【正文】 參考 文獻(xiàn) ： [1] 申慶濤 .淺議民營企業(yè)文化建設(shè) [J]山西廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào)， 20xx，（ 2） . [2] 蔣天穎，施放 . 民營企業(yè)文化建設(shè)的障礙分析與對策研究 [J]. [3] 張曉 光 . 信用缺失對企業(yè)的影響及防范措施 [J] 商業(yè)研究， 20xx，（ 11）： 79— 80 [4] 劉平 .中國民（私）營經(jīng)濟(jì)研究會(huì) 20xx 年年會(huì)觀點(diǎn)綜述 [J] 經(jīng)濟(jì)縱橫， 20xx，（ 4） . [5] 文劉嬌 . 我國民營企業(yè)文化不足及對策探討 [J]企業(yè)文化， 20xx，（ 7） . [6] 袁家鳳 . 建設(shè)企業(yè)文化 促進(jìn)民營企業(yè)保持發(fā)展 [J] .企業(yè)管理， 20xx，（ 8） . [7] 張之初 .讓企業(yè)文化起來 [M]深圳：海天出版社， 20xx. [8]瞿麗 .企業(yè)知識創(chuàng)新管理 [M].復(fù)旦大學(xué)出版社， 20xx. [9]劉勤 .中國企業(yè)誠信管理建設(shè)探討 .經(jīng)濟(jì)與管理， 20xx，（ 2） . [10]賀儀 .比 較美、 H、中國情建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)文化 [J].經(jīng)濟(jì)問題探索， 20xx， (11). [11]劉俊心，李靖，張建慶 .企業(yè)文化學(xué) [M].天津大學(xué)出版社， 20xx. [12]金思宇 .關(guān)于中國企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀的基本判斷及對策 [J].管理世界， 20xx，（ 7） . 致謝 完成本論文我要感謝以下這些人：首先，感謝指導(dǎo)老師對我的指導(dǎo)；其次，我要感謝我的 好 友 曉亞給我提供的大量文獻(xiàn)及資料；張良平、肖玲芳、羅衛(wèi)華等在寫作中給我的建議及參考。 13 最后，在企業(yè)文化建設(shè)中，不應(yīng)重形式、表面化，而應(yīng)加強(qiáng) 智力投資的比重。 其次，企業(yè)文化不是一成不變的，應(yīng)隨內(nèi)外環(huán)境的變化不斷發(fā)展與完善，企業(yè)要走向世界 ，躋身國際競爭舞臺，必須摒棄舊的觀念并建立反映新時(shí)代精神的企業(yè)文化。 結(jié)束語 民營企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，沒有太多的先例可循， 也 沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)， 所以 我們 必須做出 長期的不懈努力和艱苦付出。 思想政治工作不僅要“有為”而且要“有位”。經(jīng)濟(jì)發(fā)展為社會(huì)現(xiàn)代化服務(wù)，而思想政治工作則為經(jīng)濟(jì)發(fā)展開辟道路。 除此之外，重視民營企業(yè)思想政治工作也是不可或缺的，但前企業(yè)中，沒有純粹意義上的經(jīng)濟(jì)管 理工作，也沒有純粹意義上的思想政治工作。改革開放新形勢下的企業(yè)競爭應(yīng)當(dāng)遵循黨的方針政策、國家法律法規(guī)，遵守行規(guī)行約，自覺接受市場和廣大消費(fèi)者的評價(jià)和監(jiān)督。因此加強(qiáng)企業(yè) 競爭道德在企業(yè)發(fā)展過程中起著非常重要的作用， 民營企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。惟 有如此，民營企業(yè)家文化在企業(yè)深深扎根并枝繁葉茂時(shí)，民營企業(yè)的春天才會(huì)來到，它是民營企業(yè)發(fā)展和壯大的根本保證。只有如此，企業(yè)家才會(huì)自覺地以身作則，才會(huì)真正信任、尊重員工，而不是凌駕于員工之上，把員工看成自己掙錢的工具；企業(yè)員工也才會(huì)敬重和支持企業(yè)家，心甘情愿地接受企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)，并自 覺以民營企業(yè)家為榜樣，齊心協(xié)力共同為企業(yè)的健康發(fā)展而努力。企業(yè)家既是企業(yè)文化的“總設(shè)計(jì)師”，又是塑造企業(yè)文化的“總工程師”。 4 我國民營企業(yè)文化建設(shè)的對策分析 要建設(shè)優(yōu)秀的民營企業(yè)文化，首要因素是企業(yè)家。 