【正文】 改變過(guò)去的被動(dòng)巡邏方式變主動(dòng)加強(qiáng)，由定點(diǎn)式換成經(jīng)常性，當(dāng)看到有各類設(shè)備物品有移動(dòng)和變化時(shí)，巡邏人員應(yīng)立即查明，在巡邏過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常情況、聞到異味、聽(tīng)到可疑聲響都應(yīng)立即查明并及時(shí)通知有關(guān)部門，遇有偷竊、違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒獲，適當(dāng)?shù)貛椭鷺I(yè)主（旅客）解決力所能及的困難。加巡邏監(jiān)督制度，搞好大廈安全監(jiān)控護(hù)衛(wèi)。監(jiān)督檢查用戶裝修現(xiàn)場(chǎng)的治安消防狀況，及時(shí)處理違規(guī)裝修。（五）巡樓崗保安崗位職責(zé)負(fù)責(zé)巡查大廈各樓層，留意治安消防情況。做好當(dāng)值期間的各項(xiàng)情況記錄工作。負(fù)責(zé)停車場(chǎng)的安全管理，維持車場(chǎng)秩序。（四）停車場(chǎng)協(xié)管員崗位職責(zé)（大門崗負(fù)責(zé)）負(fù)責(zé)指揮引導(dǎo)進(jìn)出車輛，安排進(jìn)入的車輛停放在指定位置負(fù)責(zé)巡查車輛及車場(chǎng)設(shè)施情況，做好車況記錄，對(duì)有損傷車輛請(qǐng)司機(jī)簽名確認(rèn)。負(fù)責(zé)監(jiān)控錄像帶的管理工作。（三）監(jiān)控室保安崗位職責(zé)負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕及消防監(jiān)測(cè)設(shè)備的監(jiān)視工作負(fù)責(zé)監(jiān)控室內(nèi)（崗?fù)ぃ┑男l(wèi)生清掃工作。負(fù)責(zé)郵件、報(bào)刊等的收取記錄工作。負(fù)責(zé)查驗(yàn)大件物品放行手續(xù)。（二）大門協(xié)管員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)維持大門秩序，保證大門出入口暢通。1如實(shí)記錄并小結(jié)本班工作情況，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。1監(jiān)督本班員工執(zhí)行上級(jí)各項(xiàng)工作指令及公司規(guī)章制度。帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以身作則，不許濫用職權(quán)協(xié)管員的聘用、解聘提出建議。監(jiān)督和檢查大廈的四防安全情況和交通管理情況，處理大廈內(nèi)各類治安案件，協(xié)調(diào)與主管公安機(jī)關(guān)和派出所的關(guān)系。主持部門例會(huì)，傳達(dá)貫徹總經(jīng)理及有關(guān)主管部門的指示精神。貫徹落實(shí)安全保衛(wèi)工作和消防工作，做好對(duì)協(xié)管員的領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)解大廈內(nèi)各種糾紛。二、各崗位職責(zé)（一）協(xié)管班長(zhǎng)（管理處主任兼）崗位職責(zé)對(duì)管理處主任負(fù)責(zé)，組織領(lǐng)導(dǎo)治安保衛(wèi)工作，對(duì)大廈的治安保衛(wèi)工作和消防工作負(fù)全面責(zé)任。負(fù)責(zé)對(duì)大廈各用戶治安、消防工作的宣傳、指導(dǎo)和監(jiān)督。嚴(yán)守消防管理，落實(shí)消防責(zé)任制，及時(shí)消除火險(xiǎn)隱患。一、協(xié)管員必須堅(jiān)決執(zhí)行“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“群防群治”的原則，應(yīng)履行以下職責(zé)：負(fù)責(zé)做好“防火、防盜、防爆、防破壞”的四防工作，維護(hù)大廈范圍內(nèi)治安秩序。勞動(dòng)保障工作協(xié)管員績(jī)效考核一般每年進(jìn)行一次，時(shí)間原則安排在年末次年初。被考核人進(jìn)行述職。經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其他情況。不按規(guī)定考核驗(yàn)證或者經(jīng)考核不合格的或無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)和考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；玩忽職守、徇私舞弊、利用工作之便謀取私利，挪用或侵占公共財(cái)產(chǎn)的情節(jié)較嚴(yán)重的。具體實(shí)施程序?yàn)椋簜€(gè)人自評(píng)、工作部門審定、確定等次（優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格）?？己?。建立動(dòng)態(tài)管理制度。勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的管理納入工作日程，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制考核。對(duì)派遣上崗的勞動(dòng)保障工作協(xié)管員，要明確其工作崗位和職責(zé)任務(wù)，制訂統(tǒng)一、規(guī)范的工作守則、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核管理等各項(xiàng)制度，確保嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事。