【正文】 。掛牌公司出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)自事實(shí)發(fā)生之日起兩個報(bào)價日內(nèi)向推薦主辦券商報(bào)告并披露：經(jīng)營方針和經(jīng)營范圍的重大變化；發(fā)生或預(yù)計(jì)發(fā)生重大虧損、重大損失；合并、分立、解散及破產(chǎn)；控股股東或?qū)嶋H控制人發(fā)生變更；重大資產(chǎn)重組；重大關(guān)聯(lián)交易；重大或有事項(xiàng)，包括但不限于重大訴訟、重大仲裁、重大擔(dān)保；法院裁定禁止有控制權(quán)的大股東轉(zhuǎn)讓其所持公司股份；董事長或總經(jīng)理發(fā)生變動；變更會計(jì)師事務(wù)所；主要銀行賬號被凍結(jié)，正常經(jīng)營活動受影響；因涉嫌違反法律、法規(guī)被有關(guān)部門調(diào)查或受到行政處罰；涉及公司增資擴(kuò)股和公開發(fā)行股票的有關(guān)事項(xiàng)；推薦主辦券商認(rèn)為需要披露的其他事項(xiàng)。（3）掛牌公司可在每個會計(jì)前三個月、九個月結(jié)束之日起一個月內(nèi)自愿編制并披露季度報(bào)告，但掛牌公司第一季度季度報(bào)告的披露時間不得早于上一報(bào)告的披露時間。掛牌公司應(yīng)在每個會計(jì)的上半年結(jié)束之日起兩個月內(nèi)編制并披露半報(bào)告。掛牌公司報(bào)告中的財(cái)務(wù)報(bào)告必須經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。持續(xù)信息披露（1）報(bào)告。掛牌前的信息披露掛牌報(bào)價轉(zhuǎn)讓前，掛牌公司應(yīng)披露《股份報(bào)價轉(zhuǎn)讓說明書》及其附錄。公司股份掛牌轉(zhuǎn)讓前，至少應(yīng)當(dāng)披露股份報(bào)價轉(zhuǎn)讓說明書；股份掛牌轉(zhuǎn)讓后，至少應(yīng)當(dāng)披露報(bào)告、半報(bào)告和臨時報(bào)告。（四）對信息披露的要求基本要求掛牌公司及其董事和信息披露相關(guān)責(zé)任人應(yīng)保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。不要求披露的文件主要分為兩類，一類是股份報(bào)價轉(zhuǎn)讓的申請文件，具體包括：公司及其股東對北京市人民政府的承諾書、公司向主辦券商申請股份報(bào)價轉(zhuǎn)讓的文件、公司董事會、股東大會有關(guān)股份報(bào)價轉(zhuǎn)讓的決議及股東大會授權(quán)董事會處理有關(guān)事宜的決議、公司企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、公司股東名冊及股東身份證明文件、公司董事、監(jiān)事、高級管理人員名單及其持股情況、主辦券商和公司簽訂的推薦掛牌協(xié)議。（三）對備案文件的要求主辦券商同意推薦公司掛牌的，應(yīng)當(dāng)向證券業(yè)協(xié)會報(bào)送有關(guān)備案文件，主辦券商應(yīng)承諾有充分理由確信備案文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述和重大遺漏。主辦券商應(yīng)針對每家擬推薦的公司設(shè)立專門項(xiàng)目小組，負(fù)責(zé)開展盡職調(diào)查，制作掛牌轉(zhuǎn)讓備案文件，督促掛牌公司進(jìn)行真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息披露等工作。目前，全國共有29家券商取得了主辦券商業(yè)務(wù)資格。中關(guān)村注冊登記的企業(yè)應(yīng)取得中關(guān)村管委會的試點(diǎn)資格確認(rèn)函，其他被納入代辦股份轉(zhuǎn)讓試點(diǎn)的國家級高新區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)須取得相應(yīng)主管部門的試點(diǎn)資格確認(rèn)函。主辦券商及律師要通過對企業(yè)全面的盡職調(diào)查，確定公司自成立以來歷次股權(quán)轉(zhuǎn)讓和股份發(fā)行符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。公司運(yùn)作規(guī)范主要指的是公司的各項(xiàng)制度，如公司的人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度健全完備，并得到有效執(zhí)行。公司治理結(jié)構(gòu)健全，運(yùn)作規(guī)范。通常情況下，公司的主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)當(dāng)占到總收入的70%以上，主營業(yè)務(wù)利潤應(yīng)當(dāng)占到利潤總額的70%以上，方能被認(rèn)定為主營業(yè)務(wù)突出。有限責(zé)任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的，存續(xù)期間可以從有限責(zé)任公司成立之日起計(jì)算。