【正文】 教學(xué)信息中心 2012年5月6日。（3）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)本次競(jìng)聘采用分?jǐn)?shù)比例制：個(gè)人演講占50%，小組提問(wèn)占50%。填寫(xiě)競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表。（二）報(bào)名基本條件（1）思想政治素質(zhì)好，遵守校紀(jì)校規(guī)。具體為教學(xué)信息中心渤海校區(qū)負(fù)責(zé)人2名，辦公室副主任1名，宣傳部副部長(zhǎng)1名，網(wǎng)絡(luò)部副部長(zhǎng)1名，編輯部副部長(zhǎng)1名，外聯(lián)部副部長(zhǎng)1名，信息部副部長(zhǎng)1名。三、競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：領(lǐng)導(dǎo)和組織本次競(jìng)聘上崗工作，制定本次競(jìng)聘上崗的相關(guān)規(guī)定，對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行決策，接受信息員的競(jìng)聘申請(qǐng)，審查參加競(jìng)聘人員的資格，組織相關(guān)人員對(duì)參加競(jìng)聘的員工進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，公布參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。擇優(yōu)原則。全面原則。競(jìng)爭(zhēng)原則。二、競(jìng)聘上崗的基本原則公開(kāi)原則。第五篇：競(jìng)聘上崗方案教學(xué)信息中心競(jìng)聘上崗方案一、競(jìng)聘上崗的目的為了優(yōu)化人崗配置，讓最合適的人從事最合適的工作，根據(jù)自己的愛(ài)好和特長(zhǎng)選擇自己的工作，從而提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。五、競(jìng)聘成績(jī)的計(jì)算方法取所有評(píng)委的評(píng)價(jià)的平均值，“價(jià)值觀與職業(yè)操守”項(xiàng)除。d、價(jià)值觀與職業(yè)操守：該項(xiàng)采用一票否決制。b、競(jìng)聘崗位工作思路評(píng)價(jià)（45分）：從以下三個(gè)主要因素進(jìn)行評(píng)價(jià)：工作思路（20分）；專(zhuān)業(yè)性（15分）；創(chuàng)新性（10分）。競(jìng)聘結(jié)果公布向全公司公布；c、全部競(jìng)聘文件、表格和原始評(píng)分記錄保存在人力資源部，可供查驗(yàn)。（聯(lián)系人：徐志華、孫銳、電話：02028656028708）報(bào)名原則：a)個(gè)人自愿原則，凡符合競(jìng)聘崗位任職資格的公司員工均可報(bào)名參加競(jìng)聘； b)每個(gè)競(jìng)聘者最多只可報(bào)名競(jìng)聘兩個(gè)崗位；c)在報(bào)名時(shí)間截止后，人力資源部將安排相關(guān)事項(xiàng)，為保證競(jìng)聘工作的公平、公正，已報(bào)名的競(jìng)聘崗位不再進(jìn)行更改；d)在報(bào)名截止時(shí)間前未報(bào)名者視為放棄參加本次競(jìng)聘。三、競(jìng)聘細(xì)則競(jìng)聘崗位（見(jiàn)后附表）時(shí)間 ? ? ? ? 報(bào)名時(shí)間：2007年3月31日至2007年4月4日； 資格審查及競(jìng)聘演講準(zhǔn)備時(shí)間：2007年4月5日至2007年4月11日； 演講/答辯時(shí)間：2007年4月14日前分崗位進(jìn)行； 結(jié)果公布時(shí)間：2007年4月20日前公布各崗位競(jìng)聘結(jié)果。二、工作機(jī)構(gòu)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（小組成員根據(jù)實(shí)際崗位設(shè)定）a、負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督； b、確定競(jìng)聘崗位；c、參與競(jìng)聘演講/答辯的評(píng)價(jià)工作； d、對(duì)競(jìng)聘工作全過(guò)程予以監(jiān)督。申報(bào)兩個(gè)崗位 篇三：內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案內(nèi)部崗位競(jìng)聘方案一、概述根據(jù)公司招聘管理制度，現(xiàn)公司部分崗位采取公開(kāi)競(jìng)聘的方法，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘逐步建立內(nèi)部人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，同時(shí)為現(xiàn)在職人員提供發(fā)展與成長(zhǎng)空間的機(jī)會(huì)；本公司所有在職員工，凡符合預(yù)先公布的競(jìng)聘崗位任職資格條件者，均可報(bào)名參加公司內(nèi)部崗位的競(jìng)聘；競(jìng)聘上崗工作在公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。? 成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及行動(dòng)措施：成功競(jìng)聘上崗后在規(guī)定時(shí)間階段內(nèi)（6個(gè)月內(nèi)、1年內(nèi)、3年內(nèi)個(gè)人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么？你將采取哪些措施實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)； ? 競(jìng)聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。： ? 個(gè)人基本情況介紹；? 競(jìng)聘動(dòng)機(jī)：競(jìng)聘什么崗位；為什么想競(jìng)聘該崗位；? 對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)：該崗位的主要職責(zé)及責(zé)任是什么；該崗位工作對(duì)公司發(fā)展的重要性等。