病假、病休工資-文庫吧
2024-11-09 07:53 本頁面
【正文】 年者，病假日工資按職工日平均工資的50％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)。職工患病休假在6個(gè)月以上：（1）連續(xù)工齡＜10年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥10年且＜20年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥20年且＜30年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)，（4）連續(xù)工齡≥30年者，病假期間工資按職工月工資收入的70％計(jì)發(fā)。在病假期間工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。事假工資勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。事假，職工因私事請假一般為事假，企業(yè)部門一般請事假要扣除工資的，國家公務(wù)員在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，可以不扣除工資，病假，職工有病不能工作，并經(jīng)過醫(yī)生檢查，開具病休證明，可以休病假，病假工資過去是根據(jù)本人工齡長短，按照本人的工資60%到100%支付，現(xiàn)在改為按照不低于社會(huì)平均工資的80%支付，但是，病假是有醫(yī)療期的，超過醫(yī)療期，企業(yè)可以解除合同。產(chǎn)假，女職工生育，給予產(chǎn)假，一般是90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，喪假，職工的近親屬亡故，可以給職工三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，公休假，公休假就是指的周六日休息，工資照發(fā)，遇到加班，支付200%加班費(fèi)法定假日，春節(jié)，五一，十一等法定假日，工資照發(fā)，遇到加班，按照本人工資300%支付加班費(fèi)年休假，年休假是根據(jù)職工工齡給予不同時(shí)間的年休假，年休假工資照發(fā)，最長的時(shí)間是15天我們國家對于特別的假期，比如三八婦女節(jié)，八一建軍節(jié)，都是指特定的人群，給予放假一天，或者半天，工資照發(fā)第三篇：病假工資及工齡一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委
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