【正文】 北方重工集團(tuán)有限公司工會(huì) 李偉。工會(huì)若想更好地發(fā)揮作用，工會(huì)組織和工會(huì)干部就要想職工之所想，急職工之所難，謀職工之所求，辦職工之所盼。我們結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和發(fā)展的趨勢(shì)，把企業(yè)文化建設(shè)融于各項(xiàng)活動(dòng)之中，使職工在工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)層面，都能汲取企業(yè)文化所帶來(lái)的營(yíng)養(yǎng)，為構(gòu)筑一流的企業(yè)，打造凝聚力極強(qiáng)的戰(zhàn)斗群。突出以人為本，完善激勵(lì)機(jī)制。工會(huì)各項(xiàng)工作必須圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來(lái)開展落實(shí)。堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮維護(hù)職能作用。提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，能夠更好地維護(hù)職工合法權(quán)益市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是輛雙輪車，如果工會(huì)缺位，或“不作為”，車子就缺了一個(gè)輪子。以文化活動(dòng)為主旨打造文體型企業(yè)文化。“不僅要用好員工的雙手，更要學(xué)會(huì)用好員工的大腦”，這是愈來(lái)愈為管理者所重視的一句話。深入推進(jìn)職工組織群眾化、民主化進(jìn)程是由工會(huì)組織的性質(zhì)和特點(diǎn)決定的。因此，工會(huì)組織必須發(fā)揮其得天獨(dú)厚的職工群眾優(yōu)勢(shì)和特有的教育職能，著力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、全過(guò)程學(xué)習(xí)氛圍，營(yíng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的機(jī)制，全面提高職工的整體素質(zhì)，這是解決企業(yè)人才短缺，促進(jìn)職工進(jìn)步和企業(yè)發(fā)展的重要手段。加強(qiáng)教育培訓(xùn)與學(xué)習(xí)不僅是工會(huì)組織的職能所在，也是每一個(gè)職工適應(yīng)公司持續(xù)快速發(fā)展的必然要求。文化理念只有從深?yuàn)W的哲理式文化走向通俗易懂的大眾文化，從書本中走進(jìn)員工心里，得到廣大員工高度認(rèn)同和領(lǐng)悟，才能讓我們的企業(yè)文化建設(shè)生根、開花、結(jié)果。推進(jìn)企業(yè)文化工作取得實(shí)效的關(guān)鍵是找準(zhǔn)切入點(diǎn)，采取各種方法，從不同角度、不同層面拓寬文化落地途徑。發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，營(yíng)造濃厚的民主氛圍，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是企業(yè)工會(huì)組織的重要任務(wù)。以“學(xué)習(xí)、變革、精益、績(jī)效”為主題，通過(guò)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型星級(jí)企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型形象職工”活動(dòng)，鼓勵(lì)職工樹立不斷學(xué)習(xí)、終身受益的思想。二是發(fā)揮教育作用，在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下工夫。一是發(fā)揮造勢(shì)作用，在圍繞中心、服務(wù)大局上下工夫。只有通過(guò)靈活多樣、職工樂(lè)于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會(huì)組織具有不可替代的作用。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)組織有著不可替代的作用和優(yōu)勢(shì)。這是由它的性質(zhì)和地位決定的。企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)中具有廣泛的代表性,為了進(jìn)一步做好企業(yè)工會(huì)工作,亟須在工作中充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的作用，主要做到如下幾個(gè)方面。企業(yè)文化建設(shè)是構(gòu)造強(qiáng)大企業(yè)力量和凝聚員工個(gè)人力量的制度體系,把個(gè)人創(chuàng)造力凝聚成企業(yè)創(chuàng)造力,使廣大員工深刻理解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展模式,形成一致的認(rèn)識(shí)與統(tǒng)一的行動(dòng),用共同目標(biāo)、共同價(jià)值與信念凝聚企業(yè)全體員工的思想,使員工思維與行動(dòng)成為體現(xiàn)企業(yè)精神的有機(jī)統(tǒng)一整體,努力做到工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)結(jié)合,不僅可以拓展工會(huì)工作思路,豐富工會(huì)工作的內(nèi)容,開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面,而且還有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng),為工會(huì)工作開創(chuàng)出新思路、新天地。參考文獻(xiàn)：[1] 王兆國(guó)在中國(guó)工會(huì)十五大報(bào)告《高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬(wàn)職工為奪取全面建設(shè)小康社會(huì)新勝利而奮斗》第五篇：淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用淺談工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用://2012/7/5 11:51來(lái)源： 遼寧職工報(bào) 企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新理論，成為提高職工素質(zhì)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要精神動(dòng)力。