【正文】 參考文獻(xiàn)：[1]劉家強(qiáng) 人口經(jīng)濟(jì)學(xué)新論[M] 成都: 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 2008[2]張培剛 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)教程[M] 北京: 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社2010[3]賴小瓊 余玉平成本收益視線下的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移托達(dá)羅模型的反思與拓展[J] 當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究2009[4]周天勇 托達(dá)羅模型的缺陷及其相反的政策含義中國剩余勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)容量擴(kuò)張的思路[J] 經(jīng)濟(jì)研究2010[5]張仁壽 農(nóng)民進(jìn)城動力探析[J] 中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 2009[6]李德洗 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析河南農(nóng)業(yè)大學(xué)2008[7]張維迎 博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)[M] 上海:上海三聯(lián)書店上海人民出版社 2007[8]謝識予 經(jīng)濟(jì)博弈論[M] 上海: 復(fù)旦大學(xué)出版社2008[9]劉渝林 蒲勇鍵 勞動力價(jià)格與勞動力素質(zhì)的博弈分析2010。而舊的轉(zhuǎn)移模式中，農(nóng)民因?yàn)樨毟F消費(fèi)水平低下，尚且無法支付足夠的轉(zhuǎn)移費(fèi)用，更談不上為非農(nóng)產(chǎn)業(yè)提供農(nóng)村消費(fèi)市場，因此造成勞動力轉(zhuǎn)移的空間越來越狹窄。第四，收入提高使得農(nóng)民的消費(fèi)水平提高，為非農(nóng)產(chǎn)業(yè)提供廣闊的農(nóng)村市場，特別是第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將使非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機(jī)會增加，吸納農(nóng)村剩余勞力的能力增強(qiáng)，農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移得以順利進(jìn)行。第三，受教育水平的高低直接影響一個(gè)人的思想觀念，在新的轉(zhuǎn)移模式中，社會文化教育科學(xué)達(dá)到一定程度是前提。此外，農(nóng)民素質(zhì)提高有利于自身創(chuàng)業(yè)，可以創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。第二，經(jīng)濟(jì)上的富裕能夠?yàn)榻逃峁└嗟耐度?，從而提高教育水平，其直接后果是人口素質(zhì)的提高。而舊的模式則是以存在城鄉(xiāng)收入差距為轉(zhuǎn)移動力，而經(jīng)濟(jì)上貧窮是農(nóng)民外出務(wù)工的根本原因。具體到我國農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說，就是如何擴(kuò)大農(nóng)民選擇的自由，而這一自由有賴于對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移模式的重新構(gòu)建，改變目前的轉(zhuǎn)移模式。這些因素包括貧困、專制、匱乏的經(jīng)濟(jì)機(jī)會、對公民權(quán)利的忽視等。因?yàn)榘l(fā)展依賴于許多超經(jīng)濟(jì)因素，諸如社會制度安排、政治制度安排和公民權(quán)利等。新發(fā)展觀的核心是人們所擁有的經(jīng)濟(jì)自由，這里自由與發(fā)展有不可分割的關(guān)系，這種發(fā)展觀與傳統(tǒng)發(fā)展觀迥然不同。三、新發(fā)展觀指導(dǎo)下的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移模式的構(gòu)建新發(fā)展觀的內(nèi)涵及對我國勞動力轉(zhuǎn)移的啟示新發(fā)展觀是以人為主體，以制度為載體的概念，每個(gè)人都是充分享有經(jīng)濟(jì)自由的經(jīng)濟(jì)單位，而制度也不是發(fā)展之外的既定因素，而是通過傳導(dǎo)、保障個(gè)人的選擇權(quán)利，進(jìn)而推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在因素?？梢?