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在中青年領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班上的講話-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

  

【正文】 的權(quán)力觀,筑牢思想防線。一位縣委副書記的母親不盼兒子飛黃騰達(dá),卻盼他能夠平安退休,還有一位副縣長(zhǎng)的夫人,最怕聽到三種聲音:一是送禮者的敲門聲,二是司法機(jī)關(guān)刺耳的警報(bào)聲,三是電視上批捕貪官的手銬聲。有的領(lǐng)導(dǎo)干部為應(yīng)酬所累,是因?yàn)樵谒枷肷习褢?yīng)酬的作用夸大,片面認(rèn)為應(yīng)酬是很重要的工作,存在不必要的顧慮:對(duì)朋友不應(yīng)酬怕失聲譽(yù),對(duì)上級(jí)不應(yīng)酬怕失去信任,對(duì)下屬不應(yīng)酬怕丟選票。但是,由于領(lǐng)導(dǎo)干部特殊的身份和地位,其一言一行、一舉一動(dòng),無(wú)形中在營(yíng)造一種風(fēng)氣,提倡一種追求,引導(dǎo)一種方向。三、顧全大局,爭(zhēng)當(dāng)奮發(fā)圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新的模范。遇到全局性、突擊性工作,要多商量,搞好(本文查看)銜接,分工協(xié)作。中青年領(lǐng)導(dǎo)干部有闖勁、有堅(jiān)韌不拔的干勁,遇到挫折不能退避三舍、止步不前,遇到麻煩不能踢皮球、繞道走,不能把大大小小問(wèn)題都往“一把手”推。新任領(lǐng)導(dǎo)干部要勤奮鉆研業(yè)務(wù)工作,精通分管工作,努力成為部門系統(tǒng)中的行家能手。新任領(lǐng)導(dǎo)干部參與協(xié)調(diào)工作的實(shí)踐較少,獨(dú)立組織領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)不多,領(lǐng)導(dǎo)水平急需提高。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部干工作,一定要一步一個(gè)腳印,堅(jiān)持一個(gè)時(shí)期一個(gè)重點(diǎn),一個(gè)方面一個(gè)典型,一項(xiàng)工作一項(xiàng)工作地抓起,一個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)環(huán)節(jié)地做起,工作既要做到循序漸進(jìn)、突出重點(diǎn),又不能錯(cuò)失機(jī)遇、裹腳不前。作為黨務(wù)干部,我認(rèn)為忠誠(chéng)來(lái)自于信仰,信仰鑄就堅(jiān)定,要在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念。只有這樣,才能在強(qiáng)讀強(qiáng)記、常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng),筑牢理論基礎(chǔ),涵養(yǎng)政治定力,始終跟黨保持一條心。第三篇:在全縣中青年干部培訓(xùn)班上的講話做一個(gè)懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)抓經(jīng)濟(jì)、抓好經(jīng)濟(jì)的年輕干部——在2019年**中青年干部培訓(xùn)班上的講話(2019年12月3日)同志們:在各項(xiàng)工作年底交硬仗的關(guān)鍵時(shí)期,我們專門抽出1個(gè)月時(shí)間舉辦全縣中青年干部培訓(xùn)班,這充分體現(xiàn)縣委、縣政府重視**未來(lái)、重視**發(fā)展、重視**年輕干部的態(tài)度、決心、力度和氛圍。經(jīng)濟(jì)是門大學(xué)問(wèn),大家不一定都是經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè),也不一定都要成為經(jīng)濟(jì)學(xué)家,但作為經(jīng)濟(jì)工作的直接實(shí)踐者和執(zhí)行者,必須懂經(jīng)濟(jì),絕不能當(dāng)經(jīng)濟(jì)工作的“門外漢”。從結(jié)構(gòu)調(diào)整看,中央堅(jiān)定不移地推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和三大攻堅(jiān)戰(zhàn),在去產(chǎn)能、去杠桿、控債務(wù)、強(qiáng)環(huán)保等方面取得顯著成效,雖然短期產(chǎn)生了一定陣痛,但經(jīng)濟(jì)仍然實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)增長(zhǎng),并為高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。