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在中青年領導干部培訓班上的講話(完整版)

2024-11-09 02:37上一頁面

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【正文】 發(fā)展的必由之路,“大招商、快發(fā)展,小招商、慢發(fā)展,不招商、難發(fā)展”。要做實基本功,用力謀劃項目。當前,我縣進規(guī)企業(yè)不多,工業(yè)增速放緩,這說明我縣市場主體發(fā)育還不充分。經濟發(fā)展,根基在“兩業(yè)”:產業(yè)和企業(yè)。要重點關注經濟指標的中核心指標,核心指標是經濟工作的風向標,是經濟發(fā)展的“脈搏”所在,學會問診“把脈”,才能做到對癥下藥,有的放矢?!跋M”是拉動經濟增長的第一動力。新中國成立以來,我國用短短幾十年時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程,不斷富起來、強起來,70年我國經濟建設取得的偉大成就,就是在實踐探索中深化對經濟規(guī)律的認識、遵循經濟規(guī)律推動發(fā)展的結果。全球經貿環(huán)境之變,體現(xiàn)在全球經濟和貿易擴張步伐放緩,主要經濟體之間經貿摩擦加劇,全球經濟復蘇周期似乎已經見頂回調,我國經濟發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生顯著變化。當前,我國經濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變、變中有憂。然而,面對經濟新常態(tài),很多年輕干部無所適從,甚至有的同志對經濟工作“不熱心”“不在行”,往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關鍵處。一直以來,作為**單位**部門主要從事文字工作的干部,在做好文字材料、領導講話和工作報告的基礎上,我經常反思自己的工作,距離“嚴起來、快起來、忙起來、實起來”的要求,仍然存在差距和不足,具體體現(xiàn)在:“謀”字上不夠全面,著眼于一篇材料一個報告,而不能從更高的站位上進行謀劃;“實”字上不夠深入,滿足于簡單的“擺土豆”,把事情羅列進去,但是文字之間邏輯關系的把握能力仍顯不足;“思”字上不夠用力,不能跳出黨建看黨建,深入研究黨建理論方面標準不高,積極主動探索黨建理論的新思路、新途徑、新方法不夠。學習新思想就是在培厚馬克思主義信仰,踐行新思想就是在詮釋對黨的忠誠。同志們,學習的目的在于應用,希望大家通過這次培訓,進一步提高認識,振奮精神,開拓創(chuàng)新,以無愧于組織,無愧于崗位,無愧于自己的工作業(yè)績,成為忠實實踐“三個代表”重要思想的楷模,為全面建設小康社會,開創(chuàng)XX經濟社會發(fā)展新局面而努力奮斗。積極完成臨時任務,認真處理突發(fā)事件,當作份內之事,應盡職之責,不能產生抱怨情緒,不要怕苦怕累,學會運用會議協(xié)調、個別協(xié)調、現(xiàn)場辦公協(xié)調等方法,把矛盾化解在基層,問題解決在萌芽狀態(tài),理順情緒,消除分歧。四、嚴于律己,爭當組織力強、謙虛謹慎的模范。堅持依法行政,做到有法必依,執(zhí)法必嚴。堅決反對當面不說,背后亂說,堅決反對為了個人成見,有據無據告他三狀。團結就是力量,只要全區(qū)上下團結一致,就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,就沒有干不成功的事。前車之覆,后車之鑒,千古遺訓,應當記取。吃苦耐勞,臥薪嘗膽,撲下身子抓落實,一心一意謀發(fā)展。同志們提拔為領導干部后,接觸面寬,社交圈子越來越大,“找上門”或“請出去”的多起來。把住大節(jié),管住小節(jié),身體力行做到“五個不”:當官不要想發(fā)財,發(fā)財就不要擠官場,為民要不遺余力,辦事要不圖回報,工作要不帶私心。在制定具體工作措施前,要吃透上情、摸清下情,扎扎實實地做實事、辦好事。3.中青年領導干部要實事求是,注重實效。目前講到招商引資,總有一些人認為XX地上無資源,地下無礦藏,缺乏信心;談到加快工程進度,總有一些人以鄉(xiāng)鎮(zhèn)負債重、部門經費緊為理由,開口就沒錢,閉口就要錢,上級大支持大干、小支持小干、不支持不干,存在等靠要的思想;說到開展某項新工作,總有一些人認為XX城市發(fā)展受限,調控權少,工作困難重重,降低標準、減少環(huán)節(jié)、拈輕怕重。