【正文】 根本任務(wù)就是緊密圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，充分發(fā)揮工會組織的特色和優(yōu)勢。使群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動更加貼進(jìn)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，滿足企業(yè)發(fā)展需求，真正成為充滿時代發(fā)展氣息、激發(fā)職工創(chuàng)造活力、展示職工創(chuàng)造才能、發(fā)揮職工創(chuàng)造力量的動力源泉。二、充分發(fā)揮維護(hù)作用構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。職工維權(quán)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強(qiáng)。進(jìn)一步加大源頭參與、源頭維護(hù)的力度，及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進(jìn)一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益的有效機(jī)制和工會調(diào)處勞動爭議機(jī)制。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達(dá)訴求，及時將各種勞動關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。三、充分發(fā)揮凝聚作用工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。要緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，大力推進(jìn)困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。公司工會工作總結(jié)范文第四篇：公司工會工作總結(jié)安全挑刺活動評比表彰及撥刺工作。就前期匯總出的51條候選“刺點(diǎn)”分析情況看，屬于作業(yè)問題的有14條，屬于管理問題的有21條，屬于裝置問題的有13條，屬于指揮問題的有3條。在上下爐架時用移動電話收發(fā)信息?！皟?yōu)秀刺點(diǎn)”3條：班組安全站班會形同虛設(shè)。鍋爐鋼架臨拋鋼絲繩容易同拖動電焊線碰火。一要充分運(yùn)用公司oa網(wǎng)站、工會網(wǎng)頁、宣傳畫廊、班組學(xué)習(xí)等形式，加大專題宣傳報道，讓廣大職工能夠知曉。七、工會論文撰寫、討論及定稿工作。八、組織安排“電建精英杯”評比工作。總體安排為提名階段、確定階段、投票階段、公示階段等４個階段。公司工會要求評比過程充分發(fā)揚(yáng)民主，本著彰顯精英的精神，努力體現(xiàn)職工意愿。十、組織市工人發(fā)明家、科技創(chuàng)新標(biāo)兵申報。鑒于孫鴻玉同志幾年來帶領(lǐng)班組職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，在吳涇電廠八期、江橋生活垃圾焚燒廠、漕涇化工區(qū)動力島等一批國家和市重點(diǎn)工程的汽機(jī)本體安裝，為解決上海用電缺口、改善環(huán)境質(zhì)量作出的突出成績，將其作為候選人進(jìn)行了申報。時至年底，各級工會積極開展勞動保護(hù)活動，以努力保障職工健康與安全。十二、組織征集企業(yè)十一五規(guī)劃合理化建議活動。公司工會希望各基層工會要做到與組織職工民主懇談會結(jié)合起來，與基層二級職代會工作結(jié)合起來，認(rèn)真組織職工為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司工會繼續(xù)做好 “第四屆企業(yè)文化節(jié)紀(jì)念卡”（簡稱“萬勝卡”）退卡工作，經(jīng)過認(rèn)真、仔細(xì)的回收工作，月底已經(jīng)基本登記結(jié)束。此文是有中國演講，網(wǎng)三w點(diǎn)yanjiang點(diǎn)con點(diǎn) 整理發(fā)布。一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高了工會干部和員工的自身素質(zhì)進(jìn)一步加強(qiáng)了工會干部的自身學(xué)習(xí)，選派了*名工會干部參加**區(qū)培訓(xùn)。以黨的十七屆四中、五中全會和科學(xué)發(fā)展觀精神為指導(dǎo)，積極開展形勢任務(wù)宣傳教育，增強(qiáng)了廣大員工的責(zé)任感、緊迫感。**基地已進(jìn)入試運(yùn)行工作，黨、政、工、團(tuán)聯(lián)手組織開展了青年導(dǎo)師帶徒活動。通過導(dǎo)師帶徒、一幫一等活動，努力爭做知識型員工。企業(yè)凡牽涉職工切身利益的改革方案等重大事項(xiàng)必須交職代會、職代會聯(lián)席會審議或通過，用程序的公正來確保結(jié)果的公正，從而維護(hù)職工的合法權(quán)益。逐步建立和加強(qiáng)基層車間的民主管理工作，增強(qiáng)職工代表素質(zhì)，提高民主管理水平。同時，把基層車間民主管理工作作為工會和黨建工作考核的重要指標(biāo)，把基層民主管理工作真正落到實(shí)處。加強(qiáng)調(diào)查研究，開展了職工思想和熱點(diǎn)的調(diào)查研究工作。為黨政領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，為創(chuàng)新民主管理打下基礎(chǔ)。修訂完善了公司新一輪職工療休養(yǎng)辦法，做好員工療休養(yǎng)工作。三、做好集體協(xié)商制度，進(jìn)一步和諧勞動關(guān)系堅(jiān)持集體協(xié)商制度，深入開展調(diào)查研究活動，工會認(rèn)真組織全體會員學(xué)習(xí)新實(shí)施的勞動合同法，各專業(yè)組進(jìn)一步做好對集體協(xié)商協(xié)議履行情況的檢查和監(jiān)督工作，與行政協(xié)商適時調(diào)整集體合同有關(guān)內(nèi)容，確實(shí)維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益。積極創(chuàng)建，爭取試點(diǎn)。五、認(rèn)真開展合理化建議和勞動競賽活動，為實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)作貢獻(xiàn)圍繞分公司中心工作，工會與生產(chǎn)技術(shù)部以及各車間密切配合，發(fā)動群眾，深入開展了各類勞動競賽，全年開展勞動競賽*次，努力把公司的奮斗目標(biāo)落實(shí)到班組和個人，并加強(qiáng)考核。工作中把勞動競賽和合理化建議活動、崗位練兵有機(jī)結(jié)合起來，推動各項(xiàng)工作的高效開展。使普法學(xué)習(xí)工作深入到各部門車間、基層和職工家庭，采取了問卷調(diào)查、現(xiàn)場走訪、座談會等方式，積極宣傳，動員部署；做到了家喻戶曉、全員參與。以學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為抓手，進(jìn)一步拓展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發(fā)展”主題活動，全年召開*次員工座談會，了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)一步強(qiáng)化“***”的主人翁意識，促進(jìn)職工群眾的團(tuán)結(jié)融合。2010年，工會的制度建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，做到了堅(jiān)持每月一次工會主席例會堅(jiān)持每半年一次工會全會擴(kuò)大會；堅(jiān)持每年一次工會工作研討會。同時，工會還加強(qiáng)對基層工會的領(lǐng)導(dǎo)，建立、健全工會組織。