當(dāng)前,國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境發(fā)生著深刻變化,產(chǎn)生了新問(wèn)題新挑戰(zhàn),增量問(wèn)題與存量問(wèn)題并存,長(zhǎng)期問(wèn)題與短期問(wèn)題交織,特別是在我國(guó)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展和應(yīng)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)治理體系變化的過(guò)程中,有的問(wèn)題和困難我們遇到過(guò),積累了一些解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn),更多的問(wèn)題前所未見,加大了解決問(wèn)題的難度,更加重了人們對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“擔(dān)憂”。經(jīng)濟(jì)規(guī)律類型很多,也很復(fù)雜。從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)情況看,要持續(xù)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),“三駕馬車”必須協(xié)同發(fā)力,在穩(wěn)步培育消費(fèi)上做文章,在優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)上下功夫,在進(jìn)出口增量提質(zhì)上多用力,充分發(fā)揮好“三駕馬車”的拉動(dòng)作用,積極應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)出現(xiàn)的新變化、新問(wèn)題,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。四是商貿(mào)服務(wù)業(yè),要重點(diǎn)抓好個(gè)體轉(zhuǎn)為公司法人;抓好跟蹤服務(wù),力爭(zhēng)每個(gè)季度都有一批新增規(guī)上限上批發(fā)零售、住宿餐飲、文化企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)進(jìn)規(guī)入統(tǒng)。確保四個(gè)符合:一是符合世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì);二是符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局;三是符合我縣發(fā)展的基礎(chǔ)和條件;四是符合人民群眾對(duì)美好生活的需要。項(xiàng)目是經(jīng)濟(jì)工作的總抓手,是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的定海神針。要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和使命,及時(shí)捕捉政策信息,千方百計(jì)找項(xiàng)目、不遺余力爭(zhēng)項(xiàng)目,充分對(duì)接中央、省、州發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)政策機(jī)遇,做好項(xiàng)目銜接。**的干部都要加強(qiáng)對(duì)本地發(fā)展優(yōu)勢(shì)、發(fā)展定位、發(fā)展戰(zhàn)略的研究,學(xué)會(huì)把握市場(chǎng)熱點(diǎn),掌握招商技巧,及時(shí)領(lǐng)會(huì)縣委、縣政府工作意圖,形成全員招商的“主人翁”意識(shí),不管走到哪里,都要學(xué)會(huì)做**發(fā)展的“代言人”,學(xué)會(huì)推介**、宣傳**,讓外界了解到**的生態(tài)之美、環(huán)境之優(yōu)、人文之和、發(fā)展之新,增強(qiáng)外地人到**來(lái)投資發(fā)展的信心。三是優(yōu)化法治環(huán)境。習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想,科學(xué)地回答了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標(biāo)發(fā)展、以何種方式和動(dòng)力繼續(xù)發(fā)展,科學(xué)地回答了十八大以來(lái)擺在全黨、全國(guó)人民面前急需解答的重大經(jīng)濟(jì)理論與實(shí)踐課題。做到腿要勤,多往下跑,多了解情況,掌握一手資料;嘴要勤,要多做答疑解惑,政策宣傳工作;手要勤,勤于動(dòng)手,通過(guò)不斷實(shí)踐,掌握方法,推動(dòng)落實(shí)。青年干部要成長(zhǎng)成才,就必須把學(xué)習(xí)作為“必修課”。反之,有了失誤多自我檢討,多承擔(dān)責(zé)任,要有“包攬”失誤的寬容心態(tài),做到榮譽(yù)面前不動(dòng)心、錯(cuò)誤面前不推脫。干部成長(zhǎng)無(wú)捷徑可走,經(jīng)風(fēng)雨、見世面、揚(yáng)正氣才能壯筋骨、長(zhǎng)才干有作為。二要守規(guī)矩。既來(lái)之,則安之?!薄凹訌?qiáng)對(duì)年輕干部的培養(yǎng),是保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略任務(wù)”。我也是從你們這樣的年齡走過(guò)來(lái)的,在成長(zhǎng)的過(guò)程中也有很多的感慨。