第十條 筆試，其試題命題應(yīng)體現(xiàn)以下幾點(diǎn)：? 應(yīng)體現(xiàn)行業(yè)及本公司特點(diǎn)；? 應(yīng)體現(xiàn)運(yùn)用理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；? 應(yīng)適用于所有應(yīng)聘崗位任職的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)各個(gè)崗位的平衡性； 、部門(mén)負(fù)責(zé)人或外聘專(zhuān)業(yè)人士命題；命題過(guò)程在全封閉狀態(tài)下進(jìn)行，考試一般采用閉卷方式；筆試題型包括：選擇題、辨析題、簡(jiǎn)答題、材料分析題及公文寫(xiě)作等；筆試考試時(shí)間為120分鐘，總分為100分。其中： 、副主任及主任助理崗位競(jìng)聘資格（同時(shí)滿足以下條件）： ? 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營(yíng)管理工作5年以上； ? 職能：具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)職稱；? 現(xiàn)任職務(wù)：主管及以上；（同時(shí)滿足以下條件）： ? 學(xué)歷：大專(zhuān)及以上? 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營(yíng)管理工作3年以上經(jīng)歷；? 職能：具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)職稱；，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并對(duì)資格預(yù)審結(jié)果予以公示。方案至少應(yīng)包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)每次競(jìng)聘的范圍有所調(diào)整）： ； （管理機(jī)構(gòu)）及其職責(zé)分工； ； ； ；（面）試題型、內(nèi)容、時(shí)間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評(píng)分?jǐn)?shù)比例及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”不公布）； ； ； ；第九條 競(jìng)聘報(bào)名及資格預(yù)審 ，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》及相關(guān)證明材料交于競(jìng)聘工作小組；每個(gè)人最多允許填報(bào)兩個(gè)崗位。第四條 競(jìng)聘上崗程序競(jìng)聘上崗程序包括以下7個(gè)步驟：步驟1：確定競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)步驟2：擬定并公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案步驟3：競(jìng)聘報(bào)名與資格審查步驟4：筆試和面試答辯步驟5：綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)步驟6：確定聘任人員步驟7：公布競(jìng)聘結(jié)果步驟8：辦理聘任手續(xù)第五條 競(jìng)聘組織及職責(zé)分工競(jìng)聘組織及職責(zé)分工的明確是競(jìng)聘上崗活動(dòng)順利進(jìn)行的組織保證。第二條 定義本方案所稱競(jìng)聘上崗是指在xx物資貿(mào)易有限公司范圍內(nèi)公開(kāi)職位和任職條件，用考試與考察相結(jié)合的方式選任上崗人員。注：熱烈歡迎有意向者前來(lái)競(jìng)聘。正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)隊(duì)第一，競(jìng)爭(zhēng)第二。情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。要嚴(yán)厲紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。公司各部門(mén)將配合望湖城項(xiàng)目對(duì)各位競(jìng)聘上崗員工的工作做相應(yīng)指導(dǎo)及考察；任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位的及時(shí)停止試崗，需調(diào)整的，按上述程序再次公開(kāi)競(jìng)聘。考評(píng)合格者準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，不合格的將試其工作實(shí)際能力另行安排。九、試崗與聘用和調(diào)整試崗的目的在于補(bǔ)救競(jìng)聘工作中對(duì)競(jìng)聘人評(píng)判可能存在的偏差。其他?？己朔绞郊皶r(shí)間篩選確定。組織考察。測(cè)評(píng)和演講工作在公司領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表組成的評(píng)審委員會(huì)。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。民主測(cè)評(píng)與競(jìng)聘演講。按照競(jìng)聘上崗的條件，由公司領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后予以公布。每人最多報(bào)兩個(gè)職位，并填寫(xiě)是否服從組織安排。采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。并組織全員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，動(dòng)員具備條件的員工踴躍參加競(jìng)聘。八、競(jìng)聘程序公布崗位，宣傳動(dòng)員。七、競(jìng)聘范圍：本次競(jìng)聘范圍：公司各部門(mén)、各項(xiàng)目具備競(jìng)聘基本條件的員工。客戶服務(wù)中心副經(jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專(zhuān)