【正文】 在科學(xué)技術(shù)日新月異、知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展、市場競爭日益加劇的今天，如何應(yīng)對生產(chǎn)社會化、經(jīng)濟全球化、知。求，這是一位黨的干部為黨的事業(yè)奮斗不息所必須具備的素質(zhì)，也是我們作為黨的干部，認真履職并帶領(lǐng)廣大職工完成公司創(chuàng)建國際一流企業(yè)的偉業(yè)，實現(xiàn)同行領(lǐng)先、達到國際水平、形成行業(yè)特色所必須擁有的能力，更是我們廣大中青年干部成為高級經(jīng)營管理者應(yīng)有的水平。本文章共2頁，當前在第2頁上一頁[1][2]第五篇：在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話在中青年干部培訓(xùn)班上的總結(jié)講話同志們:經(jīng)過3天的集中培訓(xùn)，公司舉辦的中青年干部培訓(xùn)班即將結(jié)束，下面我就培訓(xùn)情況簡要總結(jié)如下：舉辦這次中青年干部培訓(xùn)班，是公司黨委根據(jù)黨中央關(guān)于加大年輕干部培養(yǎng)力度的精神和構(gòu)筑公司人才高地的需要，針對基層領(lǐng)導(dǎo)班子屆中考核發(fā)現(xiàn)的問題，快速提升公司中青年干部隊伍的整體素質(zhì)，為公司的改革發(fā)展提供強有力的人才保證而作出的決定。這些希望是我們的，也是你們的，但歸根結(jié)底還是你們的。只要“我心依舊”、蓄勢待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規(guī)定在某一個年齡段上。孰是孰非，當非常明白。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關(guān)鍵。后備干部如何對待后備時間問題，這本身就是一種考驗。同是后備，提拔有先有后，暫時沒有得到提拔也屬正常。但實踐中，往往后備干部并不都是進步得這樣“順心順意”。正是機遇不同，有的后備干部進了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現(xiàn)實。但是，即使是后備干部，并且是優(yōu)秀的后備干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。其次，要耐住寂寞等待機遇。這樣一思量，創(chuàng)造精神就會收斂，開拓勇氣就要打折，以致工作上政績該突出的卻不突出，個人形象上本應(yīng)嶄露頭角的卻平庸無奇。惟其自然，才不至于有太重的心理負擔，才能始終保持一種創(chuàng)造性。而且，如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比，行為過于張揚，判若兩人的“戲劇化”轉(zhuǎn)變，會令人生厭。如果年紀輕輕就急于扯旗子、放號子，甚至擺譜子，這是最致命的行為選擇。惟其自然，為人做事才會不假、不空、不漂浮。對后備干部來講，要保持自然的心態(tài)實屬不易，但這種不易本身就是對后備干部的一種素質(zhì)要求。就其周邊同志而言，無形中也會有意無意地以一種有別于以往的眼光來關(guān)注他，這種關(guān)注愈明顯，就愈會強化后備干部的心理暗示，愈容易導(dǎo)致其人際關(guān)系協(xié)調(diào)上不自然的狀態(tài)。心態(tài)輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。年輕同志被列為后備干部后，仍需要一顆平常心，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己，始終保持一種自然的心態(tài)。表現(xiàn)在工作上，處處謹小慎微，甚至變成了“套中人”。表現(xiàn)在工作上，耐不住性子，好像一只腳已踏進了領(lǐng)導(dǎo)班子的門內(nèi)，架子、盛氣或多或少地表露出來。首先，要保持輕松自然的心態(tài)。被組織上列為后備干部，是年輕同志成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風度，道理就在于此。年輕干部是黨的事業(yè)接班人，任重而道遠，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰(zhàn)略的眼光。當然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態(tài)，又需要科學(xué)的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執(zhí)著，還應(yīng)該敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新。在這種情況下要想取勝，優(yōu)于別人，就要有一股爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。愛拼才會贏。年輕干部在“實績”這個概念面前，一定要頭腦清醒?；ㄈC腿出不了實績，扯破了嗓子喊不出實績，耽于幻想不行，投機取巧也不行。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到群眾中去，在實踐的土壤中汲取營養(yǎng)，在苦干的風雨中錘煉摔打。埋頭苦干，是成就一切事業(yè)所必須具備的基本態(tài)度。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來。那么一個年輕干部靠什么取得事業(yè)的成功呢？要靠政績突出。但一個人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學(xué)習(xí)，結(jié)果適得其反。四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關(guān)系。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結(jié)盟、認干親，其實這些都是封建殘余思想在新時期的滋生和蔓延，搞這些活動不但不能增加社交的深度，反而會造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關(guān)系，污染社會風氣。組織規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部不能傍大款，這不是說領(lǐng)導(dǎo)干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。但有些年輕干部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉(xiāng)、老同學(xué)外，對其他人都持冷淡排斥的態(tài)度，其社會關(guān)系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協(xié)助自己達到宏偉的目標，這也是不可取的。