【正文】 。工會(huì)可以依照法律規(guī)定，提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)民主程序，罷免、撤換不稱職的職工代表。侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。第四十二條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正；拒不改正的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人員依法予以處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的；（五）無(wú)正當(dāng)理由欠繳或者拒繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。第四十一條違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬或者給予本人在該單位年收入兩倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì)工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。第四十條工會(huì)對(duì)違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的下列行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟：（一）阻撓上級(jí)工會(huì)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)的；（二）阻撓、限制職工參加和組織工會(huì)或者對(duì)參加和組織工會(huì)的職工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的；（三）阻撓工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同；阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（四）其他侵犯工會(huì)合法權(quán)益的。工會(huì)合并，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有；工會(huì)分立，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)按分立后會(huì)員人數(shù)合理分配；工會(huì)撤銷，其清償后剩余的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸上級(jí)工會(huì)所有。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，以及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥、處理。第三十七條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為同級(jí)工會(huì)提供用于辦公和開展職工文化、教育、體育、療休養(yǎng)等活動(dòng)的房屋、場(chǎng)地和設(shè)施，在工會(huì)對(duì)這些房屋、場(chǎng)地、設(shè)施進(jìn)行重建、改建、維修時(shí)提供必要的資金。第三十六條地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)及具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的基層工會(huì)，可以興辦為職工服務(wù)、為工運(yùn)事業(yè)服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，并接受上級(jí)工會(huì)和國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和審查監(jiān)督制度。企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)，欠繳、未繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)依法列入破產(chǎn)清償順序進(jìn)行清償。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定比例及時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，也可以由同級(jí)財(cái)政按規(guī)定比例統(tǒng)一劃撥給同級(jí)工會(huì)。工資總額的組成按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定確定。工會(huì)工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。工會(huì)針對(duì)上述問(wèn)題提出的書面意見，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究處理，并給予書面答復(fù)。工會(huì)可以通過(guò)召開職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)等形式，與企業(yè)、事業(yè)單位建立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益。集體企業(yè)的工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。建立職工持股會(huì)的企業(yè)，工會(huì)是職工持股會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)主席可以作為職工持股會(huì)理事長(zhǎng)的人選。國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有控股的有限責(zé)任公司、股份有限公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的職工代表。第二十八條國(guó)有和國(guó)有控股的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度，屬于職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，必須提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)、法律知識(shí)、提高勞動(dòng)技能；組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。對(duì)職工因工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加，工會(huì)應(yīng)當(dāng)就調(diào)查結(jié)果提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第二十五條工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中有危害職工健康的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)負(fù)責(zé)人或者現(xiàn)場(chǎng)指揮人員提出解決的建議。第二十四條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定參加新建、改建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收工作。第二十三條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員?？h級(jí)以上各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加，仲裁庭組成人員應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表。第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，配備專職或者兼職工作人員，并提供必要的經(jīng)費(fèi)，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。第二十條各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。第十九條用人單位解除與職工的勞動(dòng)合同或者給予職工行政處分前，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見。工會(huì)代表職工或者指導(dǎo)職工與企業(yè)依法就工資分配辦法進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議。第十七條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議，協(xié)商解決本行政區(qū)域內(nèi)涉及勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。第十六條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，起草規(guī)章和其他規(guī)范性文件時(shí)，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見；研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保障和職工教育培訓(xùn)等涉及職工切身利益的重大政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)參加。上一級(jí)工會(huì)接到書面征求意見后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。第十四條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，用人單位一般不得變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作，也不得解除其勞動(dòng)合同。工會(huì)主席、副主席不得由企業(yè)、事業(yè)單位法定代表人或者其他行政負(fù)責(zé)人兼任。職工總?cè)藬?shù)不足二百五十人的，可以配備專職或者兼職工會(huì)工作人員。第十一條依法建立的工會(huì)組織，不得隨意撤銷、合并或者將其歸屬其他部門；確需改變工會(huì)組織隸屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級(jí)工會(huì)組織同意。第十條地方總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格；基層工會(huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)地方總工會(huì)或者地區(qū)工會(huì)工作委員會(huì)審核后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第九條工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。女職工委員會(huì)、女職工小組和女職工委員在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化教育、勞動(dòng)、人身等方面的合法權(quán)利和特殊利益。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。第六條州、市和縣（市、區(qū)）建立地方總工會(huì)，地區(qū)設(shè)立工會(huì)工作委員會(huì)。工會(huì)通過(guò)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，保障職工合法權(quán)益。第五條工會(huì)依法通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。第四條工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。工會(huì)的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。第五篇：云南省實(shí)施(中華人民共和國(guó)工會(huì)法)辦法《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》20030506（１９９５年１月１３日云南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)并根據(jù)２００２年１１月２９日云南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議關(guān)于修改《云南省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》的決定修正）第一條為實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第四十五條本辦法自2002年10月1日起施行。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟。第四十一條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工（代表）大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第三十九條省、設(shè)區(qū)的市總工會(huì)及省產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)同各國(guó)地方工會(huì)及產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。地方總工會(huì)所屬的工人文化館，享受國(guó)家投資興辦的公共文化活動(dòng)場(chǎng)所的同等待遇。工人文化館、職工學(xué)校等職工活動(dòng)設(shè)施建設(shè)，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第三十五條根據(jù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，工會(huì)應(yīng)當(dāng)獨(dú)立建立銀行賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級(jí)工會(huì)上繳經(jīng)費(fèi)。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。企業(yè)欠繳、未繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)債務(wù)，納入企業(yè)債務(wù)清償范圍。清理后的財(cái)產(chǎn)經(jīng)費(fèi)結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級(jí)工會(huì)。第三十三條工會(huì)組織合并的，依法屬于工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職工會(huì)主席任職期間，分別享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇。第三十一條 國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的專職工會(huì)主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。但任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。上述人員依法履行職責(zé)期間，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第二十九條基層工會(huì)兼職工會(huì)主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，可以累計(jì)使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持。有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。第二十八條國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)成員中可以有公司職工代表。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)地方總工會(huì)的代表參加。調(diào)解委員會(huì)的主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任，依法主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行廠務(wù)（事務(wù)）公開，推進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作。職工（代表）大會(huì)至少每年召開一次。第二十六條國(guó)有、集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。聯(lián)席會(huì)議每年至少召開一次。第二十四條根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二十二條工會(huì)應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺接受職工監(jiān)督。第二十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等工作。第十九條工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十八條企業(yè)、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強(qiáng)迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)制止，并向勞動(dòng)、人事、公安等有關(guān)部門提出處理建議，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出處理。第十七條工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度。對(duì)工會(huì)提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，并給予答復(fù)。第十五條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)建立勞動(dòng)保障法律監(jiān)督組織和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生生產(chǎn)責(zé)任制度，完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生，維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。工會(huì)代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)。工會(huì)有權(quán)代表職工與單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等重大事項(xiàng)簽訂集體合同。第十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進(jìn)行監(jiān)督。職工二百人以上的國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有控股的公司，事業(yè)單位工會(huì)專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。各級(jí)地方總工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。依法具有社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì)組織，其工會(huì)主席或者主持工作的副主席是法定代表人。企業(yè)較多的村和城市社區(qū)，可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織和街道工會(huì)組織。第六條職工二十五人以上的單位，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)或者選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會(huì)組織的，自期滿的第一個(gè)月