【正文】 。第四十五條本辦法自2002年10月1日起施行。第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位不繳、欠繳工會經(jīng)費的，基層工會或者上級工會可以依法向企業(yè)、事業(yè)單位所在地的人民法院申請支付令或者提起訴訟。第四十一條違反《工會法》和本辦法的規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工（代表）大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）非法撤銷、合并工會組織的；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。第三十九條省、設(shè)區(qū)的市總工會及省產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)同各國地方工會及產(chǎn)業(yè)工會組織的友好合作關(guān)系。地方總工會所屬的工人文化館，享受國家投資興辦的公共文化活動場所的同等待遇。工人文化館、職工學(xué)校等職工活動設(shè)施建設(shè)，應(yīng)當(dāng)列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)建設(shè)總體規(guī)劃。經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)工會領(lǐng)導(dǎo)干部的任期和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。經(jīng)費審查委員會由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準(zhǔn)。第三十五條根據(jù)工會經(jīng)費獨立原則，工會應(yīng)當(dāng)獨立建立銀行賬戶，實行單獨核算，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。各級工會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例向上級工會上繳經(jīng)費。未按規(guī)定撥繳或者逾期撥繳工會經(jīng)費的，按日加收拖欠金額千分之五滯納金。企業(yè)欠繳、未繳的工會經(jīng)費應(yīng)當(dāng)作為企業(yè)債務(wù)，納入企業(yè)債務(wù)清償范圍。清理后的財產(chǎn)經(jīng)費結(jié)余應(yīng)當(dāng)全部移交上級工會。第三十三條工會組織合并的，依法屬于工會的經(jīng)費和財產(chǎn)歸合并后的工會所有。工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付，并享受本單位職工同等的社會保險和其他福利待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道專職工會主席任職期間，分別享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政副職同等待遇。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)以及事業(yè)單位的專職工會主席、副主席任職期間，享受單位行政副職、中層管理人員正職的同等待遇。但任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。上述人員依法履行職責(zé)期間，工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第二十九條基層工會兼職工會主席、副主席、委員占用生產(chǎn)或工作時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，可以累計使用；如遇特殊情況，需要增加工作日的，應(yīng)當(dāng)事先與單位協(xié)商，單位應(yīng)當(dāng)予以支持。有限責(zé)任公司、股份有限公司監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。第二十八條國有獨資公司、國有控股的公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會成員中可以有公司職工代表。地方各級勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級地方總工會的代表參加。調(diào)解委員會的主任由工會代表擔(dān)任，依法主持勞動爭議調(diào)解委員會的日常工作。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會應(yīng)當(dāng)支持和督促企業(yè)、事業(yè)單位實行廠務(wù)（事務(wù)）公開，推進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位民主管理工作。職工（代表）大會至少每年召開一次。第二十六條國有、集體企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。具備條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，可以建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。聯(lián)席會議每年至少召開一次。第二十四條根據(jù)政府委托，工會與有關(guān)部門共同做好勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、先進(jìn)集體的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。第二十二條工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)，并自覺接受職工監(jiān)督。第二十一條工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等工作。第十九條工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位依法為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各類社會保險費用。第十八條企業(yè)、事業(yè)單位有非法限制職工人身自由、搜身、扣留居民身份證或者其他合法證件、強(qiáng)迫職工交納抵押金，以及侮辱、體罰、毆打職工等違法行為的，工會應(yīng)當(dāng)制止，并向勞動、人事、公安等有關(guān)部門提出處理建議，有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)及時作出處理。第十七條工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假制度。對工會提出的意見，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時研究，并給予答復(fù)。第十五條職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會建立勞動保障法律監(jiān)督組織和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織。工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，建立、健全勞動安全衛(wèi)生生產(chǎn)責(zé)任制度，完善勞動安全衛(wèi)生條件，確保勞動安全衛(wèi)生，維護(hù)職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除職工勞動（聘用）合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。工會代表職工與單位就內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會討論通過。工會有權(quán)代表職工與單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生以及職業(yè)培訓(xùn)等重大事項簽訂集體合同。第十條工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動（聘用）合同，對勞動（聘用）合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)延情況進(jìn)行監(jiān)督。職工二百人以上的國有獨資公司、國有控股的公司，事業(yè)單位工會專職工作人員人數(shù)可以按職工總數(shù)的千分之三配備。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。依法具有社會團(tuán)體法人資格的工會組織，其工會主席或者主持工作的副主席是法定代表人。企業(yè)較多的村和城市社區(qū)，可以建立基層工會聯(lián)合會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織和街道工會組織。第六條職工二十五人以上的單位，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會或者選舉組織員一人，組織會員開展活動。各級工會委員會向同級會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。各級工會委員會由會員（代表）大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)仍未建立工會組織的，自期滿的第一個月起由所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會按撥繳工會經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定收取籌備金，并協(xié)助、支持職工組建工會，待工會建立后，按照工會經(jīng)費管理規(guī)定的比例返還給基層工會。第四條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立一年內(nèi)依法建立工會組織。第三條維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。職工依法參加和組織工會的，任何單位和個人不得阻撓和限制。2002年9月3日第一條為了實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和本省實際，制定本辦法。第七章 附則第四十四條 本辦法自公布之日起施行。