物業(yè)獎懲制度管理制度(參考版)
2024-11-09 07:20本頁面
【正文】 四、附則《勞動法》向抵觸，按《勞動法》執(zhí)行； ； 。（三）獎勵申報程序；，由公司主管和質量監(jiān)督員提名附事跡材料報公司管理辦公室，經公司經理審核，并報總公司審批； ，程序同上；，并記入員工檔案留存。（二）各級管理人員具有如下相應的監(jiān)督和處理權限。（六）違法亂紀凡有下列過失之一者，視為違法亂紀行為，作及時除名或開除處理： ；、謾罵師生，與師生吵架，行騙聚賭，接受賄賂； ； ，違反規(guī)程，造成嚴重損失或事故； ； ；； 、麻醉劑或參加販毒； 。（四）輕微過失有下列情況之一者，視為輕微過失，將受到批評、警告及懲罰等處分： ，或儀容不整；，早退；、閑逛，收聽廣播、錄音、電視、干私人的事情；（上下班及外出公干除外）； 、亂扔煙頭、紙張等；，不按操作程序操作，消極怠工。：“警告通知書”可視為最后警告，凡發(fā)出“警告通知書”3個月內再次嚴重違反者即可勸告或除名。（三）記錄處分：輕度違反清潔員工工作制度，但屬初犯。（一）嘉獎、晉升凡符合下列條件之一者，將給與嘉獎、晉升：，提高服務質量有重大貢獻者； ，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者。二、衛(wèi)生員獎懲制度根據制定的適當標準，給與員工以獎懲。五、有下列情形之一者，予以除名。三、有下列情形之一者，給與記大過并罰款（標準為浮動工資的10%—100%）； ； ，挑撥離間，影響員工團結； ，被樓內師生投訴到公司； 、用公司物品； ；，損失金額較大； 、下棋、打撲克； ；，造成公司財產和名譽損失；四、有下列情形之一者，予以辭退并立即解除勞動合同。二、下列情形之一者，給與嚴重警告處分，并予以罰款（標準為月浮動工資的10%—100%，浮動工資為薪酬的10%）。（一）有下列情況之一者，給與通報批評處分。創(chuàng)造可觀的經濟效益； ，使工作項目得以順利實施；、項目方案提出合理化建議，經實施為公司節(jié)省大量資金； ，并作出突出貢獻； ，、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻； ，采取有力措施，防止重大事故發(fā)生；，降低成本方面的措施效果顯著； ，管理水平有突出貢獻。（二）根據實際考核情況，每年年終舉行評選優(yōu)秀員工（特等、一等、二等、三等獎），及優(yōu)秀管理者（特等、一等、二等、三等獎），發(fā)放獎勵金的標準由公司領導集體確定。（一）有下列事跡之一者，給與通報表揚，并酌情嘉獎。獎勵,一人獎勵100元, 抓獲重大案犯一次,一人獎500元。，漏崗，不按時上崗，扣3050元。，未及時發(fā)現(xiàn)扣1050元。，車輛禁止駛入樓區(qū)，中心崗車位停滿后非地庫車輛禁止入院，車輛無故進入樓區(qū)的超過規(guī)定1小時扣10元。,教育后仍不服從,一律作辭退處理。一個月內收到三次警告處罰者；執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者；工作時間飲酒或者飲用含有酒精類飲品者；私自動用私人物品或車輛的，造成嚴重損失者，除承擔經濟賠償外，予以遣返；不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領導者；利用職權私自接收錢、物者或將存放物品私自歸為已有者；以公司名義從事職責以外的活動，給公司經濟和聲譽造成不良影響者；執(zhí)勤時與人發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者；未辦理請假手續(xù)，曠工兩天以上者；違反制度或未履行職責而導致發(fā)生治安事件，造成經濟損失的，由責任人承擔80%的經濟賠償，視頻情節(jié)嚴重除相應處罰外，予以遣返；1違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)嚴重者。三、違反行為規(guī)范有以下行為之一者，視情節(jié)輕重，處以50100元罰款，同時給予警告一次：擅自脫崗、串崗未造成嚴重后果者；上崗前4小時內，飲用含酒精類飲品者；因工作失職，造成來訪人員或領導不滿者；未經允許私自與他人串崗或離開崗位者；不按時參加集體會議或集體活動者；違反行為規(guī)范的其他情形且情節(jié)較重者；未經領導同意擅自允許無關人員進入基地者；未履行監(jiān)控
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