【正文】 2008年7月8日。在縣科局級機關(guān)應(yīng)該通過組織形式把支部書記明確為股級干部，這樣支部書記不一定都由副局級領(lǐng)導(dǎo)來兼任，既有利于培養(yǎng)干部，又有利于做好支部工作。機關(guān)黨建的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境主要體現(xiàn)在黨組對這項工作的重視程度和工作力度。通過對支部特別是黨組履行抓基層黨建工作責(zé)任制的貫徹落實的督促檢查，推動機關(guān)基層黨建工作各方面任務(wù)的落實。因此，當(dāng)前應(yīng)著重在落實制度上下功夫。近年來，中央和省委一系列長效機制文件的內(nèi)容，覆蓋了黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)的各個方面。推進體制創(chuàng)新，首先是實行統(tǒng)一部署、科學(xué)分工、圍繞中心、共同保障的機關(guān)黨建工作新體制；其次是從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)出發(fā)，提升機關(guān)黨組織的地位，充分發(fā)揮其應(yīng)有的職能和作用，從體制和機制上確保黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。三是具體工作中解決思想問題與解決實際問題的分離。一是運行機制中黨的工作與業(yè)務(wù)管理工作的分離。三、創(chuàng)新組織體制。人心齊，泰山移。要特別注重改進工作方法。從優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率、降低辦事成本、提升辦事水平等四個方面，要強化整改和制度建設(shè)，做到軟環(huán)境、硬管理，真正讓軟環(huán)境出效益。要抓住關(guān)鍵，提高機關(guān)行政效能。要突出主題，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境。二、改進機關(guān)作風(fēng)。解決多年遺留的諸多問題、保持桐梓近年來逐步形成的好形勢、做好各項工作，都需要各級機關(guān)黨員干部有新的姿態(tài)、新的作風(fēng)。全縣各級機關(guān)擔(dān)負著促進桐梓經(jīng)濟發(fā)展和社會管理的職能，處于十分重要的位置。要在機關(guān)營造各類人才施展才華的良好氛圍，為本地區(qū)、本部門、本單位中心工作的圓滿完成，提供堅強有力的思想、政治和組織保證。二是強化“一流”意識。在工作目標(biāo)上，要圍繞中心來制定；在工作思路上，要圍繞中心來謀劃；在工作措施上，要圍繞中心來運籌；在工作成效上，要圍繞中心來考核。要跳出機關(guān)黨建體內(nèi)循環(huán)的圈子，把機關(guān)黨建工作放在“加快桐梓發(fā)展”的大背景中去考慮，放在市場經(jīng)濟條件下去謀劃，放在黨的建設(shè)的綜合體系中去發(fā)展，黨建工作與經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作相互滲透，相互促進，相得益彰，1這是機關(guān)黨建的生機所在。在我任支部書記一年多來的工作中，體會到做好機關(guān)黨建工作，要切實要強化“三個意識。這些思想觀念和精神狀態(tài)不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求。一是轉(zhuǎn)變思想觀念。我認為，要做好以下幾個方面的工作：一、提高思想認識。而實現(xiàn)這個保證的核心是就是做好機關(guān)黨建工作。機關(guān)工作的主要特點是管理與服務(wù)。五是公司被評為省文明單位。三是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位活動有聲有色有成效，受到上級領(lǐng)導(dǎo)好評。黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步彰顯，黨建工作與行政工作緊密結(jié)合，結(jié)出累累碩果：一是堅持正確的輿論導(dǎo)向，出色完成了各項宣傳任務(wù)。