公司崗位競聘上崗方案范文模版(參考版)
2024-11-04 17:23本頁面
【正文】 七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、：%%%八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》競聘上崗申請表第一志愿： 部門*競聘崗位申請競聘崗位：*第二志愿： 部門*競聘崗位注：帶*號部分可以不填寫。：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘人員的基本條件進(jìn)行資格審查，并予以公示。四、競聘條件：；；，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；，業(yè)務(wù)知識；，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；，符合 “做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團(tuán)結(jié)員工，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；五、競聘崗位：；：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗；六、競聘程序(附公司競聘上崗申請表、崗位說明書)；：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點(diǎn)，填寫《北京安達(dá)維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報(bào)告（附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件），自送到競聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報(bào)（自述報(bào)告內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。第五篇：崗位競聘上崗方案公司競聘上崗方案一、競聘原則：、任人唯賢的原則；、注重實(shí)績的原則；“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果,填寫《競聘上崗評分表》，在綜合考慮的基礎(chǔ)上確定聘任者。要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束?！秷?bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部?？己撕细瘢簧眢w健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。四、競聘崗位競聘部門及崗位人數(shù)：五、競聘流程（一）公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。三、組織機(jī)構(gòu)成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。二、實(shí)施原則堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展。第四篇：公司崗位競聘上崗方案公司崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的管理機(jī)制。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報(bào)名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質(zhì)考核占40%②.員工業(yè)績考核成績占40%③.競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選評審結(jié)束過后，并提出擬聘任人選名單人在銷售廳范圍內(nèi)進(jìn)行公
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