這方面主要開展了對(duì)職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)的督促，重點(diǎn)推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的依法統(tǒng)籌，解決農(nóng)民工流動(dòng)中的社保接續(xù)問(wèn)題，提高了職工的保障水平；大力推動(dòng)實(shí)施安康工程，本著“群眾利益無(wú)小事”的觀念，大力開展了訪貧問(wèn)苦和困難職工救助的“送溫暖工程”、及時(shí)組織了金秋助學(xué)活動(dòng)等，積極為困難職工提供各類及時(shí)、快捷、高效的服務(wù)，為他們排憂解難，幫助他們渡過(guò)難關(guān)，把組織的關(guān)懷及時(shí)有效的發(fā)出，發(fā)揮了黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)作出了積極貢獻(xiàn)。工會(huì)的橋梁作用構(gòu)建了和諧和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，為職工提供人企平等的工作環(huán)境，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)健康良好快速發(fā)展。通過(guò)職工代表大會(huì)制度、民主聯(lián)席會(huì)制度、工資協(xié)商制度等，在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，時(shí)時(shí)處處維護(hù)職工利益，讓職工感到有依靠。由上而下建立了礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開制度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際設(shè)立了具有本企業(yè)特色的公開平臺(tái)，使礦務(wù)、隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開深度化、日常化、隨時(shí)化，方便廣大職工群眾的有效監(jiān)督。堅(jiān)持督導(dǎo)企業(yè)礦、隊(duì)、班組的日常民主管理，隨時(shí)以職工利益的表達(dá)者、維護(hù)者和協(xié)調(diào)者的角色出現(xiàn)，在遇到影響企業(yè)和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定的現(xiàn)象時(shí)，及時(shí)有效地采取維護(hù)措施?！钡囊?，我礦從上到下積極推動(dòng)建家活動(dòng)，在建家活動(dòng)中著重體現(xiàn)工會(huì)組織“職工利益的表達(dá)者、職工權(quán)益的維護(hù)者、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者”的特殊功能。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，立足企業(yè)發(fā)展，礦工會(huì)組織發(fā)揮傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，用“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存，企業(yè)關(guān)愛職工、職工回報(bào)企業(yè)，礦興我榮、礦衰我恥”的相互感恩活動(dòng)，解放職工思想，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為載體，在廣大職工群眾中廣泛開展創(chuàng)新活動(dòng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展，在廣大職工群眾中深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，把蘊(yùn)藏在廣大職工群眾中的智慧和力量充分發(fā)掘出來(lái)，推動(dòng)群眾性的創(chuàng)新活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)地開展下去，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，有力支持和推動(dòng)了企業(yè)的改革發(fā)展，為開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面奠基鋪路。新時(shí)期的工會(huì)工作就是要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，安全生產(chǎn)、豐富職工文化生活等方面發(fā)揮作用，為造就一支具有先進(jìn)階級(jí)理想、社會(huì)主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和嚴(yán)格組織紀(jì)律的強(qiáng)大隊(duì)伍不斷打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，不斷滿足了企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人的要求。采取了在各隊(duì)設(shè)置職工讀書柜創(chuàng)建職工讀書園地、開展了班組現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法活動(dòng)、堅(jiān)持了“一日一題、一周一例、一月一考”班前職工安全與技術(shù)技能日培訓(xùn)教育制度、堅(jiān)持每季度舉辦各種技術(shù)比武活動(dòng)、開展了班組“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)、組織了“親情囑安全聯(lián)誼活動(dòng)”和親情日常教育活動(dòng)、組織全員觀看安全知識(shí)教育片、舉辦安全征文、安全演講、安全展板、安全宣誓、安全承諾、安全座談、安全大討論等多種形式的系列教育活動(dòng)。