【正文】 發(fā)展的必由之路，“大招商、快發(fā)展，小招商、慢發(fā)展，不招商、難發(fā)展”。要做實基本功，用力謀劃項目。當前，我縣進規(guī)企業(yè)不多，工業(yè)增速放緩，這說明我縣市場主體發(fā)育還不充分。經濟發(fā)展，根基在“兩業(yè)”：產業(yè)和企業(yè)。要重點關注經濟指標的中核心指標，核心指標是經濟工作的風向標，是經濟發(fā)展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢?！跋M”是拉動經濟增長的第一動力。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發(fā)達國家?guī)装倌曜哌^的工業(yè)化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經濟建設取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經濟規(guī)律的認識、遵循經濟規(guī)律推動發(fā)展的結果。全球經貿環(huán)境之變，體現(xiàn)在全球經濟和貿易擴張步伐放緩，主要經濟體之間經貿摩擦加劇，全球經濟復蘇周期似乎已經見頂回調，我國經濟發(fā)展面臨的外部環(huán)境發(fā)生顯著變化。當前，我國經濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有變、變中有憂。然而，面對經濟新常態(tài)，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關鍵處。一直以來，作為**單位**部門主要從事文字工作的干部，在做好文字材料、領導講話和工作報告的基礎上，我經常反思自己的工作，距離“嚴起來、快起來、忙起來、實起來”的要求，仍然存在差距和不足，具體體現(xiàn)在：“謀”字上不夠全面，著眼于一篇材料一個報告，而不能從更高的站位上進行謀劃；“實”字上不夠深入，滿足于簡單的“擺土豆”，把事情羅列進去，但是文字之間邏輯關系的把握能力仍顯不足；“思”字上不夠用力，不能跳出黨建看黨建，深入研究黨建理論方面標準不高，積極主動探索黨建理論的新思路、新途徑、新方法不夠。學習新思想就是在培厚馬克思主義信仰，踐行新思想就是在詮釋對黨的忠誠。同志們，學習的目的在于應用，希望大家通過這次培訓，進一步提高認識，振奮精神，開拓創(chuàng)新，以無愧于組織，無愧于崗位，無愧于自己的工作業(yè)績，成為忠實實踐“三個代表”重要思想的楷模，為全面建設小康社會，開創(chuàng)ＸＸ經濟社會發(fā)展新局面而努力奮斗。積極完成臨時任務，認真處理突發(fā)事件，當作份內之事，應盡職之責，不能產生抱怨情緒，不要怕苦怕累，學會運用會議協(xié)調、個別協(xié)調、現(xiàn)場辦公協(xié)調等方法，把矛盾化解在基層，問題解決在萌芽狀態(tài)，理順情緒，消除分歧。四、嚴于律己，爭當組織力強、謙虛謹慎的模范。堅持依法行政，做到有法必依，執(zhí)法必嚴。堅決反對當面不說，背后亂說，堅決反對為了個人成見，有據無據告他三狀。團結就是力量，只要全區(qū)上下團結一致，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有干不成功的事。前車之覆，后車之鑒，千古遺訓，應當記取。吃苦耐勞，臥薪嘗膽，撲下身子抓落實，一心一意謀發(fā)展。同志們提拔為領導干部后，接觸面寬，社交圈子越來越大，“找上門”或“請出去”的多起來。把住大節(jié)，管住小節(jié)，身體力行做到“五個不”：當官不要想發(fā)財，發(fā)財就不要擠官場，為民要不遺余力，辦事要不圖回報，工作要不帶私心。在制定具體工作措施前，要吃透上情、摸清下情，扎扎實實地做實事、辦好事。3．中青年領導干部要實事求是，注重實效。目前講到招商引資，總有一些人認為ＸＸ地上無資源，地下無礦藏，缺乏信心；談到加快工程進度，總有一些人以鄉(xiāng)鎮(zhèn)負債重、部門經費緊為理由，開口就沒錢，閉口就要錢，上級大支持大干、小支持小干、不支持不干，存在等靠要的思想；說到開展某項新工作，總有一些人認為ＸＸ城市發(fā)展受限，調控權少，工作困難重重，降低標準、減少環(huán)節(jié)、拈輕怕重。要自覺向書本學習理論經驗，向群眾學習實干經驗，向同事學習實踐經驗，向上級學習領導經驗，向典型學習先進經驗，謙虛好學，不恥下問，不當南郭先生，甘當小學生。同志們在原來的崗位創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績，是本領過硬、群眾公認的代表，組織提拔你們，是對你們工作的肯定和信任。在新的使命，新的事業(yè)面前，面臨著更加繁重的任務，也面臨著更加嚴峻的考驗。在知識經濟日新月異的形勢下，中青年領導干部要積極參加各種學習，擠出時間主動學習，做深入學、持久學的表率，走在時代的前沿。觀念的落后是最大的落后。海寧不產毛皮卻成為全國皮革之都，河北固定是傳統(tǒng)的糧棉大縣，卻成為全國最大的保溫材料市場。堅決反對只怕上級不注意，不怕群眾不滿意，金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎。我們的權力來自于人民，植根于人民，服務于人民，每名領導干部要懂得“水能載舟、也能覆舟”的道理，懂得人民是我們的衣食父母，我們是人民的勤務員。她說：在外人眼里，當官太太很風光，其實很累，總擔心丈夫把握不住自己，說不定今天走出家門，明天就進了獄門。新任領導干部要相信，大多數人對你因公務繁忙而不應酬是理解的。有的單位領導愛打撲克，每天下班前后在辦公室擺開陣勢，“打升級”、“斗地主”，久而久之，單位便形成了打牌風，有的領導喜歡跳舞，酒足飯飽后歌舞相伴，飄然欲仙，單位人便形成了跳舞風。新任領導干部要樹立“一盤棋”的思想，識大體，謀大事。副職之間是同事、同志、戰(zhàn)友關系，即使有競爭，也應建立在爭先創(chuàng)先的基礎上，攜手共進，比翼齊飛。勇于到困難大和矛盾多的地方去工作，磨練自己，發(fā)揮才能，銳意進取。堅持發(fā)展才是硬道理，牢固樹立大發(fā)展小困難、小發(fā)展大困難、不發(fā)展難上難的觀念。