【正文】 以上是我的自我剖析，同時(shí)請(qǐng)各位同志多提意見，多批評(píng)，以便在今后工作中加以改正。雖然在大是大非面前講原則、立場堅(jiān)定，但在一些細(xì)節(jié)方面還是做的不夠好：與領(lǐng)導(dǎo)和同志談心交流不夠，交流時(shí)以工作為主，思想溝通少，生活關(guān)心少，批評(píng)與自我批評(píng)少，以致對(duì)自己的問題認(rèn)識(shí)不清，對(duì)同志們的不足疏于提醒。既沒有索取、接受管理和服務(wù)對(duì)象的財(cái)物；也沒有脫離實(shí)際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系等等。二、緊密結(jié)合實(shí)際，深刻查找在干部選拔任用監(jiān)督方面存在的問題。對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》，我認(rèn)真查找了在工作、生活特別是廉潔從政方面存在的問題，使《廉政準(zhǔn)則》的各項(xiàng)要求真正轉(zhuǎn)化為自己的實(shí)際行動(dòng)，在實(shí)際工作中認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本理念，做到權(quán)為民所用，情為民所系，使自己的理論水平和理想信念不斷得到提高和升華?！读?zhǔn)則》對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政作出了“52 個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)范要求。下面我把自己的思想、工作情況匯報(bào)如下： ：一、學(xué)習(xí)理解內(nèi)涵，提高貫徹落實(shí)《廉政準(zhǔn)則》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的緊迫感和自覺性。謝謝大家!2010年6月25日第五篇：2010廉政準(zhǔn)則和四項(xiàng)監(jiān)督制度民主生活會(huì)發(fā)言提綱2010年廉政準(zhǔn)則和四項(xiàng)監(jiān)督制度民主生活會(huì)發(fā)言提綱2010年10月12日貫徹落實(shí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的重要舉措。同時(shí)，我們將進(jìn)一步完善干部選拔任用工作機(jī)制，以科學(xué)的機(jī)制確?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”得到不折不扣的貫徹執(zhí)行，確保選人用人公信度、滿意度?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我縣迅速行動(dòng)、精心組織學(xué)習(xí)宣傳貫徹。這—做法可以稱為“用人審計(jì)”。對(duì)民主評(píng)議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級(jí)黨委組織部門應(yīng)當(dāng)對(duì)其選拔任用情況作出說明，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和處理。黨委常委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會(huì)成員通報(bào)干部選拔任用工作民主評(píng)議結(jié)果和相關(guān)整改措施。用好民主評(píng)議結(jié)果是“一 報(bào)告兩評(píng)議”工作取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。實(shí)際上2008年省委組織部就印發(fā)《關(guān)于建立設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）黨委常委會(huì)向全委會(huì)定期報(bào)告干部選拔任用工作并接受評(píng)議制度的意見（試行）》，我們縣委在2009年2月9日和今年的1月20日已經(jīng)分別對(duì)上一年的干部選拔任用工作進(jìn)行了兩次“一報(bào)告兩評(píng)議”，評(píng)議時(shí)邀請(qǐng)市委組織部派人參加，并按規(guī)定把評(píng)議結(jié)果上報(bào)給市委組織部，向縣委委員通報(bào)。對(duì)照《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》規(guī)定，我們縣新選拔任用干部民主評(píng)議的對(duì)象：包括近一年內(nèi)選拔任用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職；縣委、縣政府工作部門正職；縣委管理的其他單位正職；破格提拔（含越級(jí)提拔）的由縣委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評(píng)議對(duì)象由市委組織部根據(jù)實(shí)際情況確定）?！敦?zé)任追究辦法》將此列為責(zé)任追究情形之一，明確對(duì)不按照規(guī)定向上級(jí)組織人事部門報(bào)告干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的，將追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任。