病假、病休工資(參考版)
2024-11-09 07:53本頁面
【正文】 。(月計薪天數(shù))【醫(yī)療期滿 解除合同 經(jīng)濟補償 醫(yī)療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！静〖俟べY】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。病假天數(shù)）應扣病假工資〕，1)非定額人員：應扣病假工資=(基本工資70%)應扣工資基數(shù) + 基本工資30%當月所得工資= 基本工資應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資 =（100070%）應扣工資基數(shù) + 100030%當月所得工資 =1000 – 應扣病假工資第五篇：醫(yī)療期 病假工資【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。）應扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（100030%247。）應扣工資基數(shù)病假天數(shù)+（基本工資30%247。，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；，可以按照本市上月平均工資計發(fā)。第四篇：勞動法病假工資一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資的計算方式 ： 1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。注2：疾病或非因工醫(yī)療期間疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算；超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，
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