【正文】 在母親受教育程度和家庭收入沒有什么差別的情況下，雙薪家庭的孩子（尤其女孩）在個人行為上的問題（比如多動、不開心、焦慮等）的情況最少。孩子既需要悉心的照顧，也需要考慮他們需要的特別照顧。但是，如果對自己說“這不可能做到”，肯定會讓這個目標(biāo)永遠(yuǎn)實現(xiàn)不了。所以，諷刺的地方就在于：女性離開職場的原因恰恰是因為她們沒能實現(xiàn)自己的目標(biāo)。豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。Chapter4“職業(yè)生涯是方格架，不是豎梯。實事證明，缺乏自信會成為一種自我實現(xiàn)的語言。以下是我喜歡的一些讀書摘記：Chapter1我們認(rèn)識的人中都有一些極度自信的人，他們沒有權(quán)利不自信。更重要的是，讓我知道這么有力量的女人也和我一樣：曾彷徨、曾自疑、曾哭泣，但她不曾軟弱，不曾停止前進(jìn)的腳步，而且，她樂在其中。核心內(nèi)容就是女性如何打破自己心中的束縛，由內(nèi)而外勇敢追求自己事業(yè)上的成功，女性只有向前一步，才能發(fā)揮出自己的潛力，獲得事業(yè)與家庭的雙重平衡，享受成功、幸福的人生。2013年，她登上《時代周刊》雜志封面，并被《時代》雜志評為全球最具影響力的人物?，F(xiàn)任“臉譜網(wǎng)”首席運(yùn)營官，她也是第一位進(jìn)入“臉譜網(wǎng)”董事會的女性成員。作者謝麗爾?桑德伯格(Sheryl Sandberg)1969年8月26日出生于華盛頓。但我不是因為這個被打動的，這世界兜售成功學(xué)的書籍太多太多。這是她想表達(dá)的一個觀點：追隨本心，然后自由的去選擇、自由的發(fā)揮，go on!第五篇：《向前一步》讀書筆記《向前一步》讀后感財務(wù)中心王宜文午休的時候，走進(jìn)圖書館，這本書很迅速的吸引了我。這本書雖然是基于謝麗爾的職場經(jīng)歷來寫的，但她想傳遞的并不僅僅局限于職場。不僅對女性本身很受用，這本書也適合男性閱讀。但她在上班的時間，是集中精力、高效地處理工作。謝麗爾作為一個企業(yè)的高管，她是嚴(yán)格地遵守了上下班的時間，每天固定五點半就下班。但是很快就有人提醒她，想要面面俱到是一個非常危險的想法。她提出的一個觀點就是，“完成好過完美”。這樣有這樣經(jīng)歷的人是非常少的。第七、女性不要讓自己成為一個全能的女人。久而久之，他有了一定的自信，以后他會主動的去做這件事情。謝麗爾提出的方法是讓男性自己嘗試去做，并且不要過多地挑剔他們所做的事情。但事實是大家對人生伴侶的想法是比較理想化的。謝麗爾告訴我們，一個成功的女性，無論她是從事哪一行?她的事業(yè)是什么?都可以兼顧事業(yè)與家庭。尤其是現(xiàn)在的女性，都有獨立自主的思想，很多女性既希望從事自己喜歡的事情，同時又希望兼顧家庭。職場上還是會有很多的變化，如果能夠不退縮，也許下一次，當(dāng)你在步入職場的時候，是一個新的階段。如果她計劃生孩子，那么是否職場就進(jìn)入了一個低谷期?產(chǎn)生退縮或不再冒險想法，尋找職場的一個避風(fēng)港。簡單地說不是找個導(dǎo)師你才能變得優(yōu)秀，而是變得優(yōu)秀你才能遇到一個好的導(dǎo)師。在前進(jìn)的路上，你的努力會讓身邊的領(lǐng)導(dǎo)者或投資者看到你的閃光點，并主動對你進(jìn)行幫助。但問題不在于人生導(dǎo)師是否重要，因為不太可能通過一句話，你能當(dāng)我的人生導(dǎo)師嗎?來建立關(guān)系。第四，她提出女性相比男性而言，會更傾向于去尋找人生的導(dǎo)師。因為這個方格架讓大家擁有更廣闊的事業(yè)。第三，職業(yè)生涯是方格架，而不是梯子，可以有很多的選擇。表達(dá)自己的想法的時候，可以真誠直接地表達(dá)想法，真誠的交流有時候并不容易，但是它可以讓家庭和睦、可以讓工作高效。