個(gè)體素質(zhì)培訓(xùn)教育提升也是企業(yè)和職工一直共同關(guān)心的突出問(wèn)題，礦工會(huì)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況積極參與指導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)、督導(dǎo)具體事宜。工會(huì)擔(dān)負(fù)著教育引導(dǎo)職工的社會(huì)責(zé)任，其目的是把職工群眾團(tuán)結(jié)和凝聚在黨的周圍，造就一支和諧社會(huì)建設(shè)的重要力量。礦各級(jí)工會(huì)組織積極行動(dòng)，勇于作為,用其特殊的地位和影響不斷奠定和諧企業(yè)、和諧社會(huì)基礎(chǔ)，開創(chuàng)新時(shí)期下工會(huì)工作新局面，又快又好的實(shí)踐著工會(huì)十五大精神交付光榮使命。兩年來(lái)，礦工會(huì)結(jié)合煤礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的特點(diǎn)，在上級(jí)工會(huì)和礦黨委的堅(jiān)實(shí)指導(dǎo)下，積極貫徹黨的十七大和工會(huì)十五大精神，健全下級(jí)工會(huì)組織，堅(jiān)持讓基層活起來(lái)，讓班組活起來(lái)，讓做為細(xì)胞的每一個(gè)職工活起來(lái)。工會(huì)組織是工人階級(jí)的群眾組織，是黨同工人階級(jí)聯(lián)系的天然紐帶。各級(jí)工會(huì)要緊緊圍繞目標(biāo)任務(wù)，全面布局、突出重點(diǎn)，深化調(diào)研、創(chuàng)新體制，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決新問(wèn)題，努力開創(chuàng)中國(guó)工會(huì)事業(yè)的新局面。王村礦工會(huì)以黨的十七大、工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，準(zhǔn)確定位工會(huì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，積極作為，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，社會(huì)和諧以其獨(dú)特的作用做出了貢獻(xiàn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是整個(gè)社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧要以勞資之間的利益均衡和權(quán)利義務(wù)的充分實(shí)現(xiàn)為前提，而工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，工會(huì)就必須在勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和利益均衡方面積極參與，只有工會(huì)的積極參與，才能提高工會(huì)在職工中的吸引力和凝聚力，才能在建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的進(jìn)程中發(fā)揮其獨(dú)特的作用接下來(lái)，以對(duì)我礦工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)中發(fā)揮的作用的認(rèn)識(shí)和分析，淺談工會(huì)組織在和諧企業(yè)和諧社會(huì)建設(shè)中的作用。王兆國(guó)在工會(huì)十五大報(bào)告里指出：實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的奮斗目標(biāo)，工會(huì)肩負(fù)著光榮使命。從工會(huì)組織發(fā)揮職工教育“大學(xué)?！弊饔?、職工權(quán)利維護(hù)作用、人文關(guān)懷職工生活保障作用準(zhǔn)確定位，積極作為進(jìn)行總結(jié)實(shí)踐的效果。通過(guò)文化建設(shè)建立企業(yè)良好的形象，取得社會(huì)的認(rèn)同和尊重，形成全員參與，各方推動(dòng)，共建共享的和諧薩北。優(yōu)秀的企業(yè)文化一旦形成，就會(huì)為和諧企業(yè)的構(gòu)建提供強(qiáng)有力的精神支持，在企業(yè)的和諧發(fā)展中發(fā)揮不可估量的巨大作用。在百年油田建設(shè)中，工會(huì)組織立足基層，深入開展特色隊(duì)站文化建設(shè)，既可以融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐，也能夠確?；鶎游幕ㄔO(shè)有的放矢，同時(shí)，根植于基層，根植于生產(chǎn)管理實(shí)踐的特色隊(duì)站文化不斷涌現(xiàn)，為構(gòu)建共同的價(jià)值觀，規(guī)范職工思想行為，培育過(guò)硬的團(tuán)隊(duì)作風(fēng)，提升隊(duì)站管理水平發(fā)揮了積極的作用。整合發(fā)展要素，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。三是實(shí)施人文關(guān)懷，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，按照“規(guī)范管理制度，做到知情解難，實(shí)現(xiàn)雪中送炭，接受群眾監(jiān)督，實(shí)施民心工程”的工作思路，做好送溫暖工作。二是堅(jiān)持典型引領(lǐng)，增強(qiáng)職工對(duì)崗位的自豪感。一是搭建成才平臺(tái)，增強(qiáng)職工對(duì)工作的成就感。要激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，就要使一切有利于社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定。企業(yè)即人，無(wú)人則止。三要探索建立穩(wěn)定信息網(wǎng)絡(luò)反饋系統(tǒng)，通過(guò)信息技術(shù)，采集分析各個(gè)群體不穩(wěn)定因素和動(dòng)態(tài)信息，加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通，共同研究對(duì)策，協(xié)力解決問(wèn)題，采取多種預(yù)防措施，耐心細(xì)致落實(shí)相