【正文】 保險、勞動安全衛(wèi)生等工作。第十八條企業(yè)、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會應(yīng)當制止，并向勞動、人事、公安等有關(guān)部門提出處理建議，有關(guān)部門和單位應(yīng)當及時作出處理。對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當及時研究，并給予答復(fù)。工會建立勞動保障法律監(jiān)督組織和勞動保護監(jiān)督檢查組織。企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動（聘用）合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。集體合同草案應(yīng)當提交職工（代表）大會討論通過。第十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動（聘用）合同，對勞動（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進行監(jiān)督。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。企業(yè)較多的村和城市社區(qū)，可以建立基層工會聯(lián)合會。第六條職工二十五人以上的單位，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。各級工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。第四條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當在開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)依法建立工會組織。職工依法參加和組織工會的，任何單位和個人不得阻撓和限制。第七章 附則第四十九條 本辦法自2002年9月1日起施行。第四十七條 違反本辦法規(guī)定，用人單位非因不可抗力、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓等原因，逾期不撥繳或者未足額撥繳工會經(jīng)費和工會籌備金的，工會應(yīng)當催繳并按欠繳金額每日千分之二加收滯納金。當事人可以申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟?？h級以上各級工會機關(guān)工作人員的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障費用，屬于單位負擔的，由同級財政按照有關(guān)規(guī)定列入預(yù)算并及時撥付。工會興辦企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當經(jīng)縣級以上工會批準，履行法定登記手續(xù)。第三十九條 各級工會建立經(jīng)費審查委員會，按照規(guī)定對本級工會經(jīng)費、財產(chǎn)的管理和使用情況以及相應(yīng)的經(jīng)濟活動進行審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。各級工會辦公和組織職工開展文化、教育、科技、體育等活動所需的房屋、場地及設(shè)施，由同級人民政府或者所在單位負責解決。各級工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立管理原則，依法獨立建立銀行賬戶。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第三十三條 基層工會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當事先征得所在單位的同意。工會主席、副主席經(jīng)職工選舉作為職工代表分別進入董事會和監(jiān)事會。以上單位的工會委員會是職工大會或者職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工大會或者職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工大會或者職工代表大會決議的執(zhí)行。第四章 基層工會組織第二十九條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當建立健全職工代表大會制度。第二十七條 地方國家機關(guān)研究起草或者修改有關(guān)勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險福利、勞動爭議處理等涉及職工切身利益的法規(guī)、規(guī)章以及重大政策、措施時，應(yīng)當聽取工會意見。第二十四條 工會會同用人單位動員和組織職工開展群眾性的合理化建議和技術(shù)革新活動，發(fā)展職工技術(shù)協(xié)會，普及科技知識，推動科技進步；對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，協(xié)助用人單位進行職業(yè)技能培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。第二十三條 工會對用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議，用人單位應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向用人單位或者現(xiàn)場指揮人員要求采取緊急避險措施，用人單位必須立即作出處理決定。第二十一條 工會可以建立勞動法律監(jiān)督組織，聘任勞動法律監(jiān)督員，對用人單位遵守和實施勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。工會推薦的勞動爭議仲裁員經(jīng)同級勞動爭議仲裁委員會聘任后，依法參加仲裁庭工作，并與專職仲裁員享有同等權(quán)利。調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。第十八條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排職工工作的，應(yīng)當與工會和職工協(xié)商。企業(yè)在向縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門報告裁員方案的同時，應(yīng)當報告工會和職工的意見。區(qū)域、行業(yè)性工會組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)代表進行平等協(xié)商，簽訂集體合同及工資集體協(xié)議。用人單位擬訂勞動合同文本時，應(yīng)當征求本單位工會意見。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項和廠務(wù)公開的內(nèi)容，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當依法辦理。既不告知又不糾正的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門依法處理。女職工不足二十五人的基層工會設(shè)立女職工委員。確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當事先書面征得本級工會委員會及上一級工會同意，有關(guān)工會組織應(yīng)當在接到書面意見十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。用人單位主要負責人的近親屬不得作為本單位工會委員會成員的人選。國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會的專職工作人員的人數(shù)應(yīng)當不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三，其他用人單位工會的專職工作人員的人數(shù)由工會與單位協(xié)商確定。工會主席為具有社會團體法人資格的工會組織的法定代表人?；鶎庸⒌胤礁骷壙偣?、地方產(chǎn)業(yè)工會或者工會聯(lián)合會的建立，必須報上一級工會批準?？h級以上地方建立地方各級總工會。第二章 工會組織第六條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。第四條 工會教育和組織職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。 知秦皇島市人民政府關(guān)于印發(fā)《秦皇島市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目建設(shè)支持辦法》的通知 邢臺市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《邢臺市城市社區(qū)服務(wù)業(yè)審核認定辦法》的通知承德市人民政府關(guān)于印發(fā)承德市城鄉(xiāng)規(guī)劃編制審批暫行辦法的通知石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)《石家莊市鐵路建設(shè)工程征地拆遷暫行辦法》的通知河北省人民政府辦公廳關(guān)于規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域工程款和農(nóng)民工工資支付的意見 河北省農(nóng)產(chǎn)品市場準入辦法秦皇島市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《秦皇島市新建、改造住宅小區(qū)教育建設(shè)費征收管理辦法》的通知秦皇島市人民政府關(guān)于印發(fā)《秦皇島市測繪管理辦法》的通知2002年7月30日河北省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議修訂通過，現(xiàn)予公布，自2002年9月1日起施行。 