另外心態(tài)要放開一些，比如一個工作讓他學(xué)習(xí)到新的技能，那就應(yīng)該感到快樂與滿足，并不是說獲得其他人的評價才能讓自己滿足。時常微笑表達(dá)感激和關(guān)注，更多的提起共同的利益。第二，希望女性能擁有開放的心態(tài)——要成功也要受歡迎。“往前桌坐”這個觀點，是她比較推崇的一種觀點。首先，她提出了一個問題——如果克服了恐懼，你會做些什么?她認(rèn)為，如果克服了恐懼，應(yīng)該”向前桌坐“。謝莉爾，她在書里的觀點可以總結(jié)為七個。全書總共有17個章節(jié)，其中十個章節(jié)為主章節(jié)。這本書寫的很有趣，舉了很多數(shù)據(jù)及實際例子。桑德伯格。這本書是講女性、工作與領(lǐng)導(dǎo)意志的?！断蚯耙徊健纷x后感3突破有形無形、外在內(nèi)在的束縛，做自己，做更好的自己!——楊瀾三月，我們推薦了謝麗爾別人賠本，自己就不敢出手，要觀望，別人掙錢，自己蠢蠢欲動，卻簡單落入陷阱，這就是農(nóng)夫。爸媽曾經(jīng)說，在我七、八歲的時候，也就是也許20xx到20xx年，那時候有人介紹他們買一片土地，價格相當(dāng)廉價，因考慮到我和弟弟的學(xué)費問題，思前想后他們確定放棄，此時此刻想想腸子都悔青了。村子里世世代代日復(fù)一日勞作，仍是一如既往的窮，他們靠體力勞動，沒有想法，不會用大腦思索，父輩和祖輩完全按一個套路窮過來。農(nóng)村孩子也是在不同等的環(huán)境中長大，因為是農(nóng)村人，就總被看的低人一等！我過得并不比別人差，因為父母掙錢比別人辛苦，我才更要踴躍向上，提前規(guī)劃人生，應(yīng)對各種可能出現(xiàn)的不同等和意外。這是《向前一步》中的一段話，很平凡，卻能針對以上問題給出一個精確答案——女性在大多數(shù)男性甚至自己眼里都是弱勢群體——她們思想局限，見解簡潔，沒有價值……傳統(tǒng)上女性給人柔弱、沒有主見的印象，這使她們即使有好建議，也簡單被無視，不簡單被接受。這說明女生并不比男生差，可為什么職場中的女性卻被擋在高層大門之外呢？“我堅信這種偏愛正是使得女性在職場上退卻的核心緣由，這也是她們不想過多進(jìn)取的核心緣由。他們覺得有錢應(yīng)當(dāng)存起來，為子女上學(xué)、成家做儲藏。腦子里想的就是種莊稼以后等收獲，收了再種，種了再收。不管男性女性，只要想在殘酷的職場待下去，一份為自己量身定做的職業(yè)規(guī)劃必不行少。我們必需具體地規(guī)劃自己獨特的人生航線，為我們的人生觀、價值觀和幻想制定恰當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。感受之二：一位合格的職業(yè)女性應(yīng)當(dāng)對自己的人生有一份合理的規(guī)劃引用書中的話“很多女性沒有愛好追求權(quán)力，不是因為她們?nèi)狈M(jìn)取心，而是因為她們已經(jīng)過上了自己想要的生活。作為一個農(nóng)村女孩，在看這本書之前，我甚至從來不知道職場高層男女比例竟如此懸殊。我把我的感受結(jié)合生活體驗分為以下四點和各位共享：感受之一：明白現(xiàn)代職場中男女性比例緊要失調(diào)的緣由女性具有孕育后代的責(zé)任，全部渴望在事業(yè)上有所作為的女性須要謹(jǐn)慎考慮這個問題?！断蚯耙徊健纷x后感2讀完這本書，感受頗多，書中沒有太多好玩的故事情節(jié)，真實反映當(dāng)今職場女性的工作和生活，分析現(xiàn)代男女性在職場中不同等現(xiàn)象的根本緣由，講解并描述職場女性如何平衡事業(yè)與家庭、如何確定目標(biāo)、如何在職場中得到支持以及如何應(yīng)對職場不同等。僅就部書中這一個觀點，總結(jié)并作出了我自己的看法。