，即使把城市戶口完全放開，取消一系列不合理收費(fèi)，為民工提供良好的就業(yè)條件等等，仍然不能有效地促使農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。貧困地區(qū)總是伴隨著貧困的思想觀念而存在的，這種貧困的思想觀念主要體現(xiàn)為：消極無為、聽天由命的人生觀；安貧樂道、得過且過的幸福觀；這些落后的思想觀念影響了農(nóng)民遷移的決策。這樣，低素質(zhì)的勞動力的轉(zhuǎn)移就會面臨自身無技能而必須回村的尷尬。據(jù)調(diào)查，我國農(nóng)村勞動力平均受教育年限為6年左右。第二、教育的落后導(dǎo)致勞動力素質(zhì)低下。我國許多貧困地區(qū)農(nóng)民的收入只有一千余元，有的地方低至幾百元，在如此貧困的狀態(tài)下，無法支付足夠的轉(zhuǎn)移成本，包括交通費(fèi)用以及到遷移地居住和尋找工作的成本，更無法顧及轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)了。在我國，農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的難點(diǎn)就在于貧窮的農(nóng)村，而舊的轉(zhuǎn)移模式的缺陷使其無法解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的問題。具體地說，舊的轉(zhuǎn)移模式是指不考慮農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移成本及適應(yīng)能力，在一窮二白的情況下為增加農(nóng)民收入，或?yàn)樘岣叱鞘谢蕉M(jìn)行的農(nóng)村剩余勞動力的硬性轉(zhuǎn)移。第二、在現(xiàn)實(shí)中，往往是農(nóng)村收入最高的那些人率先遷移出去，在貧困地區(qū)的農(nóng)村，很多貧困家庭并未遷移，而是依舊守在農(nóng)村。第一、發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移比重高于不發(fā)達(dá)地區(qū)。換言之，越窮越轉(zhuǎn)移。對托達(dá)羅模型解釋我國農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的反思(1)托達(dá)羅模型概述托達(dá)羅模型是結(jié)構(gòu)主義發(fā)展觀在勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)域的應(yīng)用，在托達(dá)羅的人口流動模型中，假定農(nóng)業(yè)勞動者遷入城市的動機(jī)主要取決于城鄉(xiāng)預(yù)期收入差異，差異越大，流入城市的人口越多。二、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)分析發(fā)展觀對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展思想源遠(yuǎn)流長，不同發(fā)展觀指導(dǎo)下的勞動力轉(zhuǎn)移方式的目標(biāo)和主旨自然也大相徑庭。據(jù)調(diào)查，在外打工者的時(shí)間一般在2年以下，而且季節(jié)性勞動力轉(zhuǎn)移較為明顯。近幾年來，中國沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在由過去的勞動密集型向資本、技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高，要求就業(yè)人員由體力型向技能型轉(zhuǎn)變，沒有技術(shù)的農(nóng)村勞動力，就業(yè)競爭力越來越弱，就業(yè)空間也越來越小。在我國，城市化進(jìn)程在大中城市和東部地區(qū)特別是上海、北京等城市推進(jìn)較快，而在不發(fā)達(dá)地區(qū)則進(jìn)展緩慢。人口城市化進(jìn)程緩慢。隨著工業(yè)發(fā)展進(jìn)入從外延型向內(nèi)涵型轉(zhuǎn)變的階段，技術(shù)的提升和資本的密集對勞動力的需求將會逐步下降。由于現(xiàn)行制度不完善，缺乏對轉(zhuǎn)讓或放棄土地承包使用權(quán)者進(jìn)行合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某墒煲?guī)定，使已轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力保持其在農(nóng)村土地的所有權(quán)，導(dǎo)致從事第二、三產(chǎn)業(yè)而離開土地的剩余勞動力，選擇“兼業(yè)”經(jīng)營方式，并依賴土地作為其最基本的生活保障?？梢哉f農(nóng)村剩余勞動力的大規(guī)模轉(zhuǎn)移是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要貢獻(xiàn)因素之一，但目前農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移遇到不少障礙，這值得我們的進(jìn)一步探索分析，進(jìn)而找出合理的對策解決這一問題。