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的成果表明,人格和信譽(yù)是領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)工作的基本保證。對(duì)不實(shí)在者,人們往往敬而遠(yuǎn)之。事業(yè)心比較強(qiáng),是年輕干部的共性。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部,特別是年輕領(lǐng)導(dǎo)干部的威信,不是上級(jí)封出來(lái)的,也不是下級(jí)捧出來(lái)的,而是腳踏實(shí)地干出來(lái)的。這關(guān)鍵還是要靠年輕干部的自身努力。古往今來(lái)凡成就大事者,莫不視挫折為成功的必修課,善于從挫折中吸取營(yíng)養(yǎng),砥礪意志,自強(qiáng)自新。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和政治環(huán)境的風(fēng)云變幻,種種復(fù)雜的局面對(duì)涉世不深的年輕干部的健康成長(zhǎng)是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。如果沒(méi)有堅(jiān)定的理想信念和精神支柱,他們很難在數(shù)度沉浮的巨大挫折中站起來(lái),開創(chuàng)出建設(shè)社會(huì)主義中國(guó)的宏偉事業(yè)。第三,認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí),掌握科學(xué)的工作方法,是提高年輕干部戰(zhàn)勝挫折能力的關(guān)鍵。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好,但由于缺乏正確先進(jìn)的理論指導(dǎo)和科學(xué)的方法指導(dǎo),面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù),無(wú)所適從。積極向上的心理狀態(tài)是年輕干部健康成長(zhǎng)的重要條件。四是猜疑嫉妒的虛榮心態(tài)。年輕干部經(jīng)常進(jìn)行自省,經(jīng)常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求,雖否符合自己的身份,就能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,糾正錯(cuò)誤,不斷提升自己的精神境界。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的,其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。年輕干部得到組織上的提拔,一般都會(huì)表現(xiàn)出較高的熱情,對(duì)于新的職務(wù)和崗位產(chǎn)生新的動(dòng)力。在這里,我還想特別談一談“懷才不遇”的問(wèn)題。在這一考驗(yàn)面前,有的年輕人被壓垮了,也有的成了真正的人才。要走出“懷才不遇”的怪圈,首先應(yīng)樹立大局觀念,自覺(jué)地以個(gè)人利益服從組織利益,將主觀確定的成才目標(biāo)同客觀的時(shí)代需要和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)統(tǒng)一起來(lái)。三是要克服眼高手低的“書生氣”,安心基層建功立業(yè)。也正如我們要求所有的領(lǐng)導(dǎo)都不要對(duì)自己求全責(zé)備一樣,年輕干部也不能要求身邊的每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都成為“伯樂(lè)”,都具有慧眼識(shí)才的本領(lǐng),而應(yīng)在實(shí)際工作當(dāng)中,以積極主動(dòng)的工作姿態(tài)去展示自身“千里馬”的風(fēng)采。有少數(shù)年輕干部,由于不能保持良好的精神狀態(tài),常常陷入認(rèn)識(shí)的誤區(qū),凡事以自我為中心,對(duì)事業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步都產(chǎn)生了不良影響。不能為了晉升而想方設(shè)法討好上級(jí),甚至在工作中遵循“兩個(gè)凡是”的原則:凡是上級(jí)說(shuō)的全對(duì),凡是上級(jí)做的全有理,遇事惟上是聽。但其中一些年輕干部從此就樂(lè)于維持現(xiàn)狀、安于中游,認(rèn)為差不多就行了。放棄和等待心理是指年輕干部面對(duì)較差的工作條件所表現(xiàn)的不正常心態(tài)。四是走出“社交越廣越好”的誤區(qū)。三是群眾朋友必須交。因此,年輕干部擴(kuò)大社交圈絕不能盲目。對(duì)此,年輕干部要引以為戒。實(shí)干興業(yè)是千古不敗之理。政績(jī)從頑強(qiáng)拼搏中來(lái)。不要立足于做大官,而要立足于做大事;既要培養(yǎng)自己的大氣,又要磨礪自己嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),并且從小事做起;除了要關(guān)注自己做了什么,還要積蓄力量,錘煉雄才大略。另一種則是誠(chéng)惶誠(chéng)恐、患得患失,茫然不知所從,渾身上下不自然。這種不自然的內(nèi)外環(huán)境如果不能及時(shí)調(diào)適,后備干部就會(huì)自覺(jué)不自覺(jué)地成為眾人矚目的焦點(diǎn),處理得不好還會(huì)成為矛盾的焦點(diǎn),成為眾矢之的,而這樣對(duì)其成長(zhǎng)是極其不利的。