在我國，擁有本科學(xué)歷的人中，女性約占51%，但是，女孩在學(xué)校里被贊譽(yù)為“善于服從”、“先舉手，被叫到再回答問題”的行為，在工作環(huán)境中并不被倡導(dǎo)，事業(yè)發(fā)展所依賴的通常是敢于冒險和自我表現(xiàn)，然而人們并不鼓勵女孩表現(xiàn)出這樣的特質(zhì)，這也許可以解釋，女性在學(xué)習(xí)時所取得的成就，并沒有相應(yīng)提高女性在高級職位中的比例。如果思想界，政界，商界，一系列的高層里，有更多的女性力量呢?就好比同樣的六人宿舍，男生的環(huán)境、空間。通過這個例子，我想到現(xiàn)在面試門檻要求女性在幾年幾年內(nèi)禁止懷孕甚至干脆拒絕女性，有些公司給孕婦的產(chǎn)假少的可憐就更別提要求留有孕婦停車位?！敝x麗爾在書中提到了她自己的一個例子，她在懷孕的時候浮腫的很厲害，并且伴有嚴(yán)重的孕吐，她正要趕去見一個重要的客戶，而谷歌的快速成長導(dǎo)致員工的停車問題成了大*煩，通常她能找到的停車位都相當(dāng)偏遠(yuǎn)，她在這一過程中吃盡苦頭之后，第二天來到谷歌創(chuàng)始人的辦公室，并像他們表明，公司需要孕婦停車位，并立即得到了上司的準(zhǔn)許?！艾F(xiàn)實的真相是，世界任然由男性在掌握。剛開始在書店看到這部剛上市的新書時，說不上具體是什么吸引了我，也許是“LEANIN”這部書名，作為一個大學(xué)生，未來的老師，具體上我并沒有想要成為一名成功的職業(yè)女性，或者是可以代表女性聲音，成為世界級著名的女性領(lǐng)導(dǎo)者，影響當(dāng)下全球人們的生活，但這本書我只是翻看了謝麗爾自己的序言，就深深的吸引了我，更是寫給所有即將面臨20歲之后的生活和事業(yè)上將要迎來強(qiáng)烈巨變的我們的書。從某種程度上來說，這確實很像是一部女權(quán)宣言，它鼓勵女性去努力，去爭取更多的權(quán)利，以求得實際意義上的男女平等。桑德伯格1969年出生于于華盛頓，曾任克林頓政*財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運(yùn)營部門副總裁，現(xiàn)任Facebook首席運(yùn)營官，同時，她是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業(yè)女精英之一，20xx年，她榮登《時代周刊》雜志封面，被評為全球最具影響力的人物之一。第四篇：《向前一步》讀后感《向前一步》讀后感《向前一步》讀后感1首先這是一部勵志書目，寫給女性，甚至是給男性一樣可以帶來諸多啟發(fā)的桑德伯格的自傳性質(zhì)的書目，女性，工作及領(lǐng)導(dǎo)意志。不管是以前還是現(xiàn)在，這種現(xiàn)象特別普遍。各種光怪陸離的眼光，男人們可以前天待在公司，甚至全年午休，但是女人要是這么做，估計寶寶都不認(rèn)識媽咪了。職場五載，女性領(lǐng)導(dǎo)者寥寥無幾，而且在孕期，哺乳期，大家心驚膽戰(zhàn)，生怕職位被他人占領(lǐng)，就連普通的女性員工也如此?？紤]到這一點，我認(rèn)為我們向年輕女性傳達(dá)了錯誤的訊息，事實上不是“找個導(dǎo)師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會得到一位好導(dǎo)師”。在被指導(dǎo)者能善用時間、真心接受反饋時，導(dǎo)師會繼續(xù)為之投入。沃克(Alice Walker)：“放棄自己力量最常見的方式，就是認(rèn)為自己毫無力量。，選擇成長，挑戰(zhàn)自我，在應(yīng)該晉升的時候主動爭取更高的職位(當(dāng)然，一定要面帶微笑)，這些都是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容。向外尋求不同的經(jīng)驗對領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)來說是很有益的準(zhǔn)備?！薄獙Υぷ鞯倪x擇，很少有人可以如此決絕只根據(jù)這一種標(biāo)準(zhǔn)，因為很多人并不一定