要自覺向書本學習理論經驗,向群眾學習實干經驗,向同事學習實踐經驗,向上級學習領導經驗,向典型學習先進經驗,謙虛好學,不恥下問,不當南郭先生,甘當小學生。同志們在原來的崗位創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績,是本領過硬、群眾公認的代表,組織提拔你們,是對你們工作的肯定和信任。在新的使命,新的事業(yè)面前,面臨著更加繁重的任務,也面臨著更加嚴峻的考驗。在知識經濟日新月異的形勢下,中青年領導干部要積極參加各種學習,擠出時間主動學習,做深入學、持久學的表率,走在時代的前沿。觀念的落后是最大的落后。海寧不產毛皮卻成為全國皮革之都,河北固定是傳統(tǒng)的糧棉大縣,卻成為全國最大的保溫材料市場。堅決反對只怕上級不注意,不怕群眾不滿意,金杯銀杯不如群眾的口碑,金獎銀獎不如群眾的夸獎。我們的權力來自于人民,植根于人民,服務于人民,每名領導干部要懂得“水能載舟、也能覆舟”的道理,懂得人民是我們的衣食父母,我們是人民的勤務員。她說:在外人眼里,當官太太很風光,其實很累,總擔心丈夫把握不住自己,說不定今天走出家門,明天就進了獄門。新任領導干部要相信,大多數人對你因公務繁忙而不應酬是理解的。有的單位領導愛打撲克,每天下班前后在辦公室擺開陣勢,“打升級”、“斗地主”,久而久之,單位便形成了打牌風,有的領導喜歡跳舞,酒足飯飽后歌舞相伴,飄然欲仙,單位人便形成了跳舞風。新任領導干部要樹立“一盤棋”的思想,識大體,謀大事。副職之間是同事、同志、戰(zhàn)友關系,即使有競爭,也應建立在爭先創(chuàng)先的基礎上,攜手共進,比翼齊飛。勇于到困難大和矛盾多的地方去工作,磨練自己,發(fā)揮才能,銳意進取。堅持發(fā)展才是硬道理,牢固樹立大發(fā)展小困難、小發(fā)展大困難、不發(fā)展難上難的觀念。要主動參與綜合性工作,發(fā)揮參謀助手作用,同時要虛心學習其他領導組織工作的經驗,學習領導的藝術,在實踐中提高總攬全局的能力。要增強集體觀念,即使心中有很好的想法,創(chuàng)造了很有特色的工作,也要服從全局工作,分清輕重緩急,不能為了個人工作、局部工作,而影響干大事、做實事。xxx習近平新時代中國特色社會主義思想是黨員干部理論武裝的根本。要圍繞煉就政治慧眼,提高政治敏銳性和政治鑒別力;恪守政治規(guī)矩,自覺做政治上的明白人、老實人;錘煉品質修養(yǎng),堅守共產黨員的精神追求;涵養(yǎng)道德操守,進一步提升思想政治素養(yǎng)和道德水平;堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀,做到“以學立德、以學增智、以學興業(yè)”,使自己的政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領跟得上時代發(fā)展步伐,不斷增強為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的能力和水平。根據領導干部上黨課工作要求和縣委工作安排,今天由我給大家上課。我認為,大家至少要弄懂以下三個方面的內容:(一)要看清經濟形勢。二是深刻理解“變”的主要內涵。具體而言,主要是擔心實體經濟困難,企業(yè)效益下降,就業(yè)壓力加大,國內需求不足;擔心市場微觀主體活力難以釋放;擔心關乎國家經濟命脈的關鍵技術受制于人,產業(yè)升級步伐受阻,等等。今天在這里,我重點講講拉動經濟增長的“三駕馬車”:消費、投資和進出口。(三)要掌握經濟指標。二、會抓是關鍵,年輕干部必須會抓經濟經濟要發(fā)展,關鍵在于干部會不會抓,能不能抓,大抓發(fā)展、小抓小發(fā)展、不抓不發(fā)展。2020年,我縣將聚焦“旅游、水、茶、藥”等重點領域發(fā)展產業(yè),大家一定要圍繞縣委政府的工作思路來謀劃、來推進??h委小平書記多次強調:“抓好項目建設就會有投資、有就業(yè)、有財源、有稅收,也就抓住了經濟發(fā)展的“牛鼻子”。要打好攻堅戰(zhàn),全力建設項目。(四)抓經濟必須抓環(huán)境。嚴厲打擊各類黑惡勢力,切實保護企業(yè)家的合法利益,讓企業(yè)家在合法經營中有安全感。大家一定要圍繞學懂、弄通習近平新時代中國特色社會主義經濟思想這條主線,原原本本、系統(tǒng)深入、聯(lián)系實際地抓好學習,自覺從中掌握經濟發(fā)展的方法論,不斷錘煉經濟思維、提升經濟素養(yǎng)、掌握經濟方法,增強適應新常態(tài)、貫徹新理念的素質和能力。