實(shí)踐證明,后備干部愈是想急于求成、急于表現(xiàn)、弄虛作假,組織和群眾就愈不會(huì)接受。因?yàn)楦刹康倪x拔使用是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工作,古人講天時(shí)、地利、人和,現(xiàn)在講機(jī)遇。切不可錯(cuò)過(guò)了一兩次機(jī)會(huì),就認(rèn)為自己的一生成了“過(guò)去的一頁(yè)”,就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。一個(gè)成熟穩(wěn)健的后備干部,應(yīng)該對(duì)自己的信仰和價(jià)值追求矢志不渝。所以,廣大中青年干部要以黨的十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,力求在加強(qiáng)自身的“五種能力”上有所突破,有所提高,有所作為。我希望你們牢記縣委和全縣60萬(wàn)人民對(duì)你們的重托,按照江總書記“三個(gè)代表”重要思想的要求,爭(zhēng)做“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部,心系璧山、熱愛璧山、建設(shè)璧山,擊水中流、奮發(fā)圖強(qiáng)、志存高遠(yuǎn)、胸懷寬廣,在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的舞臺(tái)上,充分發(fā)揮自己的聰明才智,為璧山的繁榮與富強(qiáng)譜寫出不朽的樂(lè)章。二要矢志不渝。如果出現(xiàn)這種情況怎么辦?一要耐住寂寞。而保持一份平常心,輕松上陣,求上進(jìn)的動(dòng)力才會(huì)源源不斷,創(chuàng)造的活力才會(huì)生機(jī)蓬勃,實(shí)績(jī)才會(huì)更加突出。被列為后備干部后,有些同志把握不住,就會(huì)有小小的自得,而一得意就容易忘形。惟其自然,心情才能自如輕松,才能爭(zhēng)得一個(gè)風(fēng)調(diào)雨順的環(huán)境。以怎樣的姿態(tài)成功地度過(guò)這一特殊而重要的成長(zhǎng)階段,對(duì)后備干部而言,是一件值得慎重對(duì)待的事。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者,是自強(qiáng)不息的實(shí)干者。實(shí)績(jī)正是從這種一步一個(gè)腳印的努力中取得的。也就是說(shuō),社交對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)盡管很關(guān)鍵,但仍屬于一種枝節(jié)性的問(wèn)題,切不可舍本逐末,以影響工作為代價(jià)來(lái)搞社交。年輕干部社交的深度應(yīng)因人而宜,一般情況下宜疏不宜密,要做到“君子之交淡如水”。年輕干部要想取得事業(yè)上的成功,必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業(yè)盟友。年輕干部由于身份的特殊,必須有自己的交友原則,要有選擇地交朋友,在生活、工作中必須注意三點(diǎn):一是黑道中人不能交。二是消除不必要的失落心理。三是走出“在這兒干沒(méi)啥意思”的誤區(qū)。三是不搞“感情投資”。有這種想法的年輕干部往往在名利、權(quán)力和成就欲的驅(qū)使下,忽視了做官先做人的道理。年輕干部不僅要從天時(shí)、地利、人和等方面去尋找和把握機(jī)遇,而且要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極地創(chuàng)造機(jī)遇。要有超前意識(shí)和能力儲(chǔ)備意識(shí),視眼下的坐冷板凳為充實(shí)自己知識(shí)、錘煉自己才干的絕佳機(jī)會(huì),為在下一時(shí)段爭(zhēng)取用武之地營(yíng)造人不可及的素質(zhì)優(yōu)勢(shì)。一是要克服自命不凡的“傲氣”,擺正自身位置。史書記載,“其掌知國(guó)史,首尾二十余年,多所撰述,甚為當(dāng)時(shí)所稱”,他本人最終也得到了朝廷的重用。對(duì)此,蘇軾在《賈誼論》中評(píng)述:“得君如漢文,猶且以不用死,然則是天下無(wú)堯舜,終不可有所作為耶?”意思是說(shuō)賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去,照這樣說(shuō)來(lái),如果天下沒(méi)有堯舜那樣的圣人,就終身不能有所作為嗎?時(shí)下,一些年輕干部經(jīng)常因?yàn)楣ぷ靼才挪粷M意而心生“懷才不遇”的感嘆,要么認(rèn)為自己生不逢時(shí),一味抱怨“千里馬常有,而伯樂(lè)不常有”;要么認(rèn)為自己處世不夠圓滑,醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學(xué),遇事三緘其口,見賢不思齊,遇惡不制止;要么干脆破罐子破摔,公然鬧情緒、使性子……凡此種種,不僅不能發(fā)揮自己的才能,還會(huì)加重個(gè)人的苦惱,降低其人格和形象。而且,年輕干部被提拔,只是組織上對(duì)其某個(gè)主要方面給予相對(duì)肯定,有時(shí)是在一種特定的政策和環(huán)境下選拔的,并不能說(shuō)明被提拔的干部已經(jīng)十全十美了,可能其本身仍然有許多的不足。