員工獎懲制度及擴展資料(參考版)
2024-11-04 18:53本頁面
【正文】 ____320。“良”評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。、洗車場衛(wèi)生，由停車場及洗車工負(fù)責(zé)。②廁所垃圾桶及時清理干凈③廁所內(nèi)墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。，由維修車間保安負(fù)責(zé)。“良”評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。②地面打掃干凈無紙宵、煙頭、泥土等及時清理垃圾桶無裝滿遺漏現(xiàn)象。，由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)(文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃?！傲肌痹u分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。)，由當(dāng)日上班人員負(fù)責(zé)(具體負(fù)責(zé)人：當(dāng)日修理車間值班組長)。，撈取好處費，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資___元。、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資___元(比如：上班期間喝酒、賭博、看電視，玩手機等)、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款___元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。一個月內(nèi)曠工___天者扣半個月工資，曠工三天者扣一個月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對當(dāng)月出滿勤的人員實行獎勵制度，學(xué)員獎30/月，辦公室及維修人員獎40/月，車間經(jīng)理(含負(fù)責(zé)人)獎50/月。、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、隨意請假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣___元。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)(按個人為單位進行考核)：1)工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)2)電話___小時開機并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，(當(dāng)月應(yīng)得總工資的___%作為考核)3)應(yīng)修車輛竣工后認(rèn)真檢查，客戶滿意，出廠后無返修。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺遵守。(6)故意損壞公司財產(chǎn)或他人財產(chǎn)，經(jīng)教育或處罰后重犯或價值五百元以上者。(4)對正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進行威脅、漫罵或者無理取鬧的。(2)一年內(nèi)累計兩次記大過者。(13)偷盜、侵占同事或公司財務(wù)經(jīng)查證屬實。(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。(9)散播不利于公司的謠言者。(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理。(5)在工作區(qū)域內(nèi)使用手機、攜帶易燃易爆、有毒易腐蝕物品進入工作區(qū)。(3)在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的。___對于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過、記大過懲處，也可單獨給予解除勞動合同的工作懲處。(4)無正當(dāng)理由不服從工作指揮。(2)曠工___個工作日以內(nèi)。(11)其他輕微違紀(jì)行為。(9)私自移動消防措施。(7)不按要求參加安全活動、安全例會者。(5)損壞公司公共財物的，除通報批評外，人為造成者按照原價___%賠償。(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝。，予以通報批評：(1)上班遲到、早退。(3)工作懲處包括解除勞動合同。(1)經(jīng)濟懲處包括扣獎、降薪。公司對員工的懲罰處分為經(jīng)濟懲處、行
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