要主動參與綜合性工作，發(fā)揮參謀助手作用，同時要虛心學習其他領導組織工作的經驗，學習領導的藝術，在實踐中提高總攬全局的能力。要增強集體觀念，即使心中有很好的想法，創(chuàng)造了很有特色的工作，也要服從全局工作，分清輕重緩急，不能為了個人工作、局部工作，而影響干大事、做實事。xxx習近平新時代中國特色社會主義思想是黨員干部理論武裝的根本。要圍繞煉就政治慧眼，提高政治敏銳性和政治鑒別力；恪守政治規(guī)矩，自覺做政治上的明白人、老實人；錘煉品質修養(yǎng)，堅守共產黨員的精神追求；涵養(yǎng)道德操守，進一步提升思想政治素養(yǎng)和道德水平；堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，做到“以學立德、以學增智、以學興業(yè)”，使自己的政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力、實踐本領跟得上時代發(fā)展步伐，不斷增強為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的能力和水平。根據領導干部上黨課工作要求和縣委工作安排，今天由我給大家上課。我認為，大家至少要弄懂以下三個方面的內容：（一）要看清經濟形勢。二是深刻理解“變”的主要內涵。具體而言，主要是擔心實體經濟困難，企業(yè)效益下降，就業(yè)壓力加大，國內需求不足；擔心市場微觀主體活力難以釋放；擔心關乎國家經濟命脈的關鍵技術受制于人，產業(yè)升級步伐受阻，等等。今天在這里，我重點講講拉動經濟增長的“三駕馬車”：消費、投資和進出口。（三）要掌握經濟指標。二、會抓是關鍵，年輕干部必須會抓經濟經濟要發(fā)展，關鍵在于干部會不會抓，能不能抓，大抓發(fā)展、小抓小發(fā)展、不抓不發(fā)展。2020年，我縣將聚焦“旅游、水、茶、藥”等重點領域發(fā)展產業(yè)，大家一定要圍繞縣委政府的工作思路來謀劃、來推進?？h委小平書記多次強調：“抓好項目建設就會有投資、有就業(yè)、有財源、有稅收，也就抓住了經濟發(fā)展的“牛鼻子”。要打好攻堅戰(zhàn)，全力建設項目。（四）抓經濟必須抓環(huán)境。嚴厲打擊各類黑惡勢力，切實保護企業(yè)家的合法利益，讓企業(yè)家在合法經營中有安全感。大家一定要圍繞學懂、弄通習近平新時代中國特色社會主義經濟思想這條主線，原原本本、系統(tǒng)深入、聯(lián)系實際地抓好學習，自覺從中掌握經濟發(fā)展的方法論，不斷錘煉經濟思維、提升經濟素養(yǎng)、掌握經濟方法，增強適應新常態(tài)、貫徹新理念的素質和能力。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣?，F(xiàn)在一些同志借口工作忙為理由，沒有時間學習，也沒有時間思考，這是十分危險的現(xiàn)象。（三）希望大家明白“得從德來”，正確對待成長。（四）希望大家明白“政從正來”，正確對待崗位。中國共產黨能夠從小到大、由弱到強，最終奪取政權，成為世界上最大的執(zhí)政黨，關鍵一條就是共產黨紀律嚴明，老百姓擁護。大家只有安心靜下來，才會真正做到履職盡責。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來和希望；加強對璧山年輕干部的培養(yǎng)，就關系到璧山新的發(fā)展與振興，意義非常重大。這里我想就中青年干部成長應注意的一些關鍵問題，和同志們交流一下，供大家參考。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽的差異，其實施領導的成效則大不一樣。組織部門經常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。想干好工作，想多做些事，這無可非議。實干包含的內容很廣：做具體工作、處理棘手問題是實干；出思路、抓督導是實干；調研協(xié)調也是實干。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學計劃，學會把工作實踐中積累的感性材料提升為能夠指導實踐的理性認識，不斷加強政治理論修養(yǎng)。法國大文豪巴爾扎克說過：“苦難對于一個天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者是一個萬丈深淵。年輕干部必須經受住各種考驗，經得起摔打，強化受挫心理準備，提高自己戰(zhàn)勝挫折的能力。當今，一些優(yōu)秀的年輕干部懷著為民族的振興而發(fā)憤努力的雄心壯志，帶著強烈的成就需要和為人民服務的永不衰竭的內動力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績。江澤民同志曾經指出：“只有有了理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。長此下去，不但貽誤黨的事業(yè)，辜負人民的期望，也給自己造成嚴重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現(xiàn)象，使他們的發(fā)展受阻。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對工作成績突出的干部，吹毛求疵，求全責備，或是在背后中傷，諷剌挖苦。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀，時刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業(yè)置于第一位。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認為是機遇好或者走了什么捷徑。但是，職務的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內隨著職務的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權力和任務，是一種責任的提升。據《史記歷史上，因個人的專長沒有得到發(fā)揮，暫時無“用武之地”而發(fā)憤進取使事業(yè)成功者不勝枚舉。