這盡管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應(yīng)該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經(jīng)常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協(xié)作。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業(yè)上的幫助，另一方面結(jié)交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認為結(jié)交群眾朋友“不夠檔次”。酒桌上認識的朋友不能排除感情因素，也可能會在酒桌上找到生活上的知己、事業(yè)上的伙伴，但由于特殊的環(huán)境和背景，酒桌上認識的朋友大多帶有一定的功利性。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀律觀念不強、作風不正的表現(xiàn)，會嚴重影響自身的形象。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。社交具有兩面性。其實，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。有些年輕干部自身素質(zhì)高，綜合能力強，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點培養(yǎng)對象，但由于受新老交替的時限、崗位職數(shù)、同級比較、班子綜合素質(zhì)等諸多因素的限制和要求，可能出現(xiàn)人才一時得不到提拔的現(xiàn)象。對上采取等、靠、要的態(tài)度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。所謂放棄心理，就是不愿意聽從組織分配，只想到機關(guān)去，不愿意到基層去，只想到有權(quán)、有“油水”的單位去，不愿意到“清水衙門”去，把工作環(huán)境看成是唯一的條件。因此，年輕干部應(yīng)特別注意以下兩個問題：一是消除放棄和等待心理。作為年輕干部，如何正確處理工作范圍的人際關(guān)系，正視現(xiàn)實的工作條件，是更好地做好工作、更快地成長進步必須要解決的一個問題。因此，年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志，才能健康成長，進而成為名副其實的的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。有了這種心理，便只注重做表面文章、搞形式主義，把傳達文件當落實，把制訂方案算整改，把走馬觀花地轉(zhuǎn)一圈視為深入基層；有的當太平官的的心理嚴重，認為在新的工作環(huán)境里，工作只要推著干，不出事，沒亂子，就有政績，安于“步子不大年年走，成績不大年年有”；有的當“好好先生”的思想嚴重，對上級、下級窮于維護，對左右同事八面見光、四處討好，干工作畏首畏尾、因循守舊，遇事繞著走，生怕出現(xiàn)一點閃失和漏洞。年輕干部被提撥或晉升到更高一級的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，由于期望的目標得以實現(xiàn)，都會或多或少地產(chǎn)生一種心理滿足感。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關(guān)系網(wǎng)”上，應(yīng)把講感情建立在講事業(yè)、講公論的基礎(chǔ)之上。在具體工作中，不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表，把上級的武斷當作英明來維護，為其搖旗吶喊。二是不搞盲從和緊跟。所以，年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區(qū)，必須做到以下三點：一是不搞人為的依附。一個干部只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信賴和擁護，進而施展才華、有所作為?！叭稳宋ㄙt”、“德才兼?zhèn)洹笔俏尹h一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設(shè)的“大道理”，不是想著怎么樣修身立德、學(xué)習(xí)提高和增長才干，而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。為此，我特別想告誡年輕干部，要想使自己更好地成長進步、有所作為，應(yīng)該走出以下幾個誤區(qū)。三、走出誤區(qū)、切忌浮躁、腳踏實地、突出政績。一是要培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打破傳統(tǒng)的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。在當今這個信息時代，到處充滿了機遇與挑戰(zhàn)，每個人都被許多機遇包圍著，只有你去發(fā)掘時，它才是存在的。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業(yè)的人，都能夠以自身的努力來適應(yīng)周圍大環(huán)境，而不企望環(huán)境來適應(yīng)個人。因此，一時的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學(xué)習(xí)。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)。要善于從小事做起，深刻領(lǐng)會“一屋不掃，何以掃天下”的古訓(xùn)。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。心里不能老想著自己是個人才，須知“山外有山，天外有天”。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。年輕干部能否成才，關(guān)鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標是否適應(yīng)社會發(fā)展的趨勢，是否符合國家建設(shè)的大局。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。由此可見，年輕干部一時沒有適合自己的舞臺并不可怕，只要堅信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會從拼搏抗爭中奮起。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發(fā)揮崗位優(yōu)勢，刻苦研究歷史，逐步形成了系統(tǒng)的史學(xué)思想。歷史上，因個人的專長沒有得到發(fā)揮，暫時無“用武之地”而發(fā)憤進取使事業(yè)成功者不勝枚舉。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進路上的考驗之一。我認為，年輕干部在遇到個人意愿或?qū)ｉL與工作崗位發(fā)生矛盾的情況下，應(yīng)該采取積極務(wù)實態(tài)度，充分調(diào)動主觀能動性和內(nèi)在潛能，努力為自己創(chuàng)造用武之地。