【正文】 根據(jù)*****同志的學(xué)歷、資歷以及她在政工工作上的突出成績，經(jīng)本公司黨委討論，一致認(rèn)為，*****同志已具備破格申報高級政工師的參評條件，同意推薦申報高級政工師任職資格的評審。她注意在實踐中不斷提升自己，聯(lián)系實際撰寫了多篇論文和工作總結(jié)，使自己的工作不斷能上升到理論的層面。她具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，用心對待每項工作，并與時俱進(jìn)，創(chuàng)造性地運(yùn)用多種行之有效的方法開展職工思想政治教育工作，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)?，F(xiàn)任*****寶輕資產(chǎn)經(jīng)營有限公司工會副主席（主持日常工作）兼女工委主任、紀(jì)委副書記。六、近年來獲獎情況 個人榮譽(yù)稱號： 1991－1992*****區(qū)計劃生育先進(jìn)個人 1993－1994*****區(qū)計劃生育先進(jìn)工作者 1992－1993*****區(qū)優(yōu)秀工會工作者 1994－1995*****區(qū)優(yōu)秀工會工作者 1996－1997*****區(qū)經(jīng)委系統(tǒng)優(yōu)秀工會工作者 1996－1997*****市計劃生育先進(jìn)工作者 1998－1999*****區(qū)“結(jié)對幫困”先進(jìn)個人 1995－1996*****區(qū)“三八紅旗手” 1999－2000*****市“三八紅旗手” 20012002年*****經(jīng)委系統(tǒng)優(yōu)秀工會工作者 120032004年*****區(qū)優(yōu)秀工會工作者 120052006年*****區(qū)優(yōu)秀工會工作者 120072008年*****區(qū)優(yōu)秀工會工作者 12008年區(qū)國資系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員 12008年全國女職工建功立業(yè)標(biāo)兵 集體榮譽(yù)稱號： 19901991*****區(qū)工會系統(tǒng)先進(jìn)集體 19921993*****區(qū)工會系統(tǒng)先進(jìn)集體 19941995*****區(qū)工會系統(tǒng)先進(jìn)集體 19961997*****區(qū)工會系統(tǒng)先進(jìn)集體 19981999*****區(qū)工會系統(tǒng)先進(jìn)集體 20002001*****區(qū)工會系統(tǒng)先進(jìn)集體 20022003*****區(qū)工會系統(tǒng)先進(jìn)集體 20042005*****區(qū)工會系統(tǒng)先進(jìn)集體 20062007*****區(qū)“五一”勞動獎?wù)录w、*****區(qū)“工人先鋒號”七、組織推薦意見*****同志從1996年到2004年期間分別就讀于空軍政治學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)大專和本科?！冬F(xiàn)代企業(yè)制度條件下，職工民主管理的探討》2004年6月本科畢業(yè)論文?！兑愿母飫?chuàng)新精神，加強(qiáng)和改進(jìn)國企黨建工作》2008年6月*****《開拓》雜志發(fā)表。轉(zhuǎn)改制后，公司活力有很大增強(qiáng)，寶輕公司的資產(chǎn)從2002年的4千多萬擴(kuò)張到現(xiàn)在的近4億元，職工收益普遍增加，待業(yè)職工大部分實現(xiàn)了再就業(yè)，公司呈現(xiàn)了和諧發(fā)展的新景象。二OOO年前后，公司和下屬企業(yè)先后實行轉(zhuǎn)改制，*****主動與黨政領(lǐng)導(dǎo)商量，提出“企業(yè)轉(zhuǎn)改制方案必須經(jīng)職代會審議通過的”的建議，得到了肯定。她正確把握源頭維護(hù)三關(guān)鍵，實現(xiàn)了有效維護(hù)?