企業(yè)文化學習感受(參考版)
2024-11-04 17:15本頁面
【正文】 未來，在新年尹始，我們要好好學習企業(yè)文化，把公司文化貫穿到實際工作中，不斷提高自己的工作效率和職業(yè)技能。在公司里，感受到大家互幫互助，這種良好的企業(yè)文化，既提高了工作效率，又增強了企業(yè)內部的向心力。任何一個企業(yè)家都希望把自己的企業(yè)建設成一個內外協(xié)調、上下同心的團隊，但單靠物質激勵和管理制度很難做到,而企業(yè)文化是一種“強力黏合劑”，它可以把企業(yè)各個方面,各個層次的人團結在企業(yè)周圍,從而產(chǎn)生一種凝聚力。在2011年Q4季度，公司每個人都發(fā)揮出最大的潛能，個人和公司利益到達最大的統(tǒng)一。人在無激勵狀態(tài)下,只能發(fā)揮自身能力的10%30%；在物質激勵下,能將自身能力發(fā)揮30%60%；再加上適當?shù)奈幕?就能將自身的能力發(fā)揮到60%100%。每個人工作起來都充滿朝氣，熱情洋溢。一下子就把我的心給拉近了。非常有幸在2011年8月24日進入了網(wǎng)新科技宿州分公司，并成為一名網(wǎng)絡營銷顧問。但總感覺缺少什么，生活中少點什么，少點什么。那是一份及其鍛煉身體和動手能力的工作，在野外工作，獨立性很強，我們每天要解決各種疑難問題，生活和工作也不分，不定時工作制，每天忙到夜里一、二點鐘都很正常。對未來很茫然……。不知道。三個月下來，鍛煉了自己的意志和強壯了身體。因為當時學的也是技術，所以就找個技術性工作，進入了蘇寧電器蕪湖分公司。第五篇：企業(yè)文化感受安徽網(wǎng)新文化感受作為網(wǎng)新科技有限公司的的一名專業(yè)網(wǎng)絡營銷顧問，特別能感受到公司的企業(yè)文化所帶給個人的改變！我是一名走出校門一年的大學畢業(yè)生，記得剛出校門那會，對各行業(yè)都比較感興趣，而同時對各種行業(yè)都比較茫然，不知自己能做什么。從企業(yè)文化的重要性不難看出，要建設企業(yè)文化，要關愛員工，我們作為剛成立的公司，初期企業(yè)文化還不多，還要慢慢積累，慢慢形成系統(tǒng)，形成屬于恒科的文化，恒科的精神，充分發(fā)掘員工的潛力，提高員工的積極性，然后推動企業(yè)的發(fā)展。無一不反映出這個企業(yè)經(jīng)歷了風雨歲月，領導層的吃苦耐勞，員工層把企業(yè)當成家的干勁，企業(yè)對員工無微不至的關懷，員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利潤參觀默銳，企業(yè)初期的一張張照片，一把把椅子，一個個決策，一句句經(jīng)典語句記得國學大師翟鴻燊談《亮劍》說過，一支軍隊要有它的軍魂，不論這支軍隊經(jīng)過多少年的更替，這種軍魂是不會更替的，然而這支部隊的軍魂是在它成立之初的領導者給灌輸?shù)?。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。最后的最后，我要告訴自己，一定要勇敢從舒適空間邁大步到冒險空間，挑戰(zhàn)自己，提升自己，讓自己更快地成長，幫助師傅做更多的事情，為企業(yè)文化的變革和進步做更多的事情，發(fā)揮自己的價值，讓自己的每一分鐘都活得有意義。每個人身上都有優(yōu)點，而且很多時候我們并不具備這些優(yōu)點，那么就需要我們通過各種各樣的方式去學習。那么多的人都在聽趙云主管的案例，但是聽完之后，最后只有一個人舉手來分享自己的所學。多思考是什么，為什么，怎么做。這是榜樣的力量和感召力。整體思維：“聽別人講話，看別人做事，要思考是什么，為什么，怎么做，從整體上學習他人，提高自己。但是舵總和公司并沒有滿足于現(xiàn)狀，而是站在更高的層次上來看企業(yè)的發(fā)展，花
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