jīng)濟社會發(fā)展對公務(wù)人員選拔的要求。當(dāng)然，部分公務(wù)員也會面臨一些特殊職位的工作壓力，如機關(guān)工作，公務(wù)員除了要應(yīng)付常規(guī)工作之外，還要面對突然而來的任務(wù)或是臨時改變計劃，這樣只能通過加班加點來解決問題。在機關(guān)，人際關(guān)系復(fù)雜、敏感令很多公務(wù)員長期處于自我保護狀態(tài)，個人情緒得不到及時宣泄。官員應(yīng)酬多是一個不爭的事實。三、從工作層面分析：活動少“坐”出來的?。捍蠖喙珓?wù)員上班靜坐多，上班坐辦公室，路上坐汽車，業(yè)余時間坐酒桌，普遍存在缺乏運動、伏案久坐的現(xiàn)象。同時，%的人群超重，34%患有頸椎疾病，28%有咽喉炎，約1/4患有痔瘡，1/5有慢性腸炎和脂肪肝。二、從身體健康層面分析：中國醫(yī)師協(xié)會、中國醫(yī)院協(xié)會、北京市健康保障協(xié)會、人民網(wǎng)和慈銘體檢集團聯(lián)合發(fā)布于2010年聯(lián)合進行的中國首個針對公職人員的健康調(diào)查報告出爐：中國領(lǐng)導(dǎo)干部98%體檢異常，公務(wù)員體檢結(jié)果根據(jù)年齡、性別和職務(wù)不同存在著明顯差異，主要表現(xiàn)為公務(wù)員級別越高則健康狀況越差，而男性體檢的異常率要遠遠高于女性。他們期望通過個人的能力，改變現(xiàn)狀，為民眾謀福，但一旦接觸現(xiàn)實，就發(fā)現(xiàn)個人的能力還是有限的。在某種意義上，公共行政是在以犧牲公務(wù)員個人的個性和自由來換取整個“官僚制”的理性與規(guī)范，苦悶、壓抑、抑郁等心理困境的存在也就不奇怪了。這也就阻礙了公務(wù)員的個性、情感發(fā)展。幾乎所有的公務(wù)員都認為”自己在工作中遇到過在道德抉擇上進退兩難的難題”，由此導(dǎo)致的心理困境也就不可避免。但這種職業(yè)要求與公務(wù)員作為人的自然本性相沖突。公務(wù)員隊伍負面心態(tài)表現(xiàn)多樣公務(wù)員隊伍所呈現(xiàn)的非健康心態(tài)形式多樣化，冷漠、保守、盲從、迎合揣摩以及自私、攀比、嫉妒等多種心理交織，自然頑固地影響著整個機構(gòu)的氛圍，已成為各級政府發(fā)展各項社會事業(yè)的“絆腳石”。公務(wù)員隊伍敬業(yè)度低下，工作倦怠情緒強烈公務(wù)員的職業(yè)倦怠感較為強烈是一個不爭的事實，工作情感中表現(xiàn)出來的工作敬業(yè)度指數(shù)偏低。這些自殺的公務(wù)員中，很大部分沒有被證明與貪污腐敗案件有關(guān)。在這些自殺身亡的公務(wù)員中，級別從省部級、廳局級到縣處級、科級，從黨委政府到金融、教育、稅務(wù)、公安等，幾乎涵蓋了各個層級以及多個行業(yè)類別。近年來，各地發(fā)生了一連串官員自殺事件，設(shè)計到不同級別的官員，逐漸凸顯出公務(wù)員群體潛在的心理健康問題。然而在今日，人與人之間的交往日益廣泛，各種社會傳媒的作用越來越大，生活緊張度持續(xù)增加，矛盾、沖突、競爭加劇，家庭教育、人際交往、經(jīng)濟水平、文化素質(zhì)以及公務(wù)員所處的社會環(huán)境等等因素的匯聚，導(dǎo)致公務(wù)員群體承受了巨大壓力，卻又無所遁形無從釋放。公務(wù)員作為政府管理社會事務(wù)的組織者和制度創(chuàng)新的主要力量，在推進社會經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮著越來越重要的作用，公務(wù)員的身心健康水平是直接影響“公共服務(wù)體系”質(zhì)量的關(guān)鍵因素。希望通過這次問卷調(diào)查，可以讓我們更加關(guān)注我們當(dāng)代大學(xué)生的身心健康問題并且向著好的方向發(fā)展，努力做一名身心健康的優(yōu)秀大學(xué)生！第四篇：從當(dāng)今社會公務(wù)員的身心健康狀況想起從當(dāng)今社會公務(wù)員的身心健康狀況想起。(2),如因個體的交際能力低而引起的人際關(guān)系不和諧狀態(tài)是引起大學(xué)生心理問題的一個重要原因。(3),親情,友情和故鄉(xiāng)自然之愛的