綜上所述，在經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展過程中，技術(shù)創(chuàng)新比制度創(chuàng)新重要。如果三星電子不引進(jìn)TRIZ進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，而僅僅寄期望與制度創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)，那么1997年三星電子就可能從我們身邊消失了。從這兩個(gè)實(shí)例不難看出技術(shù)創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力，是一個(gè)不可或缺的因素。2003年，他在美國申請了1600多項(xiàng)專利，排名第五，而2007年，專利申請量已經(jīng)排在了世界第二。他1988年引進(jìn)TRIZ，并且聘請俄國專家顧問到公司進(jìn)行指導(dǎo)，成立了TRIZ發(fā)展協(xié)會。因此這樣一個(gè)匯集了節(jié)能、降低噪音、銀色外觀設(shè)計(jì)的技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)物得到了消費(fèi)者的青睞，使得海爾集團(tuán)的銷售業(yè)績直線上升，成為同業(yè)者羨慕的對象，這是僅靠制度創(chuàng)新所不能實(shí)現(xiàn)的。而海爾集團(tuán)就是通過技術(shù)創(chuàng)新推出銀色變頻冰箱創(chuàng)造了一個(gè)淡季的銷售奇跡。從以上關(guān)系看，在經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展中，技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新是相互互補(bǔ)的關(guān)系，然而我認(rèn)為二者只有總有孰輕孰重，技術(shù)創(chuàng)新比制度創(chuàng)新更重要。當(dāng)一種生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力的性質(zhì)和狀況時(shí)，它會對生產(chǎn)力的發(fā)展產(chǎn)生巨大的促進(jìn)作用。生產(chǎn)工具的發(fā)明和創(chuàng)造，勞動對象的革新和利用都離不開科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新，因此生產(chǎn)力的發(fā)展變化決定著生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)極其發(fā)展變化。從馬克思的角度看，二者是相互辯證的關(guān)系。下文從以下兩個(gè)方面入手對觀點(diǎn)進(jìn)行論述① 從馬克思的生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系理論論證② 海爾集團(tuán)和三星電子的實(shí)例從事實(shí)上認(rèn)同了此關(guān)系關(guān)鍵詞：生產(chǎn)力生產(chǎn)關(guān)系銀色變頻冰箱TRIZ技術(shù) 正文：所謂制度創(chuàng)新是在人們現(xiàn)有的生產(chǎn)和生活環(huán)境下，通過創(chuàng)設(shè)新的有效地激勵(lì)人們行為的制度、規(guī)范體系來實(shí)現(xiàn)社會的持續(xù)發(fā)展和變革的創(chuàng)新。參考文獻(xiàn)：[1]王明杰，[J].中國行政管理，2006，(8).[2]孟麗菊，王續(xù)琨.“人力資本理論”非經(jīng)濟(jì)學(xué)貢獻(xiàn)解讀[J].遼寧師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版)，2006，(4).[3]莫寰，張延平，——原理、技巧與應(yīng)用[M].北京：清華大學(xué)出版社，2007.[4]Ajzen， theory of planned behavior[J].Organizational Behavior and Human Decision Processes，1991，(50).[5]Hrubes，D.，Ajzen，I.，amp。企業(yè)的管理理念、管理制度、管理文化、管理能力、管理水平和管理方法等所構(gòu)成的外部環(huán)境能夠深刻地影響員工自身能量的發(fā)揮。而且儲存于個(gè)體身上的人力資本存量具有“內(nèi)隱”的性質(zhì)，是一種潛能，很難從外部準(zhǔn)確地評估和衡量，即我們無法判斷個(gè)體究竟有多大的能量，除非這些能量被發(fā)揮出來。企業(yè)的人力資本存量由企業(yè)員工個(gè)體的人力資本(包括知識、技能、能力、觀念、精神狀態(tài)、健康等方面)集合而成，但存量不會自動轉(zhuǎn)化