節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(參考版)
2024-11-06 13:52本頁面
【正文】 , 按（每月實際煤耗）產(chǎn)量系數(shù)人數(shù)進行獎罰。對故意損壞節(jié)能設(shè)施，造成能源浪費的視情況給予當(dāng)事人100500元罰款。因管理不嚴造成的能源管理重大責(zé)任事故，扣發(fā)班組月工資的15%，班組長綜合管理項200元；對責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)處50200元罰款。對于節(jié)能檢查整改措施沒有落實的或不按時間完成的，扣班組綜合管理分5—10分。要求沾化瑜凱新材料科技有限公司每年有4次培訓(xùn)，保留培訓(xùn)記錄。每月對各能源進行統(tǒng)計分析，制定措施，及時協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中能源的異常消耗。結(jié)合符合工段內(nèi)部的節(jié)能管理方法，組織開展節(jié)能工作，確保完成節(jié)能任務(wù)。通過2015年全體干部職工的努力，生產(chǎn)工序電耗要求控制在100干瓦/噸以下，生產(chǎn)消費與2014年相比下降2%，萬元產(chǎn)值取水量與2015年相比下降3%,并合理控制煤、柴油的用量。特制訂2016節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書。生產(chǎn)部負責(zé)人： 車間（工段）負責(zé)人：能源管理辦公室2012年 1月第五篇：車間節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書范文沾化瑜凱新材料科技有限公司2016年節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書節(jié)能降耗工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。對故意損壞節(jié)能設(shè)施，造成能源浪費的視情況給予當(dāng)事人100500元罰款。因管理不嚴造成的能源管理重大責(zé)任事故，扣發(fā)工段月工資的15%，工段長綜合管理項200元；對責(zé)
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