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。據(jù)《史記那樣，就可能不理解組織和群眾的培養(yǎng)和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負了組織的長期培養(yǎng)，辜負了群眾的幫助和信任，也會最終毀掉自己。隨著職務(wù)的提升，一些方面可能與職務(wù)的素質(zhì)要求還有較大差距。同時，還要認識到自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養(yǎng)和信任，是群眾的幫助和支持。但是，職務(wù)的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內(nèi)隨著職務(wù)的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權(quán)力和任務(wù)，是一種責任的提升。其次，對待自己的提升，要保持謙虛的心態(tài)，化動力為責任。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學(xué)習(xí)，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉下餡餅。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認為是機遇好或者走了什么捷徑。要認識到他人的進步和提升，除了組織的培養(yǎng)和關(guān)心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會也不可能認為事不關(guān)已，充耳不聞，視而不見。通過激勵和鞭策自己，自我加壓，負重奮進，從而樹立自己對工作和生活的信心，走出挫折。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀，時刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業(yè)置于第一位。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進行自我評價，調(diào)控自己的思想和行為，提升自我社會價值，達到自我完善。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實踐中，面對各種問題和誘惑，應(yīng)該始終堅持自省、自警和自我調(diào)適這樣的積極健康心態(tài)，以防微杜漸，從而保證領(lǐng)導(dǎo)工作能順利開展。正是由于以上各種消極心態(tài)沒有得到有效控制，極少數(shù)年輕干部私心邪欲極劇膨脹，為了達到目的，不惜勾結(jié)或利用黑社會勢力置他人于死地。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對工作成績突出的干部，吹毛求疵，求全責備，或是在背后中傷，諷剌挖苦。極少數(shù)青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費、應(yīng)酬玩樂、醉生夢死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。一些年輕干部心浮氣躁，把職務(wù)升遷當作自己的人生目標，為出政績，不惜想方設(shè)法以假業(yè)績、假數(shù)據(jù)、假情況、假報表邀功請賞。一些年輕干部碰到新的困難，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消極自卑，苦悶徘徊，一蹶不振，無所作為。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現(xiàn)象，使他們的發(fā)展受阻。人的行為是受動機和心理支配的。年輕干部應(yīng)當深刻領(lǐng)會這一講話精神，認真貫徹落實，為領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。他語重心長地指出，人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時期，務(wù)必要好好珍惜，切不可虛度光陰，要下苦功夫?qū)W習(xí)，努力打好為黨和人民的事業(yè)建功立業(yè)的思想根底和知識功底。長此下去，不但貽誤黨的事業(yè)，辜負人民的期望，也給自己造成嚴重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。當前，一些領(lǐng)導(dǎo)干部之所以在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯誤思想的干擾，在把握工作大局上經(jīng)常左右搖擺，出現(xiàn)盲目性、片面性和絕對化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真?zhèn)?，甚至走上違法亂紀的道路，這些都與自身的理論素養(yǎng)和知識素養(yǎng)低有直接的關(guān)系。江澤民同志指出：“無論對黨還是對黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎(chǔ)。隨著經(jīng)濟體制改革的深入和國際國內(nèi)形勢的激劇變革，新思想、新問題和新困難層出不窮。江澤民同志曾經(jīng)指出：“只有有了理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。只有這樣，才能經(jīng)受住各種困難和風險的考驗，完成改革和建設(shè)的各項任務(wù)，并使自己健康成長。理想、信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。例如，有的對建設(shè)有中國特色社會主義的前途，認識上產(chǎn)生了這樣和那樣的動搖；有的革命意志衰退，思想空虛，沉湎于花天酒地，只圖今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消極行為中去尋求精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，以致利用職權(quán)攫取國家資產(chǎn)，為自己留所謂的后路。當今，一些優(yōu)秀的年輕干部懷著為民族的振興而發(fā)憤努力的雄心壯志，帶著強烈的成就需要和為人民服務(wù)的永不衰竭的內(nèi)動力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績。黨的第二代領(lǐng)導(dǎo)核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時，憑著對黨對人民的無限熱愛，抱著實現(xiàn)四個現(xiàn)代化、富國強民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執(zhí)著地探索使國家繁榮富強、使人民幸福樂業(yè)的社會主義建設(shè)道路。無數(shù)成就大事的人正