九 、構(gòu)筑良好的人文環(huán)境和溝通氛圍。 七 、形成并積極倡導(dǎo)理性主義，避免狂熱、夢想、短視的心態(tài)。 六 、提倡民主觀念及民主管理規(guī)范。 四 、倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任感和合理的利己主義，在合理合法的基礎(chǔ)上謀求自身利益的實(shí)現(xiàn)，并回報(bào)社會(huì)。 二 、有信仰支撐、道德支撐及科學(xué)合理的經(jīng)營理念。要把設(shè)計(jì)、整合與操控相結(jié)合，把文化建設(shè)落到實(shí)處。在企業(yè)文化建設(shè)中涉及的問題很多，與不同國家制度、民族特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、 客觀條件等，都有非常緊 11 密的聯(lián)系，而且各個(gè)企業(yè)的具體情況不同， 人員結(jié)構(gòu)不同等，也都要影響到企業(yè)文化不同的取向。因此民企只有做到誠信才能壯大起來。如果雙方都意識到這一點(diǎn)，都堅(jiān)持認(rèn)為誰主動(dòng)不欺騙（相信）誰就會(huì)有較大的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果都不約而同的選擇欺騙（不相信）策略，最終誰也不能從中獲益。 企業(yè) A 欺騙 不欺騙 顧客 B 相信 2， 2 1， 4 不相信 4， 1 0， 0 假設(shè) A、 B 通過公平合理交易都能得到兩個(gè)單位的收益，如果一放不欺騙（相信）而另一方欺騙（不相信）雙方的收益分別為 1 和 4，如果雙方都采取欺騙和不相信則雙方的收益為 0，或者不進(jìn)行交易。對于企業(yè)誠信的形成我們可以用一個(gè)支付矩陣 來表示。這不僅造成了民營企業(yè)可供銀行貸款擔(dān)保的 信用資產(chǎn)匱乏、民營企業(yè)融資難，而且嚴(yán)重阻礙民營企業(yè)潛能的充分發(fā)揮。它是 商品社會(huì)的社會(huì)契約之一，是市場經(jīng)濟(jì)有序 發(fā)展的前提。達(dá)爾文物種進(jìn)化理論認(rèn)為自然界得以生存的不是最強(qiáng)大的或最聰明的物種，而是最善應(yīng)變的物種，同理，面對激烈的市場競爭，民營企業(yè)只有不斷創(chuàng)新， 才能成為“掌握變局的贏家” 。況且，全球經(jīng)濟(jì)一體化和入世，更要求企業(yè)文化具有開放性、兼容性，站在全新角度，用全新的意識去認(rèn)識世界。 企業(yè)發(fā)展需要保持和發(fā)揚(yáng)原來已經(jīng)具有的傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化，但是企業(yè)文化也應(yīng)與時(shí)懼進(jìn)，針對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境適時(shí)地 調(diào)整、創(chuàng)新和變革，才能保證企業(yè)的進(jìn)一步壯大。創(chuàng)新的同時(shí)須注意精神層、制度層和物質(zhì)層這三個(gè)層次的相互協(xié)調(diào)，還要注意對原有企業(yè)文化的揚(yáng)棄。 注重創(chuàng)新 創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是企業(yè)文化的靈魂 ，也是一個(gè)企業(yè)存在和發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是企業(yè)不斷獲取競爭 優(yōu)勢的源泉 。學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)必須是開放的，不是 故步自封的；是 吸收新鮮知識的，不是固守傳統(tǒng)的。“學(xué)習(xí)型”組織不斷涌現(xiàn)，這與高科技企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系。 學(xué)習(xí)型民營企業(yè)文化是指企業(yè)整個(gè)組織彌漫著濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，它包含了四點(diǎn)含義，即“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué) 習(xí)”、“全過程學(xué)習(xí)”、“團(tuán)體學(xué)習(xí)”。 在這種文化導(dǎo)向下，人們追求通過學(xué)習(xí)提高素質(zhì)、開發(fā)能力與智慧?？?