，F(xiàn)在全公司所有企業(yè)100%實行了“全員勞動合同制度”，100%推行了“集體合同制度”，80%企業(yè)落實了企業(yè)、工會和職工代表三方工資協(xié)商制度，施行了“職工工資與企業(yè)效益同步增長”的規(guī)定。她經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《職代會條例》等法律法規(guī)，并督促企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。堅持依法維護(hù)和源頭維護(hù)，實現(xiàn)職工合法權(quán)益的有效維護(hù)。她善于運(yùn)用榜樣的力量，每年利用慶“五一”、“三八”等機(jī)會，運(yùn)用“職工代表座談會”、“經(jīng)驗交流會”等形式，讓先進(jìn)典型現(xiàn)身說法談體會，啟發(fā)誘導(dǎo)女職工們克服各種畏難情緒。通過抓教育、提素質(zhì)、克自卑、增自信，拓展了再就業(yè)門路。在累計860多次的調(diào)查訪問的基礎(chǔ)上，建立了300多份困難職工檔案，書寫了“下崗職工心態(tài)調(diào)查”報告，在向黨委匯報的基礎(chǔ)上，采用“幫困補(bǔ)助救急”和“拓展就業(yè)門路”兩種辦法為下崗職工排憂解難。*****同志是我公司深入基層，密切聯(lián)系職工的先進(jìn)典型，是公司上下一致公認(rèn)的“職工貼心人”，女職工稱其為“我們的好姐妹”，黨委稱她為“好助手”，行政稱其為“好幫手”。通過切合寶輕實際的大量工作，使寶輕公司呈現(xiàn)出一派團(tuán)結(jié)和諧發(fā)展的新景象，使寶輕公司榮獲“20062007*****區(qū)工人先鋒號”和“*****區(qū)五一 勞動獎?wù)录w”的光榮稱號。三、突出維護(hù)職能，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，為寶輕公司的穩(wěn)定和諧發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)，連續(xù)三屆被評為*****區(qū)優(yōu)秀工會工作者。近8年來全公司取得了1350多條職工合理化建議和降本增效1500多萬元的豐碩成果，公司工會榮獲了*****區(qū)競賽目標(biāo)管理一等獎。競賽活動的開展，使企業(yè)降本節(jié)支95萬元，既提高了職工的主人翁積極性，又發(fā)揮了經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍作用，受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度贊揚(yáng)，涌現(xiàn)了公司級智能型員工20名，智能型班組3個。如對溫水泵更換，增加流量避免溫水外溢，一年節(jié)約水費(fèi)18萬元。2008年她深入寶輕公司規(guī)模最大的企業(yè)鈴蘭公司，與該企業(yè)工會一起開展了“降本節(jié)能增效率”競賽活動，發(fā)動一線職工研究出了“小幅紗布一浴法”，從原來的每鍋7小時降到4小時，升溫從原來的130℃降到115℃，生產(chǎn)效率提高了40%，每鍋節(jié)約能源500多元。如該公司營銷經(jīng)理莊金娥，原來公司下達(dá)指標(biāo)是2萬噸瀝青路基材料，在競賽活動中，她經(jīng)常早出晚歸，廣找門路，捕捉市場信息，功夫不負(fù)有心人，實現(xiàn)了8萬噸的銷售業(yè)績，為公司增效800多萬元，莊金娥連續(xù)2屆被評為“*****市三八紅旗手”。例如，2004年，她蹲點于寶輕公司工會重點企業(yè)起帆公司，與該企業(yè)工會共同研究競賽具體內(nèi)容和實施辦法，開展“行業(yè)創(chuàng)一流，崗位創(chuàng)佳績”作為主要競賽內(nèi)容，發(fā)動全體職工積極投身競賽活動。