一般公司的日常管理制度(參考版)
2024-11-04 14:41本頁面
【正文】 員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰；情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來重大的經(jīng)濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責(zé)任。4．因各種原因需辭職者必須提前一個月呈交辭職報告，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。2．在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計 6 天（48 小時）者被視為曠工，并予以辭退。三． 關(guān)于勸退與離職1．連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。辦公用品的領(lǐng)取,登記應(yīng)由專人負責(zé)并填 寫《出庫單》(辦公用品的使用應(yīng)本著實用,節(jié)約的原則)。16．每位員工應(yīng)愛護公司的財產(chǎn)，如有損壞，照價維修或賠償。15．在使用傳真機或復(fù)印機后，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。12．工作時間內(nèi)，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財務(wù)室逗留。9．要節(jié)約用電，下班后及時關(guān)閉計算機；開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。8．辦公座椅不能隨意擺放，離座后要將座椅在桌前擺正。6．辦公桌上應(yīng)素雅、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。5．工作中不得擅自翻閱他人的文件、資料、報告等材料。3．不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話,不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。（附：《員工出差審批管理工作流程》 《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審 批管理流程》《出勤單》）二． 員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范1．出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。3．財務(wù)部按照由總經(jīng)理審批后的考勤支付薪金。（四）考勤統(tǒng)計1．員工日常考勤由經(jīng)營管理部負責(zé)統(tǒng)計，各部門于次月 3 日前將本部門考勤情況 整理上報，提交表單。(2)由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計算加班費用。(1)加 班 者 須 填 寫 加 班 證 明 單，加 班 時 間 以 下 班 打 卡 為 依 據(jù)。(三)加班管理細則1．公 司 原 則 上 不 提 倡 員 工 加 班，若 員 工 因 自 身 原 因 未 能 在 合 理 規(guī) 定 的 時 間 內(nèi) 完 成 公 司 安 排 的 工 作，應(yīng) 自 覺 加 班 完 成。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。6． 喪假：員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假 3 天（如外地員工回原地辦喪 事可增加來回時間）；員工旁系親屬亡故，喪假 1 天；喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)審批。5． 婚假：員工需憑結(jié)婚證，提前 30 日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。4． 病假：二個工作日以內(nèi)（含 2 天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。3． 事假：一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。2． 出差： 一個工作日以上的公出為出差。外出前需填寫 《外出申請單》 并通過審批流程，提交行政部備案。每月每名員工僅可有二次補簽情況。員工應(yīng)親自打卡。③曠工：當(dāng)月曠工 1 次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰；當(dāng)月曠工 2 次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。4．處罰規(guī)定①遲到：扣罰當(dāng)日工資 20 元；超過 3 次，雙倍處罰。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前 30 分鐘以上下班者按曠工半天論處。2．每天 8 小時，正常時間為上午 8:30 到 12:00，下午上班時間為 13:30 到 17:00，周六10:00上班，16:00下班。適用范圍：適用于公司所有員工。五、本條例暫時試行，解釋權(quán)歸公司人事行政部所有。辭退、開除屬于下列條款之一時，根據(jù)情況予以辭退、開除處罰：(1)職員收到上述第二款“文書警告”，或接受過降薪、降職處罰后，對所犯違紀(jì)行為仍不予改正，
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