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣?,F(xiàn)在一些同志借口工作忙為理由,沒有時間學習,也沒有時間思考,這是十分危險的現(xiàn)象。(三)希望大家明白“得從德來”,正確對待成長。(四)希望大家明白“政從正來”,正確對待崗位。中國共產黨能夠從小到大、由弱到強,最終奪取政權,成為世界上最大的執(zhí)政黨,關鍵一條就是共產黨紀律嚴明,老百姓擁護。大家只有安心靜下來,才會真正做到履職盡責。因此,璧山的青年就代表著璧山的未來和希望;加強對璧山年輕干部的培養(yǎng),就關系到璧山新的發(fā)展與振興,意義非常重大。這里我想就中青年干部成長應注意的一些關鍵問題,和同志們交流一下,供大家參考。同等能力又處在同一職位上的人,由于人格和信譽的差異,其實施領導的成效則大不一樣。組織部門經常講,沒有一流人品作底子,從政肯定要跌跤子。想干好工作,想多做些事,這無可非議。實干包含的內容很廣:做具體工作、處理棘手問題是實干;出思路、抓督導是實干;調研協(xié)調也是實干。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學計劃,學會把工作實踐中積累的感性材料提升為能夠指導實踐的理性認識,不斷加強政治理論修養(yǎng)。法國大文豪巴爾扎克說過:“苦難對于一個天才是一塊墊腳石,對于能干的人是一筆財富,對于弱者是一個萬丈深淵。年輕干部必須經受住各種考驗,經得起摔打,強化受挫心理準備,提高自己戰(zhàn)勝挫折的能力。當今,一些優(yōu)秀的年輕干部懷著為民族的振興而發(fā)憤努力的雄心壯志,帶著強烈的成就需要和為人民服務的永不衰竭的內動力,不斷克服工作中的困難與挫折,作出了很好的成績。江澤民同志曾經指出:“只有有了理論上的清醒和堅定,才能保持政治上的清醒和堅定。長此下去,不但貽誤黨的事業(yè),辜負人民的期望,也給自己造成嚴重的精神和思想壓力,使自己陷入挫折,難以解脫。然而,近些年來,一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現(xiàn)象,使他們的發(fā)展受阻。一些年輕干部自我感覺良好,瞧不起其他同志,對工作成績突出的干部,吹毛求疵,求全責備,或是在背后中傷,諷剌挖苦。自警,就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀,時刻牢記自己是黨的干部,不做任何與干部身份不相符的事情,自覺地把黨的事業(yè)置于第一位。所以,年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升,認為是機遇好或者走了什么捷徑。但是,職務的提升是一個短時間的位置改變,其能力水平不可能在短時間內隨著職務的提升而提高,要說提升的恰恰是職責、權力和任務,是一種責任的提升。據《史記歷史上,因個人的專長沒有得到發(fā)揮,暫時無“用武之地”而發(fā)憤進取使事業(yè)成功者不勝枚舉。年輕干部能否成才,關鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標是否適應社會發(fā)展的趨勢,是否符合國家建設的大局。要善于從小事做起,深刻領會“一屋不掃,何以掃天下”的古訓。只有這樣,才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認。為此,我特別想告誡年輕干部,要想使自己更好地成長進步、有所作為,應該走出以下幾個誤區(qū)。二是不搞盲從和緊跟。有了這種心理,便只注重做表面文章、搞形式主義,把傳達文件當落實,把制訂方案算整改,把走馬觀花地轉一圈視為深入基層;有的當太平官的的心理嚴重,認為在新的工作環(huán)境里,工作只要推著干,不出事,沒亂子,就有政績,安于“步子不大年年走,成績不大年年有”;有的當“好好先生”的思想嚴重,對上級、下級窮于維護,對左右同事八面見光、四處討好,干工作畏首畏尾、因循守舊,遇事繞著走,生怕出現(xiàn)一點閃失和漏洞。所謂放棄心理,就是不愿意聽從組織分配,只想到機關去,不愿意到基層去,只想到有權、有“油水”的單位去,不愿意到“清水衙門”去,把工作環(huán)境看成是唯一的條件。社交具有兩面性。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業(yè)上的幫助,另一方面結交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾,從而得到群眾的信賴,切不可認為結交群眾朋友“不夠檔次”。