二、《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》本辦法規(guī)定了兩類報(bào)告事項(xiàng)：一類是應(yīng)當(dāng)書面報(bào)告上一級(jí)組織人事部門批復(fù)同意方可進(jìn)行的5種事項(xiàng)，包括越級(jí)提拔干部；機(jī)構(gòu)變動(dòng)或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時(shí)確因工作需要提拔、調(diào)整干部；黨委、政府及其工作部門個(gè)別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，不經(jīng)民主推薦，由組織推薦提名作為考察對(duì)象；市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到３年進(jìn)行調(diào)整（此項(xiàng)需要報(bào)經(jīng)更上一級(jí)組織（人事）部門批復(fù)同意）；其他應(yīng)當(dāng)事先報(bào)批的；另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織人事部門意見的7種事項(xiàng)，包括破格提拔干部；除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆外，一批集中調(diào)整干部數(shù)量較大的（具體數(shù)量界限由各級(jí)組織人事部門根據(jù)實(shí)際確定）；領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員提拔任用；領(lǐng)導(dǎo)干部因被問責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿擬重新任用；超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任；其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔。受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔。情節(jié)較輕的，給予批評(píng)教育或者責(zé)令作出書面檢查。在“誰來追究”的問題上，明確規(guī)定黨委(黨組)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門按照職責(zé)權(quán)限實(shí)施追究。只要違反了以下8種情形都要被問責(zé)：在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物，安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；在民主推薦、民主測評(píng)、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)的；泄露民主推薦、民主測評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的；有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第五個(gè)責(zé)任追究的對(duì)象是干部選任工作相關(guān)人員。我們縣在這方面是這么做的，一個(gè)是民主推薦干部、考察干部都主動(dòng)請(qǐng)縣紀(jì)委派人參加，考察的同時(shí)組織部都書面征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、檢察、綜治等有關(guān)職能部門等對(duì)擬選拔人選的意見。為充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督作用，《責(zé)任追究辦法》對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)界定了4種要問責(zé)的情形，包括不如實(shí)向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；不按照有關(guān)規(guī)定對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查的；對(duì)發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查處理的；對(duì)反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的。第四個(gè)責(zé)任追究的對(duì)象是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。剛才說的轟動(dòng)全國的共青團(tuán)石家莊市委原副書記王亞麗“造假騙官”案，王亞麗檔案中的姓名、出生日期、父母身份、入黨等基本情況都是虛假信息。到了2005年的時(shí)候，市里才出臺(tái)了干部考察員制度。2003年開始，我們縣就開始實(shí)施干部考察人員持證上崗制度，組織相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)干部考察人員的綜合素質(zhì)。比如，更改、偽造民主推薦、民主測評(píng)結(jié)果的；不按規(guī)定程序和范圍進(jìn)行考察的；對(duì)反映考察對(duì)象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或者不如實(shí)報(bào)告的；隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；接受考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人的禮品、禮金、有價(jià)證券或者支付憑證等財(cái)物，參加考察對(duì)象或者考察對(duì)象請(qǐng)托人安 排的消費(fèi)活動(dòng)，以及接受考察對(duì)象所在單位特殊接待的；不認(rèn)真審核干部檔案，導(dǎo)致干部信息不準(zhǔn)確，造成嚴(yán)重后果的，等等。前一段在社會(huì)上引起廣泛關(guān)注的王亞麗造假騙官案，就是因?yàn)橛行┤耸赂刹亢透刹靠疾旖M對(duì)其檔案不認(rèn)真審核，造成其檔案中多處造假也輕易過關(guān)。把關(guān)不嚴(yán)、程序不規(guī)范、執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)肅、超職數(shù)配備干部等等，市里差不多每年都有檢查，逃得過初一，也逃不過十五，誰會(huì)做這樣的傻事？第三個(gè)責(zé)任追究的對(duì)象是干部考察組。應(yīng)該說，現(xiàn)在干部選拔任用工作要掌握的標(biāo)準(zhǔn)、程序、步驟已經(jīng)越來越規(guī)范，而且都是跳不過去的。這些在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)制度中，都曾被明令禁止。把好這一關(guān)口，有利于進(jìn) 一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高人民群眾對(duì)選人用人工作的滿意度和公信度。第二個(gè)責(zé)任追究的對(duì)象是組織人事部門