【正文】 職工或者工會工作人員本人不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金，并給予本人在該單位年收入兩倍的賠償。第三十五條工會經(jīng)費由工會組織獨立管理和使用，主要用于為職工服務(wù)和工會活動。工會主要負(fù)責(zé)人不是董事會成員的，可以列席董事會的有關(guān)會議。地方工會、產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)基層工會做好勞動爭議調(diào)解工作。企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)、事業(yè)單位基層工會委員會主席、副主席的人選。工會通過多種方式和途徑，開展職工互助合作，幫助困難職工，促進(jìn)就業(yè)和社會保障制度的完善。第四十條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十四條建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月的經(jīng)費。第三十條基層工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動工作或者解除勞動關(guān)系。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長工作時間的，工會有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請勞動爭議仲裁。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。第四十八條 工會工作人員違反工會法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十條 工會可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營、科技貿(mào)易等活動。第三十四條 基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。第二十八條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門與同級工會及企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)共同建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)商會議，通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的情況，研究解決勞動關(guān)系中的重大問題，對實施勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出意見和建議，對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)。工會可以接受職工或者下級工會的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動。企業(yè)制訂裁員方案，應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工的意見。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會意見十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會。第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會和會員二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席。上級工會組織應(yīng)當(dāng)支持和幫助下級工會組織開展工作，維護(hù)下級工會組織及其工作人員的合法權(quán)益。 全部職工工資總額的組成按國家統(tǒng)一規(guī)定計算。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動和研究決定職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護(hù)、勞動保險等重大事項時，應(yīng)聽取工會的意見，取得工會的合作。工會代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會代表簽字生效。工會應(yīng)當(dāng)支持國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫助。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔(dān)職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護(hù)工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)等嚴(yán)重危及職工人身生命安全的情況時，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體，必須遵守本辦法。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定。第十七條 工會組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。第三十四條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織。第九條 第九條 工會應(yīng)當(dāng)教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動保險、勞動保護(hù)、女職工特殊權(quán)益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護(hù)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。任職期間確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)依法履行手續(xù)。 唐山市人民政府關(guān)于印發(fā)《唐山市信訪事項復(fù)查復(fù)核工作辦法（試行）》的通第四條 工會教育和組織職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。工會主席為具有社會團(tuán)體法人資格的工會組織的法定代表人。女職工不足二十五人的基層工會設(shè)立女職工委員。區(qū)域、行業(yè)性工會組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權(quán)利。第二十七條 地方國家機(jī)關(guān)研究起草或者修改有關(guān)勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險福利、勞動爭議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策、措施時，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見。第三十三條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的同意。第三十九條 各級工會建立經(jīng)費審查委員會，按照規(guī)定對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，工會應(yīng)當(dāng)催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。各級工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。第十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動（聘用）合同，對勞動（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時研究，并給予答復(fù)。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。第二十九條基層工會兼職工會主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，可以累計使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持。清理后的財產(chǎn)經(jīng)費結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級工會。地方總工會所屬的工人文化館，享受國家投資興辦的公共文化活動場所的同等待遇。第五條工會依法通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。職工總?cè)藬?shù)不足二百五十人的，可以配備專職或者兼職工會工作人員。第二十條各級工會應(yīng)當(dāng)建立勞動法律監(jiān)督組織或者設(shè)立勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。第二十八條國有和國有控股的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會或者職工大會制度，屬于職工代表大會或者職工大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，必須提交職工代表大會或者職工大會審議通過。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定比例及時向工會撥繳經(jīng)費，也可以由同級財政按規(guī)定比例統(tǒng)一劃撥給同級工會。第四十條工會對違反本辦法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的下列行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟：（一）阻撓上級工會派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會的；（二）阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復(fù)的；（三）阻撓工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同；阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)下級工會平等協(xié)商、簽訂集體合同的；（四）其他侵犯工會合法權(quán)益的。侵占工會經(jīng)費和財產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還并賠償損失。工會經(jīng)費收支情況由同級工會經(jīng)費審查委員會審查，定期向會員大會或者會員代表大會報告，并接受上級工會和國家審計機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。集體企業(yè)的工會應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二十三條企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會應(yīng)當(dāng)建立勞動保護(hù)監(jiān)督組織，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。上一級工會接到書面征求意見后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)，逾期不答復(fù)的視為同意。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立基層工會的聯(lián)合會。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。各級工會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級工會上繳經(jīng)費。但任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位實行廠務(wù)（事務(wù)）公開，推進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作。第十九條工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會保險費用。工會代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織和街道工會組織。2002年9月3日第一條為了實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本省實際，制定本辦法。工會的企業(yè)、事業(yè)單位由工會統(tǒng)一管理，其隸屬關(guān)系不得隨意改變。由財政撥款并且已經(jīng)建立工會組織的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位的工會經(jīng)費，應(yīng)當(dāng)列入本級財政預(yù)算，并及時撥付。城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工大會或者職工代表大會是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，由其選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。第二十二條 新建、擴(kuò)建、改建工程項目中的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，應(yīng)當(dāng)有工會參加。第十七條 用人單位給予職工行政處分，或者以除名、解除勞動合同等形式解除與職工的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)將名單與事實依據(jù)和法律依據(jù)提前十五日通知本單位工會，征求工會意見。第十四條 工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位實行民主管理制度的情況進(jìn)行監(jiān)督。國有和國有控股企業(yè)工會主席、副主席的工資福利等待遇分別比照企業(yè)的副職和中層正職待遇執(zhí)行，其他用人單位工會主席、副主席的工資福利等待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會組織。 第二十五條 第二十五條 工會應(yīng)堅持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。第十七條 第十七條 省、市、州、縣（市）人民政府和地區(qū)行署與同級工會，政府所屬部門與相應(yīng)的同級產(chǎn)業(yè)工會，每年應(yīng)定期或不定期召開聯(lián)席會議或采取其他方式通報重要的工作部署和相關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工意見和要求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會，并按規(guī)定配備專職干部，接受當(dāng)?shù)氐胤焦虍a(chǎn)業(yè)工會和勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第五條 第五條 工會必須密切聯(lián)系群眾，聽取和反映職工的意見和要求，認(rèn)真做好職工來信來訪的接待和處理工作，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。第六章 法律責(zé)任第三十八條 對侵害工會組織的合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或其他損害的單位和個人，工會組織有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。第二十九條 依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加公司董事會或者監(jiān)事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。對違反國家有關(guān)勞動（工作）時間、隨意加班加點、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權(quán)益的問題，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門予以糾正或處理。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)第十一條 各級人民政府及有關(guān)部門在研究制定勞動、工資、物價、住房、社會保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時，要有同級工會主席或副主席參加，并充分聽取其意見。第五條 各級國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會組織，應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。第八條 各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會，自上級工會批準(zhǔn)成立之日起，即具有社會團(tuán)體法人資格。第十五條 企業(yè)、事業(yè)單位辭退擔(dān)任工會委員職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征求同級工會的意見；辭退擔(dān)任工會主席或副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會和上一級工會的同意。第二十四條 國有企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。第三十三條 各級工會應(yīng)根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。第二篇：湖北省實施《中華人民共和國工會法》辦法【發(fā)布單位】81801 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】19931125 【生效日期】19931125 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源