黨支部在支部工作上勇于開拓，善于創(chuàng)新，設(shè)立了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織園地，制作了黨建工作專版，開展了與外單位黨支部共建活動，組織黨員帶領(lǐng)職工圍繞市委、市政府中心工作、重大活動，先后推出幾十個宣傳活動，受到上級領(lǐng)導(dǎo)好評，管理創(chuàng)新和活動創(chuàng)新，適時組織、聯(lián)辦了知識競賽等活動，實現(xiàn)了社會效益、經(jīng)濟效益雙豐收，創(chuàng)收比上年增長二十個百分點?！皟?yōu)秀黨員示范崗”屬“流動紅旗”性質(zhì)，每年評選一次，評上者掛牌，沒評上者已掛的金牌將被摘下?！包h員示范崗”建立以后，黨員同志們都認真對照《守則》，積極做好各項工作，真正起好示范作用。按照“一個黨員一面旗”的要求，公司在全體黨員中推出“黨員示范崗”。“認真學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)”在公司蔚然成風(fēng)，自覺進行知識“充電”成為公司一道新的風(fēng)景線。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動按計劃有序進行，各支部都推出了許多與行政工作密切結(jié)合的創(chuàng)新舉措，如參觀學(xué)習(xí)、研討會等，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動圍繞中心，形式多樣。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動開展以來，各支部都認真制訂了創(chuàng)建計劃，每位黨員和入黨積極分子也都制訂了個人學(xué)習(xí)計劃。并把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位工作的龍頭，要求各支部充分發(fā)揮好黨組織的凝聚力?！睜I造濃厚學(xué)習(xí)氛圍 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織公司以支部為單位，開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動。黨組織在開展黨員績效管理中，巧妙地運用目標(biāo)管理、績效管理、民主管理、圖表管理和百分制考核等科學(xué)管理方法，對黨員管理實行自律和他律相結(jié)合、民主評議和組織鑒定相結(jié)合、定性考評與定量考評相結(jié)合、百分制考核與評優(yōu)獎勵相結(jié)合，把黨員管理納入了科學(xué)化、制度化、民主化軌道。去年，在難度最大的創(chuàng)收工作中，黨員都爭作奉獻，科室支部在科室黨員和入黨積極分子中發(fā)起“創(chuàng)收志愿者”活動，科室黨員幫助聯(lián)系創(chuàng)收、到帳額達百萬元，深受職工贊揚。第三，強化了黨員發(fā)揮先鋒模范作用的意識，改進了黨員的作風(fēng)建設(shè)。過去，有的黨員對寫論文不夠重視，現(xiàn)在基本做到了黨員人人寫論文，帶動群眾在業(yè)務(wù)理論研究上蔚然成風(fēng)。黨員績效管理確定的績效目標(biāo)不僅包括政治方面，還緊緊圍繞行政工作，而且將創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)收兩大工作難點列為量化考評項目。同時，在確定發(fā)展對象時，各支部運用績效管理方式，先由入黨積極分子進行績效目標(biāo)達標(biāo)小結(jié)，然后由職工對入黨積極分子進行現(xiàn)場民主評議（無記名填表評議），支部根據(jù)民主評議得分高低，擇優(yōu)選出發(fā)展對象建議人選，連同支部書面鑒定報黨總支，由黨總支會議集體討論確定發(fā)展對象。克服了過去評價黨員僅憑印象的局限，形成了對黨員從工作到生活的全方位評估。干部職工對黨員績效管理給予很高評價，認為這一管理方式較好地解決了黨建工作中的一些難點。創(chuàng)新黨員管理方式，進行黨員績效管理公司切實制訂黨員績效目標(biāo)，認真分析公司黨建工作和行政工作的結(jié)合點，根據(jù)黨章規(guī)定的黨員“八項義務(wù)”，結(jié)合加強和改進黨的作風(fēng)建設(shè)的“八個堅持、八個反對”，研究制訂了十項“黨員績效目標(biāo)”，涵蓋了黨員在日常工作、生活中的諸方面；并設(shè)計了相應(yīng)的黨員績效目標(biāo)計劃表、黨員績效目標(biāo)考核自我小結(jié)表和黨員績效目標(biāo)考核民主評議表、支部鑒定表，《方案》還確定了組織實施方法、具體考評措施等。