但有些年輕干部交往對象少得可憐,除了親戚、老鄉(xiāng)、老同學外,對其他人都持冷淡排斥的態(tài)度,其社會關系特別封閉,不能有效積累起豐富的社會資源協(xié)助自己達到宏偉的目標,這也是不可取的。四是適度,指要處理好社交活動與工作、生活的關系。埋頭苦干,是成就一切事業(yè)所必須具備的基本態(tài)度。愛拼才會贏。所謂莫圖蠅頭小利,要有大將風度,道理就在于此。表現(xiàn)在工作上,處處謹小慎微,甚至變成了“套中人”。對后備干部來講,要保持自然的心態(tài)實屬不易,但這種不易本身就是對后備干部的一種素質要求。惟其自然,才不至于有太重的心理負擔,才能始終保持一種創(chuàng)造性。正是機遇不同,有的后備干部進了班子,備而得用,有的則仍要等而待用,這是客觀現(xiàn)實。能不能耐得住這份寂寞,如何正確對待這份寂寞,是一個關鍵。只要“我心依舊”、蓄勢待發(fā),必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。在科學技術日新月異、知識經濟蓬勃發(fā)展、市場競爭日益加劇的今天,如何應對生產社會化、經濟全球化、知。這些希望是我們的,也是你們的,但歸根結底還是你們的。孰是孰非,當非常明白。但實踐中,往往后備干部并不都是進步得這樣“順心順意”。這樣一思量,創(chuàng)造精神就會收斂,開拓勇氣就要打折,以致工作上政績該突出的卻不突出,個人形象上本應嶄露頭角的卻平庸無奇。惟其自然,為人做事才會不假、不空、不漂浮。年輕同志被列為后備干部后,仍需要一顆平常心,平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己,始終保持一種自然的心態(tài)。被組織上列為后備干部,是年輕同志成長道路上的一次飛躍,也是一種榮幸。在這種情況下要想取勝,優(yōu)于別人,就要有一股爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁和韌勁,否則稍有懈怠便會落伍。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念,彎下腰來,低下頭來,到實踐中去,到群眾中去,在實踐的土壤中汲取營養(yǎng),在苦干的風雨中錘煉摔打。但一個人的精力是有限的,如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯,勢必會影響正常的工作、學習,結果適得其反。日常生活中,人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。任何一個人的成功,都離不開他人的幫助與協(xié)作。一是向度,指社交的方向性,即同哪些人交往。對上采取等、靠、要的態(tài)度,對下則牢騷滿腹、怨天尤人。因此,年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志,才能健康成長,進而成為名副其實的的優(yōu)秀領導干部。在具體工作中,不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表,把上級的武斷當作英明來維護,為其搖旗吶喊?!叭稳宋ㄙt”、“德才兼?zhèn)洹笔俏尹h一向的用人原則,可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設的“大道理”,不是想著怎么樣修身立德、學習提高和增長才干,而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。在當今這個信息時代,到處充滿了機遇與挑戰(zhàn),每個人都被許多機遇包圍著,只有你去發(fā)掘時,它才是存在的。要走出“懷才不遇”的怪圈,必須樹立起終身教育觀念,善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距,不斷改善和提高自身的知識結構和能力素質。要走出“懷才不遇”的怪圈,必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念,勇于克服“三氣”。但他并沒有因此而怨天尤人,自甘沉淪,而是“干一行,愛一行”,發(fā)揮崗位優(yōu)勢,刻苦研究歷史,逐步形成了系統(tǒng)的史學思想。此后,賈誼一直以“懷才不遇”自居,意志消沉,郁郁寡歡,最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命,年僅33
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