骨干培訓(xùn)心得(參考版)
2024-11-05 04:17本頁面
【正文】 。通過這次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到，作為一名社團理事，應(yīng)該有強烈的責(zé)任感，有一顆誠誠懇懇為社團，為會員服務(wù)的心，在以后的工作與學(xué)習(xí)中，我定會更加努力，嚴格要求自己，爭取做一名合格的優(yōu)秀的社團理事。我永遠都記得今天校社聯(lián)監(jiān)察委員會的主講人講的一句話：一個社團、一個活動，可以有社長，有負責(zé)人，但絕對沒有一個固定的決策者。活動后期的工作中，項目負責(zé)人應(yīng)該主動與各方交流，積極聽取意見與建議?；顒舆^程中，活動內(nèi)容須與主題緊密聯(lián)系，對現(xiàn)場的秩序也應(yīng)進行有序組織與控制，在財務(wù)情況與活動申報書方面也務(wù)必做到公開化、透明化。活動前期最主要的任務(wù)是宣傳與準(zhǔn)備。它給我們在經(jīng)營管理社團方面制定了重要規(guī)章制度，對我們在舉辦活動方面也提供了詳細的要求。它的工作內(nèi)容大致可分為一下五點： １、會員權(quán)益的維護 ２、社團活動的監(jiān)察 ３、社團干部的考核 ４、社團的系統(tǒng)評優(yōu) ５、社團違規(guī)的處罰在“服務(wù)、規(guī)范、監(jiān)督、引導(dǎo)”的八字原則和“公平、公正、公開”的六字方針的指導(dǎo)下，監(jiān)察委員會切實履行了自己的責(zé)任。而為了讓社團能夠正常、公平、有序地進行活動，監(jiān)察委員會就必須充分發(fā)揮其作用。懂得了怎樣更好地經(jīng)營一個社團，怎樣更好地為社員服務(wù)。作為一名社團理事，本次我參加的是監(jiān)察工作方面的培訓(xùn)。第五篇：社團骨干培訓(xùn)心得社團骨干培訓(xùn)心得在現(xiàn)在人才濟濟的大學(xué)校園里，要想成為一名有影響力、合格的學(xué)生干部不是一件容易的事。平常認識傳統(tǒng)性的思維，常規(guī)性的思維占主導(dǎo)，那樣創(chuàng)新思維就不可能展現(xiàn)出來，同時我們也要思維創(chuàng)新、要換思維方法，避免習(xí)慣性的思維、傳統(tǒng)性思維。不要受什么約束，這樣的方法尋找出來，這樣的思維過程，我們叫創(chuàng)新思維。其次，作為一名學(xué)生干部必須要有“創(chuàng)新思維”。素質(zhì)修養(yǎng)是學(xué)生干部自我完善的需要，提高學(xué)生干部的素質(zhì)修養(yǎng)是有效實施干部職能的重要保障，同時也是提高干部素質(zhì)修養(yǎng)、加強干部影響力的客觀要求。首先，工作能力和工作素養(yǎng)，是通過后天的實踐鍛煉和不斷學(xué)習(xí)而成的，是在工作中經(jīng)常起作用的那些內(nèi)在要素總和。但我們絕對不能把我們的眼光，我們視野僅僅局限在“骨干”的地步上。具有創(chuàng)新思維的學(xué)生干部，才能為團學(xué)工作注入新鮮的血液，為同學(xué)們帶去更豐富的校園文化生活二、這一期的大學(xué)生骨干培訓(xùn)老師提出了許多實際問題，都是跟我們大學(xué)生密切相關(guān)的。最后，就讓我來總體的談?wù)剬ξ业膯⑹景?。不過聽說老師們考慮到臨近期末、時間緊張的問題，把第三場我們骨干培訓(xùn)取消了，多少有點小遺憾哈。雖然距離卜老師的水平還有一定的差距，但是我相信，在大家好奇心、求知心的驅(qū)使下，我們會在摸索中將ppt做的更好，慢慢的也可以達到一個不錯的水平。另外，ppt的培訓(xùn)，也被大家用到了平時的工作中?？吹亩际遣防蠋煟⒌枚际谴鬅赡?，想的都是老師講的什么，沒有往常講座的枯燥，疲乏。那么吸引人的ppt，只想感嘆ppt也可以這么精彩！很有魅力，充滿吸引力，讓人不覺地想要去深究，想要去在ppt的海洋里翱翔！所以，我觀察到的講座的情況就是：大家都在很認真的記著筆記，不斷地思考著，似乎想把老師講過的都牢牢地記在腦海里。但是，看了***老師的ppt之后，感覺自己心中的ppt其實是很低級的，一點水平都沒有。其次就是教育與教師發(fā)展學(xué)院的***老師帶給我的“ppt”的震撼了。創(chuàng)新是我們這個時代的潮流，我們的國家、我們的社會發(fā)展離不開創(chuàng)新，我們的工作、生活當(dāng)然也是離不開的創(chuàng)新的，只有不斷的創(chuàng)新我們才能進步，才能將我們的學(xué)生工作做的有吸引力，做的精彩。試問：一個連自己學(xué)習(xí)都搞不好的學(xué)生，能把自己的工作做好嗎？即使工作能力不錯，又怎么能讓同學(xué)們?nèi)バ欧隳兀克?，對?
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