改制掛牌籌劃，簽訂相關(guān)協(xié)議—(主板券商、會計(jì)師、律師、評估師)對公司進(jìn)行改制設(shè)立股份有限公司—盡職調(diào)查—備案文件制作—券商內(nèi)核—公司申請?jiān)圏c(diǎn)企業(yè)資格并上報(bào)協(xié)會—協(xié)會初審，反饋意見—主辦券商組織擬掛牌公司和中介機(jī)構(gòu)對反饋意見進(jìn)行回復(fù)或?qū)ｍ?xiàng)核查—協(xié)會備案確認(rèn)—股份登記—信息披露—正式掛牌—主辦券商持續(xù)督導(dǎo)。屬于內(nèi)資公司或者有意愿轉(zhuǎn)為內(nèi)資公司的企業(yè)，具有自主知識產(chǎn)權(quán)或者高新技術(shù)的企業(yè)。出資、股份轉(zhuǎn)讓合法合規(guī)。五、支持上新三板企業(yè)資質(zhì)公司有意愿進(jìn)入資本市場，成為準(zhǔn)公眾公司，享受資本市場帶來的好處同時盡信息披露的義務(wù)。湖南金通投資管理公司作為新三板保薦機(jī)構(gòu)、上海股交中心、湖南股交所、深圳前海股交中心授權(quán)推薦商，湖南企業(yè)掛牌孵化基地獨(dú)立運(yùn)營商。全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)按照 “可把控、可舉證、可識別” 的原則對上述條件進(jìn)行了細(xì)化，符合上述條件的企業(yè)均可掛牌。主辦劵商推薦并持續(xù)督導(dǎo)。公司治理機(jī)制健全，合法規(guī)范經(jīng)營。有限責(zé)任公司按原賬面凈資產(chǎn)值折股整體變更為股份有限公司的，存續(xù)時間可以從有限責(zé)任公司成立之日起計(jì)算。三、支持申請掛牌新三板企業(yè)的條件根據(jù)全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)的相關(guān)規(guī)則，股份有限公司申請股票在新三板掛牌，不受股東所有制性質(zhì)的限制，不限于高新技術(shù)企業(yè)，不受財(cái)務(wù)指標(biāo)的限制。相對于主板創(chuàng)業(yè)板的再融資，新三板一般23個月就可以完成，并且新三板只要投資者與公司價格達(dá)成一致即可，與公司股票市場價格無太大關(guān)聯(lián)，因此不存在無法發(fā)行的問題，且融資金額可以較大。首先可以獲得媒體更多的關(guān)注和報(bào)道，還可以獲得政府更多的關(guān)注和支持，另外可以在全國性交易平臺進(jìn)行信息披露，最后等新三板發(fā)展起來后，會擁有龐大的投資群體。良好的、長效的廣告效。掛牌上市低成本、財(cái)富增值快捷。通過外部力量達(dá)到企業(yè)的規(guī)范運(yùn)作。體現(xiàn)投資回報(bào)，目前平均都是在20多倍的市盈率。掛牌即可進(jìn)行定向增資，融資次數(shù)不受限制。提高股權(quán)流動，降低企業(yè)融資難度。二、企業(yè)掛牌上市新三板有什么好處?拓寬企業(yè)融資渠道。2013年1月16號由國務(wù)院審批揭牌的全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司(俗稱“北交所”或“新三板”)正式成立，是繼“上交所”“深交所”之后的第三家全國股票交易市場，是專門為全國中小微企業(yè)掛牌上市融資提供的平臺，且其規(guī)格高于以上兩個交易所。這也是企業(yè)勇于承擔(dān)社會責(zé)任的重要體現(xiàn)，對于擬掛牌企業(yè)而言，是一項(xiàng)“加分”因素，有助于樹立良好的企業(yè)形象。如公司變更為股份有限公司時，未按要求進(jìn)行驗(yàn)資，導(dǎo)致注冊設(shè)立存在瑕疵；租用的廠房產(chǎn)權(quán)手續(xù)不完善，其生產(chǎn)基地租賃方尚未取得合法的土地證和房產(chǎn)證；連續(xù)因環(huán)保項(xiàng)目違規(guī)，遭到項(xiàng)目所在環(huán)保部門的處罰；采取采用內(nèi)外賬方式，利潤并未完全顯現(xiàn)，掛牌前面臨稅務(wù)處罰和調(diào)賬；在報(bào)告期內(nèi)按當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)下限給員工繳納社保，而非法律規(guī)定的實(shí)際工資，并且未嚴(yán)格執(zhí)行住房公積金管理制度。擬掛牌企業(yè)可以在團(tuán)隊(duì)相對穩(wěn)定后就進(jìn)行股權(quán)激勵規(guī)劃，在具體的操作上，首先，要精選激勵對象，股權(quán)激勵要在戰(zhàn)略高度上給予人才足夠的重視，以期激勵對象為公司的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)；其次，激勵股份要分期授予，每期分別向激勵對象授予一定比例的股權(quán)；再次，作為附加條件，激勵對象每年必須完成相應(yīng)的考核指標(biāo)，并設(shè)置好完不成目標(biāo)、嚴(yán)重失職等情況下的股權(quán)處理意見；最后，對于考核指標(biāo)，公司也需制定詳細(xì)、明確的書面考核辦法。僅靠高工資留住人才的做法一方面成本較高，另一方面也無法應(yīng)對同行業(yè)已上市公司的股權(quán)誘惑。另外，公司的銷售費(fèi)用率大幅低于同行業(yè)，公司的流動比率較同行業(yè)公司高，而資產(chǎn)負(fù)債率較同行業(yè)低等問題，主管部門都會要求企業(yè)做出合理的解釋。對此，企業(yè)應(yīng)在尊重客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上盡可能給