【正文】 二〇一一年四月十日。對于組織、紀律責任性不強、不能勝任本職工作的，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府會議研究后，予以辭退。按時參加鄉(xiāng)上召開的各種會議，每缺席一次扣20元。在上級領導檢查或鄉(xiāng)上領導督查工作中，若發(fā)現(xiàn)有入林放牧行為者，處罰轄區(qū)護林員工資50元，并督促護林員落實放牧人繳納罰款。若有邏輯性錯誤或弄虛作假，在上級部門考核中出現(xiàn)問題者扣當事人工資100元。二、考核辦法日常值班：護林員每周星期一到鄉(xiāng)政府簽到，商定一周內工作，每缺1次者從工資中扣20元。配合鄉(xiāng)村做好重點公益林、退耕還林、荒山造林面積的摸底驗收工作，并搞好荒山造林的補植補造。貴州麻陽河國家級自然保護區(qū)管理局務川管理站 二ΟΟ八年七月第五篇：護林員管理辦法護林員管理辦法為了加強護林員管理，建立一支良好的護林隊伍，切實發(fā)揮好護林員的作用，促進我鄉(xiāng)林草管護工作有效開展，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會議研究，特制定本管理辦法。有下列情形之一的取消其護林員資格（1）巡山記錄全年低于是150天的；（2）發(fā)生森林火災，森林病蟲害、盜伐濫伐林木隱瞞不報的；（3）發(fā)生森林火警、火災，不到現(xiàn)場撲救的；（4）發(fā)生重大森林火災和出現(xiàn)大量盜伐濫伐林木的；（5）與犯罪分子勾結破壞林業(yè)生產(chǎn)流通秩序的；（6）不積極配合相關部門開展調查等其他工作的。在森林防火期內，每天24小時必須保持通訊暢通，凡手機關閉、打通又不接的，經(jīng)查無特殊原因的，按擅自離崗，扣發(fā)當月工資50%處理。凡督查時發(fā)現(xiàn)護林員已外出打工者，即辭退。年終考核在90分以上的且在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內排名前三名的分別獎勵500元、400元、300元。護林員的工資，每月按時審核發(fā)放。護林員實行跟蹤管理。模范帶頭遵守保護區(qū)的各項管理規(guī)定，逐步引導當?shù)厝罕娧杆僭鰪姳Ｗo意識。協(xié)助配合林業(yè)部門、森林公安機關開展案件、野生動植物等各種調查。協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、林業(yè)部門做好森林防火宣傳，并主動維護好各種宣傳、保護等基礎設施，做好預防火工作。三、護林員主要職責和義務認真宣傳、貫徹國家及省等相關部門關于保護生態(tài)環(huán)境的法律規(guī)及相關政策。護林員持證上崗。一、選拔護林員的條件具有很強的生態(tài)保護意識，愿意為保護區(qū)努力工作；敢于與各種破壞森林資源的各種違法犯罪行為作堅 決的斗爭；在當?shù)厝罕娭芯哂幸欢ǖ耐欢ǖ慕M織能力，和初高中以上文化程度，專業(yè)學校畢業(yè)者優(yōu)先；年齡原則在45周歲以下，特別優(yōu)秀者除外；身體健康，勤勞樸實，責任心強，能履行相應的工作職責。七、本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。(4)考核不合格，不能勝任管護工作的。(2)發(fā)生森林火災未在1個小時內向街道辦上報且沒有在現(xiàn)場參與撲救的。(3)發(fā)生森林火災的?？郯l(fā)當月工資30%的情形:(1)發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有及時上報的。(2)高火險期問，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個小時內上報的。對失職、瀆職或觸犯法律的，依照相關規(guī)定和法律法規(guī)追究責任。護林成績突出的，由街道辦進行表彰獎勵。六、生態(tài)護林員獎懲辦法(一)生態(tài)護林員在聘用期內，管護責任區(qū)無發(fā)生森林火災?？己私Y果作為護林員獎懲和聘任的依據(jù)。每月月底生態(tài)護林員將上月巡山日志交回村委會，由村主任按護林員實際出勤天數(shù)、巡山工作日志填寫和平時工作開展情況進行綜合考核評價，填寫生態(tài)護林員月度考核評分表，并簽字確認后，報XX辦林業(yè)天保站備案。村委會主要負責生態(tài)護林員的日常管理及月度考核。（六）其他（5分）積極探索巡山護林工作新舉措，幫助案件協(xié)查等配合上級工作，無責任事故發(fā)生加5分，無理上上訪或滋事的酌情扣分。，維護工作不到位的酌情扣分。，否則酌情扣分。，未及時發(fā)現(xiàn)制止的報告的每發(fā)生一起扣2分。（三）林政管理（25分），責任區(qū)內全年無濫伐林木案件的得5分，每發(fā)生一起盜濫伐案件扣2分。、會議等活動的得5分，無故不參加的每次扣2分。三、考核內容及評分標準（一）巡山出勤（30分）%的得15分，每缺勤一次扣2分。二、考核對象、原則考核對象為街道辦統(tǒng)一續(xù)選聘的生態(tài)護林員。，有拍照條件的應子拍照留存證據(jù)。毀林開荒。、占用林地、捕獵野生動物。，立即報告辦村負責人。、燒地邊或者在林區(qū)燒香、燒紙以及其他任何點火行為，立即進行勸阻制止，并及時報告辦村負責人。一、生態(tài)護林員主要職責、法規(guī)和政策、條例、管理辦法。第三篇：街道辦事處生態(tài)護林員考核管理辦法XX街道辦事處生態(tài)護林員考核管理辦法為了加強對護林員的管理，切實調動護林人員的積極性，充分發(fā)揮好護林員職能作用，更好的保護森林資源，鞏固造林綠化成果，改善生態(tài)環(huán)境，達到“山有人管、林有人護、火有人防、責有人擔”的目的。工資檔案?？己伺嘤枡n案。日常管理檔案。選聘檔案。工資發(fā)放花名冊、獎懲結果及依據(jù)?？己私Y果、培訓資料（包括培訓材料和培訓 考核照片）。巡查日志、巡護照片、動態(tài)管理情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)生態(tài)護林員選聘公告、生態(tài)護林員報名審查 表（包括所有資格審查資料）、影像資料（公告、公示）、聘用合同、生態(tài)護林員選聘花名冊、生態(tài)護林員情況表、生態(tài)護林員建檔登記表、生態(tài)護林員管護情況統(tǒng)計表。國家、省、市、區(qū)下發(fā)的生態(tài)護林員相關文件及 鄉(xiāng)政府上報及下發(fā)文件。八、檔案管理