如何創(chuàng)新黨建工作載體，以進一步增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，成為目前黨的基層組織正在探求的難點和重點。公司各級黨政組織和全體共產(chǎn)黨員一定要大力弘揚“團結(jié)奮進，求實創(chuàng)新”的企業(yè)精神，在公司領(lǐng)導(dǎo)集體的帶領(lǐng)下，團結(jié)廣大職工齊心協(xié)力、奮力拼搏，為全面實現(xiàn)公司2010年的各項任務(wù)目標(biāo)和公司第一個五年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)而努力奮斗！春節(jié)即將來臨，預(yù)祝大家新春愉快！合家歡樂！謝謝大家。同志們，過去的一年，我們風(fēng)雨同舟，共同奮斗，在十分困難的條件下取得了可喜的成績；新的一年，我們面臨的任務(wù)艱巨，前景光明。公司各級領(lǐng)導(dǎo)人員要充分發(fā)揚特別講大局，特別講付出，特別講實干，特別講紀律的作風(fēng)，以公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展大局為重，堅決執(zhí)行公司的各項規(guī)定。集團公司職代會暨工作會議指出：華西要完成“三大任務(wù)”，打造“六大板塊”，沒有從上到下和貫穿始終的嚴明紀律不行，沒有百折不撓和鍥而不舍的堅定意志不行，沒有上下齊心和眾志成城的共同拼搏不行，沒有一大批事業(yè)心強和充滿工作激情的干部不行，沒有促進發(fā)展和有利于調(diào)動各方面積極性的政策措施不行。各位代表，同志們，今年是公司實施第一個五年發(fā)展規(guī)劃的最后一年，同時，公司也將研究制定第二個五年發(fā)展規(guī)劃。要建立各個層次的后備人才庫，為公司的長遠發(fā)展做好人力資源儲備。要以改革創(chuàng)新精神不斷加強工會組織的自身建設(shè)，進一步提升服務(wù)企業(yè)發(fā)展的能力；抓好“工人先鋒號”、“安康杯”、“華西杯”、“巾幗建功立業(yè)”的創(chuàng)建活動，廣泛開展多種形式的勞動競賽。（五）、充分發(fā)揮工會共青團的橋梁紐帶作用，調(diào)動各方面的力量，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展作出積極的貢獻。五是積極開展效能監(jiān)察和專項督查工作。四是紀檢監(jiān)察組織要嚴格按照查辦案件的原則和程序，加大對違紀案件查處的力度。二是推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)，大力營造廉潔文化氛圍。（四）、加強反腐倡廉建設(shè)，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供政治、紀律保證。四是加強文明單位建設(shè)。三是繼續(xù)抓好企業(yè)文化建設(shè)。二是加強思想政治工作。一是加強宣傳工作。要建立一支思想解放、作風(fēng)過硬、務(wù)實高效的優(yōu)秀經(jīng)營管理者隊伍；建立一支思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力過硬、管理水平過硬，符合企業(yè)近期發(fā)展和長遠發(fā)展需求的優(yōu)秀人才隊伍；建立一支思想先進、意志堅定，在關(guān)鍵時刻能沖鋒陷陣，真正起到模范帶頭作用的優(yōu)秀黨員隊伍；建立一支熱愛企業(yè)、愛崗敬業(yè)、善打硬仗的職工隊伍。要加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子依法治企能力；逐步提高領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機制，建立健全科學(xué)的干部考核評價體系、干部考核激勵機制、教育培訓(xùn)機制、交流機制、獎懲機制；逐步建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)人員正常退出機制；加強后備干部隊伍建設(shè)。要健全和規(guī)范黨委會、黨支部委員會向黨代表會議或黨支部全體黨員定期報告工作并接受監(jiān)督的制度；落實重大決策報告制度，健全決策失誤糾錯改正機制和責(zé)任追究制度；健全黨內(nèi)集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。要嚴格執(zhí)行公司黨委會（黨組織會議）議事規(guī)則。（二）、進一步發(fā)揮黨組織的政治核心