【正文】 。在下階段深化作風建設活動及后期的路政管理實施工作中，我隊將進一步完善相關措施，調整工作思路，從個人業(yè)務學習、思想觀念轉變、創(chuàng)新工作開展、增強民主互信、加強穩(wěn)定團結方面入手，運用合理的措施和手段，充分調動全體人員及各職能部門的工作積極性，促使盡職盡責搞好本職工作，通過不斷的學習來促使綜合素質的提高，通過不斷的實踐促使自身有點的發(fā)揮，通過不斷的總結來促使自身的進步。，工作作風急躁漂浮。全體干部職工積極踴躍發(fā)言，對阻礙我隊工作開展的原因進行了暢所欲言，提出了合理化建議9條；對自身存在的問題開誠布公的提出了建議和意見，認為存在以下共性問題：路政業(yè)務不夠熟悉，思想覺悟比較落后，沒形成濃厚的學習興趣。最新【精品】范文第五篇：深化干部作風建設小結深化干部作風建設活動階段小結我單位在深化干部作風建設活動中，以“三個代表”重要思想為指導，以“文明路政、和諧路政、高效路政”的創(chuàng)建為目標，緊緊圍繞“人車為本、服務奉獻”的行業(yè)理念，緊跟上級步伐，從實際情況出發(fā)，迅速對張會民書記在深化干部作風建設會議上的講話進行了傳達和學習，并制定了切實可行的實施方案，分別從四個階段進行了安排，從思想覺悟、勞動紀律、業(yè)務技能、工作效率、文明執(zhí)法五個方面為出發(fā)點，開展了為期七天的學習教育，有效促進了綜合素質的提高和思想觀念的轉變，并通過開展批評與自我批評，使全體人員對自身不足有了更為深刻的認識，并用書面的形式開展該項活動的重要意義進行了剖析和總結，再次將該項活動推向了高潮。歷史的機遇和契機又一次等待我們把握?！疤炫c弗取，反受其咎；時至不行，反受其殃。先進和優(yōu)秀是共產黨人和黨的干部的鮮明特征。要鍥而不舍、一抓到底，對于重點工作要經常抓、反復抓、持久抓，敢于正視矛盾和問題，咬定目標不放松，事不干成不放手，不達目的不罷休。各級干部應多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些干事激情，少一些惰性懶散，做到雷厲風行、定了就干。再好的政策和藍圖，不落實就等于一紙空文；再好的思路和決策，落實不力，也難有好的實效。目標任務和政策措施確定之后，落實就是決定性因素。各級干部要充分認識弘揚這些優(yōu)良傳統的重要性，要下力氣解決在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面的突出問題，真正把我們黨的優(yōu)良傳統恢復起來，堅持下去，并不斷豐富和發(fā)展黨的優(yōu)良傳統的內涵，使之成為執(zhí)政履職的自覺追求，使干部隊伍的良好作風成為提升我市競爭優(yōu)勢的強大軟實力。我們黨在領導中國革命、建設、改革的偉大實踐和加強黨的歷史進程中，形成了“理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評相結合”，“調查研究、實事求是、及時糾正錯誤”，“艱苦奮斗、謙虛謹慎”，“健全民主集中制度和黨的生活”、“顧全大局、令行禁止”，“兩個務必”等優(yōu)良傳統，這是中國共產黨人集體智慧的結晶，是我們黨最寶貴的精神財富。我們要堅持把宗旨教育擺在重要位置，教育引導廣大黨員干部自覺地堅持正確的政治方向，做到在對待人民賦予權力上始終保持敬畏之心，真正重視、真情關懷、真心愛護群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。這些思想和行為，與我們黨全心全意為人民服務的宗旨格格不入，必須糾正。在宗旨問題上，黨員干部必須經常問、反復問，一輩子進行教育，否則就要出毛病?！庇辛巳娜鉃槿嗣穹盏淖谥家庾R，才會有堅持立黨為公、執(zhí)政為民的自覺行動。作風問題的核心是同人民群眾的關系問題。這必須引起我們的高度警覺，未雨綢繆，防患于未然，及時加以糾正和解決。