唐山市人民政府關(guān)于印發(fā)《唐山市信訪事項復(fù)查復(fù)核工作辦法（試行）》的通第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。逾期未交或少交工會經(jīng)費，工會及有關(guān)單位應(yīng)當協(xié)商解決。任職期間確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)依法履行手續(xù)。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟、技術(shù)文化交流活動，加強友好合作關(guān)系。第十八條 第十八條 工會具體負責職工勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、推薦、宣傳、教育和管理工作。外資企業(yè)、私營企業(yè)的工會應(yīng)當與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商制度，協(xié)商解決有關(guān)職工獎懲、工資福利、勞動保護和勞動保險等方面的問題。工會女職工委員會主任代表女職工參加企業(yè)管理委員會和有關(guān)工資福利、安全生產(chǎn)、勞動保險、勞動保護、女職工特殊權(quán)益問題的會議，提出意見和建議，監(jiān)督企業(yè)貫徹落實國家保護女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)。第十三條 第十三條 職工和企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議以及停工、怠工事件，工會應(yīng)會同企業(yè)行政方面或者有關(guān)方面，做好教育和調(diào)解工作，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)工作秩序。第十一條 第十一條 工會依照國家有關(guān)規(guī)定參加政府部門對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施進行審查和驗收，未經(jīng)簽字同意，不得施工、投產(chǎn)、使用。第十條 第十條 企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，負責本單位勞動爭議調(diào)解工作。第九條 第九條 工會應(yīng)當教育職工遵守與企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法簽訂的勞動合同。股份制企業(yè)工會主席不是董事的，應(yīng)代表職工列席董事會。第六條 第六條 全民所有制、集體所有制、集體所有制企業(yè)事業(yè)單位和以公有資產(chǎn)為主體的股份制企業(yè)工會，是本單位職工代表大會或職工大會的日常工作機構(gòu)，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。工會對侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)當協(xié)助人民政府和監(jiān)督企業(yè)事業(yè)單位行政方面依法制止或糾正。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道可以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道工會組織。第七章 附則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會經(jīng)費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，財產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用。第三十四條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應(yīng)當為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件。城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)，依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會脫產(chǎn)工作人員的工資、獎金、補貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第二十七條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、獎懲、安全生產(chǎn)以及勞動保護和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當通知工會代表列席會議，聽取工會意見。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時予以答復(fù)或處理。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴重危害職工安全、健康問題時，工會有權(quán)參加調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見。第十七條 工會組織應(yīng)當為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護自己的合法權(quán)益。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應(yīng)當事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實施。第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設(shè)女職工委員，表達和維護女職工的特殊權(quán)益。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當保持相對穩(wěn)定。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)，應(yīng)當按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準。第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準則，遵守、維護法律、法規(guī)，依照工會章程獨立自主地開展工作。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)團體，必須遵守本辦法。工會的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報上一級工會備案。具有社會團體法人資格的工會組織，工會主席是其法定代表人。工會主席、副主席任職期間的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 縣級以上各級人民政府實行與同級工會聯(lián)席會議制度，通報政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。第十四條 企業(yè)、事業(yè)單位處罰、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在工會，主任由同級工會代表擔任，依法主持本單位勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。第十九條 工會協(xié)同企業(yè)、事業(yè)單位做好勞動保護工作，參與安全檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)等嚴重危及職工人身生命安全的情況時，有權(quán)向單位行政方面或現(xiàn)場負責人提出解決的建議，單位行政方面必須及時作出處理決定；如建議不被采納，工會可以支持職工拒絕操作或者臨時撤離危險現(xiàn)場，職工的工資待遇不受影響。第二十二條 工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題有權(quán)進行調(diào)查，有關(guān)單位及個人應(yīng)當予以協(xié)助，如實提供情況和材料。對于不按期召開職工（代表）大會和其他侵犯職工民主權(quán)利的行為，基層工會有權(quán)提出意見，并可提請有關(guān)部門和上級工會組織予以糾正。職工代表大會依法作出的決議，企業(yè)行政方面應(yīng)當執(zhí)行。鄉(xiāng)村企業(yè)工會可以承擔職工（代表）大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。第三十條 事業(yè)單位和機關(guān)應(yīng)當建立健全職工（代表）大會制度，加強民主管理和民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。工資總額的組成按國家規(guī)定執(zhí)行。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第三十六條 各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當鼓勵和扶持工會組織興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)，并提供必要的物質(zhì)幫