如果缺乏平靜的心態(tài)和正確的理解,就會(huì)心理失衡,或者妒火中燒,或者埋怨組織,或者自暴自棄,甚至鋌而走險(xiǎn),以至誘發(fā)危險(xiǎn)的思想和行為。關(guān)于年輕干部如何對(duì)待職務(wù)升遷,這里我講兩點(diǎn):首先,對(duì)待他人的提升,要保持平靜的心態(tài),化壓力為動(dòng)力。近年來(lái),在領(lǐng)導(dǎo)干部中已發(fā)生多起謀官害命或報(bào)復(fù)殺人案,就是這種消極心態(tài)帶來(lái)的惡果。二是浮躁心態(tài)。江澤民同志的講話為年輕干部學(xué)習(xí)理論,提高思想素質(zhì)指明了方向和措施。年輕干部要有所作為,必須具有與形勢(shì)發(fā)展適應(yīng)的理論素質(zhì)和必備的知識(shí)技能。其結(jié)果是工作陷入了困境,人民怨聲載道,黨的威信受到了嚴(yán)重影響。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō),如果沒(méi)有堅(jiān)定的理想信念和精神支柱,就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時(shí),百折不撓,勇往直前。挫折心理學(xué)的研究表明:樂(lè)觀開朗、閱歷豐富、意志堅(jiān)強(qiáng)、志向遠(yuǎn)大、有挫折心理準(zhǔn)備等是耐挫力強(qiáng)的關(guān)鍵要素。境對(duì)個(gè)人生活和行為結(jié)果的影響具有雙重性?!安恢\全局者,不足以謀一域”,缺少全局觀念,往往會(huì)勞而無(wú)功,費(fèi)力不討好。三是實(shí)干。在一塊共事干工作則不然,如果耍小聰明,胡吹海侃,不實(shí)在,一兩件事玩露了,就再?zèng)]有人愿意和你交往了。那么年輕干部應(yīng)塑造什么樣的良好形象呢?一是實(shí)在。這兩種對(duì)立的現(xiàn)象,都是不正確的。所謂“有本事”,是指必須具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局的能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力?!皥A夢(mèng)工程”宣鶴高速年底建成通車,宜來(lái)高速**東段馬上開工建設(shè),巴張高速前期工作有序推進(jìn),**一個(gè)半小時(shí)外循環(huán)正在形成;“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水,明年7月份開始發(fā)電,這意味著每年有1個(gè)多億的稅收進(jìn)入**財(cái)政;“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業(yè),每年提供稅收800多萬(wàn)元。現(xiàn)在,有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通,人微言輕,干不了大事。我們各級(jí)干部都是人民的勤務(wù)員,對(duì)青年干部來(lái)說(shuō),正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心,必須旗幟鮮明講政治,做政治清醒。在座的各位,要想成長(zhǎng)首先必須要有高尚的道德品質(zhì),要時(shí)刻謹(jǐn)記“做官先做人、做人先立德”,要立志做大事,不要立志做大官。出成績(jī)才能出形象,任何成績(jī)都是靠擼起袖子加油干出來(lái)的,“不干,半點(diǎn)馬克思主義都沒(méi)有”,年輕干部有激情、有干勁,但凡有事業(yè)心、責(zé)任心和有抱負(fù)的,都想趁年輕多干事、干成事。事有所成,必是學(xué)有所成;學(xué)有所成,必是讀有所成。作為年輕干部,不能“兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”,我們要關(guān)心國(guó)家大政方針,學(xué)會(huì)研究政策、分析政策、解剖政策,研究政策不能點(diǎn)到即止、淺嘗輒止,一定弄清楚國(guó)家實(shí)行這樣的經(jīng)濟(jì)政策的目的是什么,有哪些要求,有什么具體舉措,真正把經(jīng)濟(jì)政策研究弄懂吃透,并結(jié)合自身工作,多思考“我能做什么”“我要怎么做”,主動(dòng)在政策中找到發(fā)展的突破口和努力方向,確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策真正落到實(shí)處。四、抓好是目的,年輕干部必須抓好經(jīng)濟(jì)俗語(yǔ)說(shuō)得好:沒(méi)有金剛鉆,不攬瓷器活。軟環(huán)境對(duì)當(dāng)前**發(fā)展來(lái)講更為迫切,主要是“四個(gè)環(huán)境”:一是創(chuàng)優(yōu)政務(wù)環(huán)境。招商引資是加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要手段,是貫穿經(jīng)濟(jì)工作的“生命線”,高質(zhì)量的招商引資是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量
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