不少人違法違紀都是因為放松世界觀改造，從作風上出問題開始的。所以，只有堅持不懈地加強黨員干部作風建設，始終堅持黨的群眾路線，才能凝聚黨心民心，把我們的事情辦好。黨員干部是聯系群眾的橋梁和紐帶，黨員干部作風好就能帶出好的隊伍，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文群關系就密切。二是好的黨群干群關系要靠好的作風來鞏固。作風好，正確的方針政策才能落到實處；作風不好，再好的政策也只能是空中樓閣。有些部門單位在干部任用方面搞親親疏疏、墻內開花，一些埋頭實干且有學識才華的人未見升遷，一些有背景、會官場動作的人反倒得到提拔重用，導致一般干部覺得上進的空間太小，前途渺茫，于是得過且過，當“混世魔王”。三是用人機制仍存弊端。二是隊伍管理失之于寬。二、理性剖析，深入挖掘干部作風存在問題的根源一是人生觀價值觀缺失。最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文三是精神萎靡不振，工作效率不高。二是功利思想濃厚，私心雜念難除。一、準確把脈，正視當前干部作風存在的問題一是特權思想嚴重，群眾觀念淡薄。但實事求是地講，與緊迫的發(fā)展形勢、面臨的艱巨任務、黨組織的嚴格要求和廣大群眾的迫切期待相比，干部作風仍差強人意，依然存在許多不容忽視的問題，進一步整頓干部作風任重道遠。**市勞動和社會保障局辦公室 2011年10月19日印第四篇：如何進一步加強干部作風建設最新【精品】范文 參考文獻專業(yè)論文如何進一步加強干部作風建設如何進一步加強干部作風建設中圖分類號：E123文獻標識碼： A 文章編號：干部作風建設，是黨的建設和國家政權建設的重要內容，事關黨和政府形象、改革發(fā)展大局和群眾切身利益。把進一步深化干部作風建設活動和推進各項工作有機結合起來，統籌安排、協調推進，把改進作風的實際效果轉化為推進工作的強大動力，把開展活動激發(fā)出來的積極 8性、創(chuàng)造性體現到落實各項工作任務中去，努力做到業(yè)務工作和作風建設兩不誤、兩促進。對好作風、好做法予以總結推廣，對領導不力、措施不力、工作不到位以及問題突出整改落實不力的予以通報批評，并追究直接責任人的責任。要堅持求真務實、真抓實干，從解決作風建設實際實際問題的需要出發(fā)，杜絕走過場、應付了事的做法，要出實招，求實效，以實實在在的工作成果作為檢驗作風建設的標尺，作為評價考核干部的依據。要將本次活動列入今年宣傳工作重點，開展系列宣傳活動，充分運用廣播、電視、網站、標語、學習欄、宣傳欄等宣傳工具，大力宣傳進一步深化干部作風建設活動的重大意義，及時總結推廣開展活動取得的好成效，營造良好輿論氛圍，同時，對工作不負責任、不作為、亂作為等導致工作滯后或出現嚴重后果的反面典型進行曝光，彰顯先進，鞭撻落后，努力營造在執(zhí)行上比精神、在執(zhí)行上見高低的輿論氛圍。單位主要領導是推進作風建設第一責任人，要認真負起領導責任，率先垂范，以身作則，對深化干部作風建設的工作任務進行分解、逐項落實，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、7重大案件親自督辦，切實把深化干部作風建設活動的各項要求落到實處。五、工作要求(一)加強組織領導。推行重要崗位輪換管理、實行AB角工作制度。（四）加強反腐倡廉，確保風清氣正落實黨風廉政建設責任制。（三）落實民心工程，促進社會和諧抓好強農惠農政策的落實，要認真落實新農保、新農合等各項強農惠農政策，全面分析和檢查強農惠農政策項目落實情況，積極排查存在的問題，認真予以解決，確保強農惠農政策落到實處。落實機關效能建設工作制度。（二）創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提升服務水平深化辦事公開工作。要組織開展各項學習教育活動，并且做到學用結合，