【正文】 助。第三十九條 阻撓職工依法組織和參加工會(huì)或隨意撤銷、合并工會(huì)組織的，由有關(guān)部門責(zé)令其限期改正。第四十三條 工會(huì)工作者玩忽職守，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。本省區(qū)域內(nèi)建立統(tǒng)一的省總工會(huì)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位及其行政負(fù)責(zé)人依法行使職權(quán)。縣級(jí)以上工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律服務(wù)工作，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。第七條 第七條 全民所有制企業(yè)工會(huì)主席和工會(huì)女職工委員會(huì)主任應(yīng)是本企業(yè)管理委員會(huì)的組成人員。企業(yè)事業(yè)單位安排職工的勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定；需要延長(zhǎng)勞動(dòng)（工作）時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)的同意，并按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。工會(huì)代表職工與本單位行政方面簽訂的集體合同，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過后，由企業(yè)事業(yè)單位法定代表人和工會(huì)代表簽字生效。縣級(jí)以上工會(huì)依法參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，并選派仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。工會(huì)調(diào)查傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全和健康的問題時(shí)，企業(yè)應(yīng)給予協(xié)助和支持，如實(shí)提供情況和資料。第十五條 第十五條 各級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。企業(yè)討論發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和研究決定職工獎(jiǎng)懲、分配制度、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)的意見，取得工會(huì)的合作。聯(lián)席會(huì)議議定問題的落實(shí)情況應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)或在下一次會(huì)議上通報(bào)。負(fù)責(zé)組織、團(tuán)結(jié)吸引職工群眾開展發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)協(xié)作活動(dòng)；參與政府和企業(yè)科技政策、措施的制定和技術(shù)民主管理；參與技術(shù)市場(chǎng)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化；推進(jìn)國(guó)內(nèi)國(guó)際職工技術(shù)交流和競(jìng)賽；維護(hù)技術(shù)協(xié)會(huì)會(huì)員和職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與合法的技術(shù)權(quán)益。第二十二條 第二十二條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)女職工委員會(huì)主任任職期間，享受國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定的待遇。全部職工工資總額的組成按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。第二十六條 第二十六條 各級(jí)人民政府和企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供的活動(dòng)場(chǎng)所及工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；被非法侵占、挪用、調(diào)撥的，各級(jí)人民政府及有關(guān)部門應(yīng)采取有效措施予以糾正，責(zé)令限期歸還。縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)根據(jù)離退休人員實(shí)有人數(shù)，依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按編制專項(xiàng)預(yù)算，報(bào)同級(jí)人民政府財(cái)政部門審批撥款，年終編報(bào)決算。 石家莊市人民政府關(guān)于印發(fā)石家莊北方藥博園土地儲(chǔ)備辦法的通 第三條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)對(duì)用人單位遵守和實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。上級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持和幫助下級(jí)工會(huì)組織開展工作，維護(hù)下級(jí)工會(huì)組織及其工作人員的合法權(quán)益。職工較多的村、社區(qū)可以建立村、社區(qū)工會(huì)組織。暫時(shí)不具備條件的，最遲自設(shè)立或者投產(chǎn)、開業(yè)之日起一年內(nèi)建立工會(huì)?；鶎庸?huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，按屬地原則及組織隸屬關(guān)系，經(jīng)縣級(jí)以上工會(huì)審查，報(bào)設(shè)區(qū)市總工會(huì)或者省總工會(huì)核準(zhǔn)登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。第九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)和會(huì)員二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席。企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的工會(huì)主席、副主席不得由行政負(fù)責(zé)人兼任。第十一條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)中的女主席或者女副主席兼任，也可以從工會(huì)女職工委員中選任。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)在收到工會(huì)意見十五日內(nèi)將處理結(jié)果書面告知工會(huì)。對(duì)違反職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度和其他民主管理制度的，工會(huì)有權(quán)要求予以糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。企業(yè)制訂裁員方案，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)和職工的意見。如果有違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。第十九條 企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。工會(huì)可以接受職工或者下級(jí)工會(huì)的委托，派員作為其代理人參加仲裁、訴訟活動(dòng)。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。有塵毒作業(yè)的用人單位應(yīng)當(dāng)采取防護(hù)措施，按規(guī)定進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并定期將監(jiān)測(cè)結(jié)果和職業(yè)病發(fā)生情況向工會(huì)報(bào)告。第二十六條 根據(jù)人民政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二十八條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門與同級(jí)工會(huì)及企業(yè)方面代表應(yīng)當(dāng)共同建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開協(xié)商會(huì)議，通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作的情況，研究解決勞動(dòng)關(guān)系中的重大問題，對(duì)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策提出意見和建議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)。實(shí)行股份合作制的企業(yè)，職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)與股東大會(huì)依照有關(guān)規(guī)定行使各自職權(quán)。職工董事和職工監(jiān)事由職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。工會(huì)有權(quán)對(duì)有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)提出建議，其所在單位應(yīng)當(dāng)在收到建議之日起十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)。第三十四條 基層工會(huì)專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。第三十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，給予同級(jí)工會(huì)一定經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用、任意調(diào)撥工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，不得隨意注銷工會(huì)依法開立的銀行帳戶；不得將工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)作為所在單位的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、查封、扣押和清償債務(wù)。第四十條 工會(huì)可以依法興辦企業(yè)、事業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技貿(mào)易等活動(dòng)。第四十一條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)及其所屬事業(yè)單位的離休、退休人員享受國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等待遇，所需費(fèi)用依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定由同級(jí)人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。第四十四條 違反本辦法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。