（參照機(jī)關(guān)請(qǐng)銷假制度執(zhí)行）三、考核管理勞動(dòng)保障工作協(xié)管員的考核堅(jiān)持客觀公正、公平公開(kāi)；全面科學(xué)、注重實(shí)績(jī)；日?？己撕湍杲K考核相結(jié)合的原則。上下班不按時(shí)，無(wú)故曠工或要求加班無(wú)故不參加的第一次罰款10元并警告，第二次罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。其它違規(guī)行為或不良做法，視情給予處理。1辦理勞動(dòng)保障事務(wù)所交辦的其他工作。1定期召開(kāi)工作例會(huì)，找差距、增經(jīng)驗(yàn)。1建立工作日志，形成日?qǐng)?bào)制度。協(xié)助開(kāi)展對(duì)享受靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)待遇人員、申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款人員的資格核查。掌握轄區(qū)內(nèi)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放情況，建立退休人員基本信息庫(kù)并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，協(xié)助開(kāi)展退休人員的社會(huì)化管理服務(wù)工作。指導(dǎo)社區(qū)就業(yè)困難人員辦理相關(guān)認(rèn)定手續(xù)。為就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，幫助其實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開(kāi)展勞動(dòng)力資源調(diào)查摸底，掌握失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力狀況，做好就業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)資料登記和報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。八、服務(wù)社區(qū)的高校畢業(yè)生參照本辦法管理執(zhí)行。七、設(shè)立舉報(bào)制度區(qū)就業(yè)局、社保所、社區(qū)設(shè)立舉報(bào)電話，接受廣大群眾監(jiān)督。六、獎(jiǎng)懲辦法（一）獎(jiǎng)勵(lì)綜合考評(píng)為優(yōu)秀的予以通報(bào)表彰并給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)資金中列支；綜合考評(píng)為稱職的可在下繼續(xù)聘用?？己说幕境绦颍海?）被考核人寫出書(shū)面總結(jié)；（2）考核按述職、民主測(cè)評(píng)、集中的程序進(jìn)行； ①被考核人闡述上工作實(shí)績(jī)和日常表現(xiàn)情況；②民主測(cè)評(píng)團(tuán)根據(jù)被考核人的述職情況結(jié)合工作實(shí)績(jī)給予客觀評(píng)價(jià)；民主測(cè)評(píng)團(tuán)由服務(wù)對(duì)象、社保所工作人員、社區(qū)工作人員組成；（3）考核完畢后，社保所將推薦為優(yōu)秀協(xié)（專）管員名單及資料報(bào)區(qū)就業(yè)局。（3）未完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，充分就業(yè)社區(qū)復(fù)查被摘牌；（4）常有群眾投訴，群眾滿意度調(diào)查低于60%。（3）較好完成全年各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù), 被評(píng)為當(dāng)年充分就業(yè)社區(qū)或復(fù)查通過(guò)；（4）偶有群眾投訴，群眾滿意度達(dá)到60%（含60%）以上；（5）按時(shí)上報(bào)相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳，數(shù)據(jù)偶有錯(cuò)誤。確定為稱職等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責(zé)、任務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)較熟悉。根據(jù)協(xié)（專）管員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)，結(jié)合平時(shí)考核情況，評(píng)定考核等次?！暗隆敝刚?、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)；“能”指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；“勤”指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)；“績(jī)”指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)；“廉”指廉潔奉公、不徇私情、公道正派、不以權(quán)以職謀私。（二）考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。平時(shí)考核：考核協(xié)（專）管員完成工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。五、考核管理社保所負(fù)責(zé)協(xié)（專）管員的考核工作，區(qū)就業(yè)局負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。四、辭