【正文】 一是增強黨性觀念，正確處理國家、集體和個人三者之間的關(guān)系，提高自覺納稅意識和發(fā)揚奉獻(xiàn)精神；二是增強法制觀念和職業(yè)道德、社會公德意識，不做有損國家和消費者利益的事，不賺昧心錢；三是樹立文明經(jīng)商、優(yōu)質(zhì)服務(wù)新風(fēng)，促使黨員帶頭宣傳貫徹黨的基本路線，帶頭做好本職工作，帶頭聯(lián)系關(guān)心和幫助群眾，為非公有制經(jīng)濟的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。如果把這批青年排斥在黨的大門之外，無論在黨員數(shù)量還是在黨員質(zhì)量上，無論是對企業(yè)還是對社會而言，都是不利的，從長遠(yuǎn)看還將影響黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)新方法，積極做好發(fā)展黨員工作。嚴(yán)格要求，切實加強黨員管理。五是保證作用。四是協(xié)調(diào)作用。引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營，照章納稅，監(jiān)督企業(yè)特別是企業(yè)主，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，維護黨、國家和人民的利益。為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)好參謀助手，幫助企業(yè)搞好決策，把握生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展方向。及時組織黨員學(xué)習(xí)傳達(dá)上級文件精神，積極向企業(yè)主及廣大職工群眾宣傳貫徹黨的路線和各項方針政策。趨利避害，充分發(fā)揮非公有制企業(yè)黨組織作用。同時，針對非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人對企業(yè)主依附性太大，難以有效開展工作的問題，在黨組織負(fù)責(zé)人的配備上要提高其獨立性。還可以按行業(yè)管理隸屬關(guān)系，逐步探索將非公有制企業(yè)黨組織由中小企業(yè)局、工商管理局管理的體制與辦法，將業(yè)務(wù)管理與黨組織管理結(jié)合起來。針對非公有制企業(yè)分散、自主經(jīng)營、隨意性大、人員流動快、不便管理的特點，各級黨委和有關(guān)部門應(yīng)本著“便于熟悉掌握情況、便于黨員教育管理、有利于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展”的原則，進(jìn)一步建立健全黨組織，理順黨組織隸屬關(guān)系。各黨委和有關(guān)部門要把非公有制企業(yè)黨建工作納入議事日程，在深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，分類加以指導(dǎo)，積極慎重地建立黨的基層組織。二、建議與思考統(tǒng)一思想，提高對加強非公有制企業(yè)黨建工作重要性和必要性的認(rèn)識。他們追求政治上進(jìn)步，希望能早日加入黨組織。三是忽視培養(yǎng)發(fā)展新黨員。二是受時間、場所、經(jīng)費等條件限制，一些私營企業(yè)有組織無活動，黨員很少參加組織生活，也就談不上爭先創(chuàng)優(yōu)，民主評議黨員等活動。一是由于非公有制企業(yè)本身的特殊性（企業(yè)規(guī)模小、不穩(wěn)定，注冊地和經(jīng)營地相分離）和企業(yè)中黨員隊伍群體的特殊性（來自不同單位、流動性大、高度分散、沒有主管單位等），導(dǎo)致非公有制企業(yè)中一些黨員長期處于“三不管”狀態(tài)，即原單位管不了（長期在外經(jīng)商），從業(yè)所在地?zé)o法管（沒有明確管理權(quán)屬），非公有制企業(yè)無人管（沒有成立黨組織）。第三，從企業(yè)黨員看，少數(shù)人把自己視同一般員工，忽略了黨員的“政治角色”，認(rèn)為只有在提高工作質(zhì)量和工作效率上下功夫，才能得到更加豐富的報酬，至于發(fā)不發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，與個人沒什么實惠；相當(dāng)一部分黨員曾經(jīng)是國有企業(yè)的骨干，國企改革下崗后，更覺得低人一等，對自己黨員的身份諱莫如深，不愿提也不敢提，不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不參加黨的組織生活，成為“掛名黨員”、“口袋黨員”和“隱性黨員”。其次，部分企業(yè)主對黨建工作目的意義不明確，心存種種疑慮，對建立黨組織不理解、不情愿，甚至進(jìn)行抵制。三是觀望心態(tài)。二是擔(dān)心心態(tài)。認(rèn)為只要企業(yè)守法經(jīng)營、照章納稅就可以了，抓不抓黨建無所謂。一、企業(yè)黨建工作中亟待解決的問題主觀認(rèn)識上存在偏差，導(dǎo)致黨組織建設(shè)滯后。過來，我市適時轉(zhuǎn)移黨建工作的重點，對非公有制經(jīng)企業(yè)黨建工作高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，著力創(chuàng)新，推動非公有制企業(yè)黨建工作向縱深發(fā)展。您現(xiàn)在的崗位情況是（）：①在崗企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員②在崗中層黨員管理人員③在崗普通黨員④離崗（下崗、失業(yè)）職工黨員⑤離退休職工黨員⑥境（國）外黨員您的年齡是（）：① 25歲以下②26—30歲③31—35歲④36—40歲⑤41—50歲⑥51—60歲⑦61歲以上您的黨齡是（）：① 10年以下②11—20年③21—30年④30年以上您的文化程度是（）：① 研究生②大學(xué)③大專④中專⑤高中⑥初中以下你所在企業(yè)黨組織是（）：① 黨委②臨時黨委③黨組④黨總支你所在企業(yè)黨組織如是臨時黨組織時間（）：① 2年②3年③4年④5年以上您對國有企業(yè)黨組織作用的看法是（）：① 共產(chǎn)黨是執(zhí)政黨，黨組織在國有企業(yè)應(yīng)該“說了算”② 國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮政治核心作用③ 國有企業(yè)也是經(jīng)濟組織，搞市場經(jīng)濟就要與國際接軌，沒有必要另外分出一個“核心”④ 黨建工作是“軟指標(biāo)”，只要企業(yè)效益上去了，黨建工作抓不抓都可 ⑤ 國有企業(yè)黨組織抓好黨員管理和思想政治工作就行了，沒有必要參與企業(yè)重大問題決策您認(rèn)為當(dāng)前省管企業(yè)黨建工作最突出的問題是（）（限選3項）①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制不順②上級部門重視程度不夠③企業(yè)內(nèi)沒有淡化黨組織的傾向④黨組織不能有效參與企業(yè)重大問題決策⑤黨務(wù)工作機構(gòu)不健全⑥黨務(wù)工作者隊伍素質(zhì)不高，后繼乏人您認(rèn)為國有企業(yè)黨組織是否能發(fā)揮應(yīng)有的作用，受哪種因素影響最大（）：①有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定②企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制③企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的態(tài)度④企業(yè)專兼職黨務(wù)工作者的素質(zhì)⑤不清楚您認(rèn)為本企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的總體情況是（）：①好②比較好③一般④較差⑤不了解1您所在企業(yè)黨組織參與哪些問題的決策（）（不限選項）① 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃② 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、財務(wù)預(yù)算和決算③ 企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題④ 企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的指定和修改⑤ 企業(yè)重要人事安排及內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置調(diào)整⑥ 涉及企業(yè)職工切身利益的重大問題⑦