第四十六條 違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由工會(huì)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，停止違法行為；拒不改正的，由縣級(jí)以上人民政府依法處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)：（一）違反職工代表大會(huì)制度，侵犯其職權(quán)，妨礙職工通過職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織，或者把工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)歸屬其他工作部門的；（三）妨礙工會(huì)參加職工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商的；（五）其他違反工會(huì)法及本辦法的。第四十八條 工會(huì)工作人員違反工會(huì)法及本辦法規(guī)定，不依法履行職責(zé)，或者濫用職權(quán)，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。工會(huì)享有《工會(huì)法》等法律、法規(guī)及本辦法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)履行規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)。第五條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。第八條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定設(shè)專職或者兼職工會(huì)主席；未設(shè)專職工會(huì)主席的，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)工作人員。區(qū)域性、行業(yè)性、產(chǎn)業(yè)性工會(huì)組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。第十二條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)維護(hù)女職工和未成年工的特殊權(quán)益。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。企業(yè)、事業(yè)單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)損害職工身體健康，或者無視職工正當(dāng)理由、違背職工意愿強(qiáng)迫職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工會(huì)有權(quán)提出意見，并與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以支持職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。第二十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)及其投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)搞好生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，教育職工遵守紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二十三條地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)服務(wù)、監(jiān)督和工作指導(dǎo)。各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。其他企業(yè)、組織應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)或者其他民主管理形式，組織職工參與民主管理，保障職工參與民主管理的權(quán)利。第二十七條企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的審理、評(píng)議、評(píng)查等工作，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)兼職勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員參加。監(jiān)事會(huì)成員中的職工代表由職工（代表）大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。第三十條基層工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)工作或者解除勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)專職工作人員非本人原因不再從事工會(huì)工作的，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)安排從事原工作崗位或者安排與原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ?。女職工委員會(huì)主任不是同級(jí)工會(huì)主席或者副主席擔(dān)任的，其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席同等待遇。工會(huì)組織依法撤銷時(shí)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)主持下，清理工會(huì)財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。第三十四條建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳當(dāng)月的經(jīng)費(fèi)。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在稅前列支。經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本級(jí)工會(huì)和下級(jí)工會(huì)及工會(huì)興辦的企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)務(wù)活動(dòng)等情況進(jìn)行審查監(jiān)督。所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)人民政府或者有關(guān)部門逐步解決。第四十條違反《工會(huì)法》和本辦法的規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十四條工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》和本辦法規(guī)定，不履行職責(zé)或者損害職工、工會(huì)合法權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，依照憲法和法律及《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，獨(dú)立自主地開展工作。地方各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的權(quán)利，支持工會(huì)依法開展工作。工會(huì)通過多種方式和途徑，開展職工互助合作，幫助困難職工，促進(jìn)就業(yè)和社會(huì)保障制度的完善。第七條各級(jí)工會(huì)可以設(shè)立女職工委員會(huì)，女會(huì)員不足二十五人的設(shè)女職工小組或者女職工委員。未按《中國(guó)工會(huì)章程》組建的任何職工組織，不得以工會(huì)名義開展活動(dòng)，行使職權(quán)。第十二條職工總?cè)藬?shù)二百五十人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備專職工會(huì)工作人員，專職工會(huì)工作人員的具體人數(shù)，由上級(jí)工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。企業(yè)、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)、事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席的人選。第十五條民族自治州、自治縣以及少數(shù)民族職工較多的地方和單位的工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)重視培養(yǎng)、推薦少數(shù)民族會(huì)員作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)成員的候選人。第十八條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，并代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)重新研究處理，并予以書面答復(fù)。地方工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)基層工會(huì)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。上級(jí)工會(huì)及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員依法對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予必要支持。情況緊急，危及職工生命安全時(shí)，工會(huì)有權(quán)建議現(xiàn)場(chǎng)指揮人員立即組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)指揮人員必須及時(shí)作出處理決定，確保職工的生命安全。第二十七條工會(huì)根據(jù)政府委托負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作。工會(huì)主要負(fù)責(zé)人不是董事會(huì)成員的，可以列席董事會(huì)的有關(guān)會(huì)議。第三十條本實(shí)施辦法第二十八條、第二十九條規(guī)定以外的企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工享有國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)民主權(quán)利。第三十二條企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付；企業(yè)兼職工會(huì)工作人員，可以由所在單位給予適當(dāng)補(bǔ)貼。由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)在財(cái)政預(yù)算中列支。第三十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)組織獨(dú)立管理和使用，主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在工會(huì)主席任期屆滿或者在任期內(nèi)離任時(shí)，按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第三十八條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的所有權(quán)受法律保護(hù)。第三十九條縣級(jí)以上地方工會(huì)及其所辦的文化、教育、醫(yī)療、體育等事業(yè)單位離休、退休人員的費(fèi)用，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，在統(tǒng)籌基金中支付；未實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。職工或者工會(huì)工作人員本人不愿恢復(fù)工作的，企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金，并給予本人在該單位年收入兩倍的賠償。第四十四條工會(huì)工作人員不履行職責(zé)或者違反本辦法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事