【正文】 上級工會批復上級工會經審查同意后作出批復，則本單位工會合法建立。報批以書面請示形式將工會委員會委員、主席、副主席和工會經費審查委員會委員、主任的選舉結果報上級工會審批，并附選票樣張（須有選舉結果得票情況、監(jiān)票人簽名和加蓋公章）。⑹分別召開工會委員會和經費審查委員會一屆一次全委會，以無記名投票等額選舉的方式民主選舉產生工會委員會主席、副主席和經費審查委員會主任。⑷表決通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單。⑵表決通過《大會選舉辦法》。附。召開全體會員大會如因特殊情況，需要召開會員代表大會時，須報上級工會批準，代表人數(shù)不得小于會員人數(shù)的30%。發(fā)展新會員①填寫《工會會員登記表》，在《中華全國總工會入會申請書》上“申請人”處簽名，經工會籌備組審查符合工會會員資格者，吸收入會，即可成為工會會員，工會成立后，應給會員發(fā)放“中華人民共和國工會會員證”。黨組織負責人可以兼任工會主席）③由籌備組提出建會申請，同時將工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人報上一級工會批準。②在廣泛聽取職工意見，充分醞釀協(xié)商的基礎上，推薦提名工會委員會委員（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人名單。第五篇：工會組建方案工會組建方案（含主席、副主席）和工會經費審查委員會委員（含主任）候選人名單，由工會籌備組提出建會申請，報上一級工會批準。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經費的管理工作；管好，用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經費使用情況，接受經審會的審查。三、工會經費經費來源：①職工罰款金額；②職工集資，員工5元/人每月，管理人員10元/人每月；③公司支付5元/人每月；④公司績效，成本控制和效益的%；⑤個別贊助。積極開展幫扶活動，維護職工合法經濟利益和民主權利?，F(xiàn)就工會組建工作制定如下工作方案：一、工作機構成立一個工會委員會，負責統(tǒng)籌管理公司工會的有關工作?；鶎庸瘑T會可設立工會分會、工會小組?？讨朴≌?，辦理工會法人資格登記和組織機構代碼，正常開展工作二、基層工會委員會委員的設立基層工會委員會根據(jù)工作需要，職工在200人以上的單位可設專職工會干部1人。選舉結果報上級工會審批。工會主席、副主席可以由會員（代表）大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。會員人數(shù)較多的單位可酌情予以增加；會員在20人以下的單位依法成立工會，可直接選舉工會主席或副主席一人，主持工會日常工作；會員人數(shù)較少的單位可根據(jù)企業(yè)的類型組成聯(lián)合基層工會。召開工會會員或者會員代表大會，選舉產生第一屆工會委員會和經費審查委員會。會員人數(shù)較少的單位可直接召開會員大會。企（事）業(yè)單位工會代表大會的代表，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產生。按照生產班組（行政部門）建立工會小組，民主選舉工會組長。填寫“工會會員登記表”，并發(fā)給“中華人民共和國工會會員證”。發(fā)展新會員和會員重新登記。一、組建程序建立工會籌備組。第三篇：工會組建程序武漢經濟技術開發(fā)區(qū)企（事）業(yè)單位組建工會的一般程序根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》、《武漢市工會條例》和中共武漢經濟技術開發(fā)區(qū)工作委員會《關于進一步加強開發(fā)區(qū)工會工作的通知》精神及《武漢經濟技術開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會章程》的有關規(guī)定，凡入?yún)^(qū)企事業(yè)單位要按規(guī)定、按要求限時組建工會。加強考核，嚴格獎懲。樹立組建工會典型，以點帶面，引導整體工作開展。為加強對組建工會工作的領導，成立縣總工會工會組建領導班子，工會主席為第一負責人，分管主席為直接責任人，組織民管部長為具體責任人，做到分工明確，責任到位，確保組建計劃實施到位。對新建會企業(yè)組建情況進行檢查驗收，查看建會資料是否規(guī)范齊全，職工對建會知曉率、認識程度，相關資料、報表是否上報備案等。加大工會組建工作指導力度，嚴格履行組建程序，組建一個規(guī)范一個，運用典型引路，在規(guī)定的時限要求內，全力推進工會組建工作，完成上級下達的建會任務。周密安排，全面部署，深入基層企業(yè)開展組建工會的宣傳動員工作，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強組建工作的自覺性和主動性。對縣域內沒有建立工會的企業(yè)進行認真排查，逐個登記，仔細核對，做到不漏、不錯、不重，打牢前期組建工作基礎。建會形式以獨立建會為主，凡企業(yè)人數(shù)達到10人以上的可以獨立建會，以達到20人以上的必須建立獨立工會，對于10人以下個私企業(yè)，在條件允許情況下，可組建聯(lián)合工會。二、目標任務根據(jù)全國總工會“哪里有職工，哪里必須建立工會組織”的工會組建目標，進一步提高企業(yè)工會組建率和職工入會率，全面實現(xiàn)國有企業(yè)和機關事業(yè)單位工會組建率達100％，非公有制企業(yè)工會組建率達到80％以上，企業(yè)改制時同步建立工會組織。第二篇：工會組建工作計劃和措施總工會工會組建工作計劃和措施為加強工會組織建設，不斷鞏固和擴大工會組織基礎，更好地為工會推動構建和諧勞動關系提供組織保證，根據(jù)工會組建工作的目標要求，結合實際，制定工會組建計劃和措施。推進工會資產監(jiān)督管理和發(fā)展改革工作，強化工會財務、審計和工會經費地稅代收工作，管好用好工會資產，增強服務基層、服務職工的實力。三是加強對工會干部的管理，努力錘煉成聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。不斷強化工會信息、督查、統(tǒng)計、信訪等各項工作。理順各級工會工作關系，積極發(fā)揮公司工會作用，加強工會自身建設，細化對各分會基礎工作的指導督查，規(guī)范工作程序，進一步改進和創(chuàng)新工作方法，提高整體工作質量和效果。(五)以改革創(chuàng)新精神，加強工會自身建設，提升服務能力 工會把創(chuàng)建“五型”工會組織作為自身建設的重點工作，做到“具有勤奮學習的精神，具有善于思考的能力，具有不斷創(chuàng)新的作風，具有服務職工的熱情，具有精通業(yè)務的本領。繼續(xù)做大做強送溫暖、捐資助學、義務捐獻等愛心服務品牌，在做好社會層面公益愛心事業(yè)的同時，圍繞公司內部，開展好維權、服務、救助等綜合幫扶，形成職工維權、法律援助、困難幫扶、生活救助四位一體的工作格局。公司工會始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，積極協(xié)助公司總經理部、黨委解決職工在勞動就業(yè)、社會保障、勞動衛(wèi)生安全等方面的問題，為x項目建設營造和諧積極的建設氛圍。按照“提質擴面”的工作要求，加快公司工會制度體系建設，擴大工會制度建設覆蓋面，力爭2015年完成工會制度體系初步建設。(三)推動落實兩個戰(zhàn)略目標，進一步完善工會組織機構建設圍繞推動落實x項目開工建設、某公司穩(wěn)定團結兩大戰(zhàn)略目標，繼續(xù)堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的工作方針，繼續(xù)加強組建工作目標考核，實行建會工作實名制和動態(tài)管理，提升工作質量。大力推進職工創(chuàng)新工作室和“模范職工之家”創(chuàng)建活動，深化模范“職工之家”創(chuàng)建，開展“關愛員工、合作共贏”活動。公司好”主題宣傳活