第四十二條 對工會工作者、職工代表依法行使職權(quán)進(jìn)行打擊報復(fù)，情節(jié)較輕的，給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第四十條 違反本辦法第三十二條，未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會經(jīng)費的，上級工會通過繳款單位的開戶銀行代為扣交，并按有關(guān)規(guī)定加收滯納金。第六章 法律責(zé)任第三十八條 對侵害工會組織的合法權(quán)益，造成財產(chǎn)損失或其他損害的單位和個人，工會組織有權(quán)要求有關(guān)機(jī)關(guān)或有關(guān)部門予以處理；屬于人民法院受案范圍的，可以向人民法院起訴。工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，其隸屬關(guān)系不得隨意改變，財產(chǎn)不得侵占、平調(diào)和挪用。對侵占、挪用和調(diào)撥的，各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)幫助同級工會解決。第三十四條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的房屋、場地和設(shè)施等物質(zhì)條件。各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會的經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資企業(yè)，依照國家有關(guān)規(guī)定向本企業(yè)工會撥交經(jīng)費。第五章 工會的經(jīng)費和財產(chǎn)第三十二條 建立工會的國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交經(jīng)費。第三十一條 國有企業(yè)、集體企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會脫產(chǎn)工作人員的工資、獎金、補(bǔ)貼等，由所在單位行政支付；勞動保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。第二十九條 依照《公司法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加公司董事會或者監(jiān)事會的職工代表，由工會組織職工民主選舉產(chǎn)生。第二十七條 中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、獎懲、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)和勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當(dāng)通知工會代表列席會議，聽取工會意見。第二十六條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)的職工（代表）大會有權(quán)對企業(yè)經(jīng)營管理中的問題提出意見和建議，評議、監(jiān)督廠長（經(jīng)理）和其他管理人員，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第二十五條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會依照法律、法規(guī)規(guī)定選舉和罷免企業(yè)管理人員，決定經(jīng)營管理的重大問題。凡屬職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項，必須提交職工代表大會審議。企業(yè)廠長（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持廠長（經(jīng)理）依法行使職權(quán)。第四章 基層工會組織第二十三條 基層工會依法代表和組織職工通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理、民主監(jiān)督和平等協(xié)商，保障職工依法行使民主管理權(quán)利。工會對侵犯職工合法權(quán)益的問題依法提出意見或要求重新處理的，有關(guān)部門和單位應(yīng)及時予以答復(fù)或處理。對違反國家有關(guān)勞動（工作）時間、隨意加班加點、克扣職工工資和侵犯女職工特殊權(quán)益的問題，工會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位和有關(guān)部門予以糾正或處理。第二十條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工安全、健康問題時，工會有權(quán)參加調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見。第十八條 工會協(xié)同勞動、衛(wèi)生等部門參與新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項目中有關(guān)勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計審查和竣工驗收工作，并有權(quán)提出意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理。第十七條 工會組織應(yīng)當(dāng)為職工提供國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策方面的咨詢，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。第十六條 工會應(yīng)當(dāng)派代表參加當(dāng)?shù)卦O(shè)立的同級勞動爭議仲裁委員會，依法參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議處理工作。在作出開除、除名、辭退職工的決定時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，工會有權(quán)要求重新研究處理。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交全體職工或者職工代表大會討論通過。第十三條 工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并監(jiān)督其實施。第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)第十一條 各級人民政府及有關(guān)部門在研究制定勞動、工資、物價、住房、社會保障、安全生產(chǎn)、職工教育、生活福利以及其他涉及職工切身利益的重大政策、措施時，要有同級工會主席或副主席參加，并充分聽取其意見。第十條 各級工會組織建立女職工委員會，女職工不足二十五人的基層工會設(shè)女職工委員，表達(dá)和維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。工會主席或副主席缺額時，應(yīng)及時補(bǔ)選。第九條 工會主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生，任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定?；鶎庸M織具備《中華人民共和國民法通則》規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上級工會確認(rèn)后，具有社會團(tuán)體法人資格。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機(jī)構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。第七條 成立或撤銷工會組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。第二章 工會組織第六條 凡在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《工會法》、《中國工會章程》規(guī)定的條件和程序組建工會，并報上一級工會批準(zhǔn)。第五條 各級國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他社會組織，應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作。第三條 各級工會組織必須以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，遵守、維護(hù)法律、法規(guī)，依照工會章程獨立自主地開展工作。第四篇：甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法甘肅省實施《中華人民共和國工會法》辦法（１９９４年８月３日省八屆人大常委會第十次會議通過）第一章 總則第一條 為貫徹實施《中華人民共和國工會法》（以下簡稱《工會法》），根據(jù)本省實際情況，制定本辦法。第二十八條 第二十八條 本辦法自公布之日起施行。未實行統(tǒng)籌的，由同級人民政府財政列支。工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關(guān)系不能隨意改變。第二十五條 第二十五條 工會應(yīng)堅持為職工服務(wù)的宗旨，辦好所屬文化宮、俱樂部、職工療養(yǎng)院等文體教育福利事業(yè)，各級人民政府和企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)給予支持和必要的物質(zhì)幫助。逾期未交或少交工會經(jīng)費，工會及有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。第二十四條 第二十四條 本省區(qū)域內(nèi)建立工會組織的所有企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)按上月全部職工工資總額的百分之二，于當(dāng)月十五日前向工會撥交經(jīng)費。任職期間確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)依法履行手續(xù)。撤銷或合并工會組織必須按照國家規(guī)定執(zhí)行，并由作出決定的單位及時報告上一級工會組織。第二十條 第二十條 縣級以上工會組織根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)上級工會和同級人民政府同意，可與國外和臺灣、香港、澳門地區(qū)的工會組織開展經(jīng)濟(jì)、技術(shù)文化交流活動，加強(qiáng)友好合作關(guān)系。第十九條