【正文】 各級工會干部加強(qiáng)專業(yè)業(yè)務(wù)知識培養(yǎng)，努力提高自身水平，加強(qiáng)特色工作的總結(jié)提高，不斷提高管理水平。通過上述活動，工會干部加強(qiáng)了對黨的十七大四中、五中全會和科學(xué)發(fā)展觀精神學(xué)習(xí)以及工會十四大精神的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，改變工作作風(fēng)，深入基層，真正了解職工的思想動態(tài)，努力發(fā)揮工會委員會、工會干部的整體優(yōu)勢。七、切實加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高管理水平完成全年的各項任務(wù)，落實各項措施，履行工會職責(zé)，加強(qiáng)工會自身建設(shè)。做好學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和“五五”普法總結(jié)工作宣傳工作，組織一次學(xué)習(xí)知識競賽。六、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以“五五”普法總結(jié)活動來推進(jìn)職工學(xué)法懂法積極宣傳，廣泛發(fā)動。同時，加強(qiáng)員工提合理化建議工作，全年提合理化建議共計*條，員工參與率達(dá)*%。按照**公司創(chuàng)建活動要求，積極主動開展本公司層面的“五和諧”創(chuàng)建活動，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局創(chuàng)造和諧的內(nèi)部環(huán)境。四、開展創(chuàng)建“五和諧”活動和學(xué)習(xí)型班組活動，努力爭做知識型員工*月份完成了爭創(chuàng)和諧班組和學(xué)習(xí)型班組的計劃制定完善工作，全年組織了*次檢查考核評比工作。同時，結(jié)合公司實際情況，完善了《員工療休養(yǎng)個人紀(jì)律安全守則》，制定了各類不同用工員工的療休養(yǎng)工作計劃，全年共組織了*批共計**名員工進(jìn)行了療休養(yǎng)，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。按照公司集體合同要求，履行做好了各項活動內(nèi)容，積極發(fā)揮了集體合同作用，讓員工深感企業(yè)的溫暖。工會還根據(jù)黨委要求和職工關(guān)心熱點問題，開展了專題軟課題調(diào)研。組織職工代表學(xué)習(xí)《職代會代表讀本》，提高職工代表的提案水平，增強(qiáng)職工代表參政議政的能力。完善了基層工會組織，成立了*個基層工會組織，調(diào)整了部分工會委員，提高了基層工會自主工作能力。組織召開了一屆七次職代會。二、完善職工民主管理工作，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，努力為職工辦好事實事不斷探索和改進(jìn)職工代表參政、議政的形式，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開制度的實施，發(fā)揮“**”期刊作用，定期開辟廠務(wù)公開欄目。注重員工的技術(shù)培訓(xùn)工作，針對新進(jìn)員工的實際情況，堅持缺什么補(bǔ)什么原則，做好全方位的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，在全公司范圍內(nèi)掀起一個學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)知識的高潮。同時，結(jié)合企業(yè)實際，開展了有效的活動，使廣大會員群眾認(rèn)清形勢，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，解放思想，發(fā)揮主觀能動作用，在各項工作中鍛煉自己，作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。同時，加強(qiáng)工會干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，安排每位工會干部學(xué)習(xí)一本有關(guān)工會管理知識方面的書籍，通過學(xué)習(xí)，提高了工會業(yè)務(wù)管理水平。第五篇：公司工會工作總結(jié)**公司2010年工會工作總結(jié)在**公司黨委和**院工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標(biāo)，緊密結(jié)合工會自身工作特點，充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智，開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)職工民主管理，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為公司全面完成全年的工作目標(biāo)作出了積極的貢獻(xiàn)。公司工會將予近期進(jìn)行妥善解決。十三、加緊辦理藝術(shù)節(jié)萬勝卡退賠工作。為使上海電建和公司的“十一五”發(fā)展規(guī)劃能更加地集中職工群眾的意愿和智慧，符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，公司工會于月內(nèi)決定組織開展職凡對公司制訂“十一五”發(fā)展規(guī)劃具有建設(shè)性的建議和對企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展具有指導(dǎo)性意義的建議將對建議者予以獎勵。同時，外高橋項目及工程機(jī)械廠積極努力，以配合有限公司職工代表對此進(jìn)行安措計劃落實及勞動保護(hù)工作的檢查。十一、繼續(xù)抓好現(xiàn)場工會勞動保護(hù)工作，做好月度工會工作總結(jié)。月內(nèi)，按照市總工會和上海電建工會的要求，公司工會組織了上海市十大工人發(fā)明家、上海市十大職工科技創(chuàng)新英才（上海市工人技術(shù)創(chuàng)新能手、上海市職工科技創(chuàng)新標(biāo)兵）候選人材料推薦。精神文化生活，得到了職工們的歡迎。時間從１０月底至１２月中旬。公司經(jīng)研究，決定開展XX總結(jié)評比工作，并由公司工會具體負(fù)責(zé)落實，主要開展“電建精英杯”六個單項先進(jìn)評比，分別為：最具人氣獎、最快進(jìn)步獎、管理創(chuàng)新獎、微笑服務(wù)獎、明星班組長和營銷先鋒。月內(nèi)，公司工會先后承接了華東工委及上海電建工會的特色工作論文撰寫工作，經(jīng)過認(rèn)真組織，落實有關(guān)同志執(zhí)筆，已經(jīng)基本完成任務(wù)。二是對帶有共性的安全刺點，各基層單位及工會根據(jù)公司要求，集中利用一個月開展整治，自我對照結(jié)合，發(fā)動職工進(jìn)行整治。為不斷鞏固和提高全體員工的安全意識，消除施工和管理中的安全隱患和不良苗子，保證公司安全生產(chǎn)、文明施工處于有序狀態(tài)，公司要求及時開展“安全刺點”的整治活動。安全責(zé)任制講得多真正做得少。安全處罰沒有真正用“重典”。最終評比揭曉情況如下：“最佳刺點”3條：各級崗位安全生產(chǎn)職責(zé)考核不力。近期，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和參與下，公司工會組織開展了“安全挑刺”評比活動。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學(xué)資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結(jié)合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關(guān)愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。只有把廣大