病假、病休工資-資料下載頁
2024-11-09 07:53本頁面
【正文】 資基數病假天數+（基本工資30%247。）病假天數當月所得工資= 基本工資應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資=（100070%247。）應扣工資基數病假天數+（100030%247。）病假天數當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000247。病假天數）應扣病假工資〕，1)非定額人員：應扣病假工資=(基本工資70%)應扣工資基數 + 基本工資30%當月所得工資= 基本工資應扣病假工資2)定額人員：應扣病假工資 =（100070%）應扣工資基數 + 100030%當月所得工資 =1000 – 應扣病假工資第五篇：醫(yī)療期 病假工資【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。【病假工資】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。病假日工資＝最低工資標準80%247。(月計薪天數)【醫(yī)療期滿 解除合同 經濟補償 醫(yī)療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。【特殊疾病】勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號第二條規(guī)定：關于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
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