年輕干部能否成才，關鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標是否適應社會發(fā)展的趨勢，是否符合國家建設的大局。要善于從小事做起，深刻領會“一屋不掃，何以掃天下”的古訓。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認。為此，我特別想告誡年輕干部，要想使自己更好地成長進步、有所作為，應該走出以下幾個誤區(qū)。二是不搞盲從和緊跟。有了這種心理，便只注重做表面文章、搞形式主義，把傳達文件當落實，把制訂方案算整改，把走馬觀花地轉一圈視為深入基層；有的當太平官的的心理嚴重，認為在新的工作環(huán)境里，工作只要推著干，不出事，沒亂子，就有政績，安于“步子不大年年走，成績不大年年有”；有的當“好好先生”的思想嚴重，對上級、下級窮于維護，對左右同事八面見光、四處討好，干工作畏首畏尾、因循守舊，遇事繞著走，生怕出現(xiàn)一點閃失和漏洞。所謂放棄心理，就是不愿意聽從組織分配，只想到機關去，不愿意到基層去，只想到有權、有“油水”的單位去，不愿意到“清水衙門”去，把工作環(huán)境看成是唯一的條件。社交具有兩面性。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業(yè)上的幫助，另一方面結交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認為結交群眾朋友“不夠檔次”。但有些年輕干部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉(xiāng)、老同學外，對其他人都持冷淡排斥的態(tài)度，其社會關系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協(xié)助自己達到宏偉的目標，這也是不可取的。四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關系。埋頭苦干，是成就一切事業(yè)所必須具備的基本態(tài)度。愛拼才會贏。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風度，道理就在于此。表現(xiàn)在工作上，處處謹小慎微，甚至變成了“套中人”。對后備干部來講，要保持自然的心態(tài)實屬不易，但這種不易本身就是對后備干部的一種素質要求。惟其自然，才不至于有太重的心理負擔，才能始終保持一種創(chuàng)造性。正是機遇不同，有的后備干部進了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現(xiàn)實。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關鍵。只要“我心依舊”、蓄勢待發(fā)，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。在科學技術日新月異、知識經濟蓬勃發(fā)展、市場競爭日益加劇的今天，如何應對生產社會化、經濟全球化、知。這些希望是我們的，也是你們的，但歸根結底還是你們的。孰是孰非，當非常明白。但實踐中，往往后備干部并不都是進步得這樣“順心順意”。這樣一思量，創(chuàng)造精神就會收斂，開拓勇氣就要打折，以致工作上政績該突出的卻不突出，個人形象上本應嶄露頭角的卻平庸無奇。惟其自然，為人做事才會不假、不空、不漂浮。年輕同志被列為后備干部后，仍需要一顆平常心，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己，始終保持一種自然的心態(tài)。被組織上列為后備干部，是年輕同志成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。在這種情況下要想取勝，優(yōu)于別人，就要有一股爭先創(chuàng)優(yōu)的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到群眾中去，在實踐的土壤中汲取營養(yǎng)，在苦干的風雨中錘煉摔打。但一個人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學習，結果適得其反。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協(xié)作。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。對上采取等、靠、要的態(tài)度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。因此，年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創(chuàng)新的崇高精神和豪情壯志，才能健康成長，進而成為名副其實的的優(yōu)秀領導干部。在具體工作中，不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表，把上級的武斷當作英明來維護，為其搖旗吶喊?！叭稳宋ㄙt”、“德才兼?zhèn)洹笔俏尹h一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設的“大道理”，不是想著怎么樣修身立德、學習提高和增長才干，而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。在當今這個信息時代，到處充滿了機遇與挑戰(zhàn)，每個人都被許多機遇包圍著，只有你去發(fā)掘時，它才是存在的。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發(fā)現(xiàn)自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識結構和能力素質。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發(fā)揮崗位優(yōu)勢，刻苦研究歷史，逐步形成了系統(tǒng)的史學思想。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33