*****同志擔(dān)任公司工會主要負(fù)責(zé)人的近8年間，堅持每年親自制定立功競賽計劃，發(fā)動全公司職工先后開展了“爭創(chuàng)智能型班組，爭當(dāng)智能型職工”，“創(chuàng)新班組管理、創(chuàng)新操作方法”等立功競賽活動。通過實踐，*****總結(jié)出了“因勢利導(dǎo)克服自卑，激發(fā)士氣創(chuàng)業(yè)自救”的成功經(jīng)驗。在*****開導(dǎo)下，原隊辦企業(yè)車床工秦蘭娣，利用自己熟悉汽車修理的特長，帶領(lǐng)10多名下崗工人開辦了寶輕汽修廠，至今該企業(yè)凈資產(chǎn)已擴(kuò)張到2000萬元以上，秦蘭娣本人被評為市“自強(qiáng)不息帶頭人”。曾擔(dān)任過農(nóng)村大隊企業(yè)負(fù)責(zé)人的莊國元，有從事路基材料生產(chǎn)經(jīng)營的經(jīng)驗，利用公司工會投入的6萬元啟動資金，創(chuàng)辦了寶輕路基材料廠，10多年來，該企業(yè)實現(xiàn)了跨躍式發(fā)展，安臵了寶輕公司100多名待業(yè)下崗職工，取得了年利潤500萬元以上的經(jīng)濟(jì)效益，被全總評為“全國工會系統(tǒng)百強(qiáng)企業(yè)”。經(jīng)過因勢利導(dǎo)，循循善誘的耐心工作，終于使部分待業(yè)職工勇敢地站出來，在公司工會的幫助下，走上了創(chuàng)業(yè)自救之路，先后發(fā)起開辦了11家工會企業(yè)，安臵了170多名下崗人員再就業(yè)。在公司面臨大面積虧損和職工大量下崗的最困難時期，*****同志想公司所想，急公司所急，根據(jù)全總有關(guān)精神，著手創(chuàng)辦工會企業(yè)。作為寶輕公司工會的主要負(fù)責(zé)人，*****同志時刻關(guān)注著寶輕公司的穩(wěn)定，時刻關(guān)心著廣大職工的工作和生活，千方百計為克服公司的困難獻(xiàn)計謀策，用實際行動幫助公司和職工渡過難關(guān)作出至關(guān)重要的貢獻(xiàn)。創(chuàng)新的工作和實踐使*****同志積累了豐富的經(jīng)驗，她理論聯(lián)系實際撰寫了《黨政一把手是抓好企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵》一文并在《東方城鄉(xiāng)報》發(fā)表。公司廉政文化格局的建設(shè)和形成，有力推進(jìn)了公司黨的制度建設(shè)和黨風(fēng)建設(shè)，確保了黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性。一是對新任職和提拔的企業(yè)干部進(jìn)行任前廉政談話以增強(qiáng)“免疫力”；二是對群眾反映有輕微違紀(jì)現(xiàn)象的黨員干部進(jìn)行誡勉談話，做到“紅燈亮在越軌前”；三是深入開展“讀書思廉”活動，建議公司黨委，每年為下屬企業(yè)訂購一定數(shù)量的黨報、黨刊和廉政書籍供黨員經(jīng)常閱讀。為了確保黨員干部清政廉潔，改善寶輕公司黨員隊伍的整體形象，*****同志在嚴(yán)于律己，率先垂范的同時，十分注重公司黨員干部的廉政建設(shè)，她倡導(dǎo)提出構(gòu)建企業(yè)廉政文化格局的設(shè)想，建議將廉政文化建設(shè)納入公司和企業(yè)發(fā)展的重要考核指標(biāo)。涌現(xiàn)出了全國和市勞模2名，市、區(qū)三八紅旗手9名等優(yōu)秀黨員。采用“主題報告會”、“專家講座”、“觀看廉政建設(shè)電影”、“參觀*****監(jiān)獄”、“寄廉政賀卡”、“勸廉信”等形式，使宣傳教育更形象生動，實現(xiàn)了“受教育面達(dá)100%”和“教育效果更顯著”的雙突破。*****主持工作后，按照“教育為先，防患于未然”的理念，采用經(jīng)常性教育和階段性教育相結(jié)合的辦法開展工作，提高黨員、干部思想素質(zhì)。改革舊方法，倡導(dǎo)新形式，有力促進(jìn)黨的思想建設(shè)。一、構(gòu)建企廉文化格局，推進(jìn)黨的各項建設(shè)，為確保寶輕公司黨員隊伍的純潔性和先進(jìn)性作出了獨特貢獻(xiàn)，2008年被評為*****區(qū)國資