【正文】 生活不易，但是我們需要相互信任，團(tuán)結(jié)，理解，一路向前，努力進(jìn)取。更可怕的是有些公司明明員工工作做完了，到下班時(shí)間可以正常回家，但是領(lǐng)導(dǎo)們不走，也不愿意讓員工下班，這種文化實(shí)在是太可怕了！職場(chǎng)上盡力做好自己，做好工作，經(jīng)歷了職場(chǎng)，就會(huì)明白玫琳凱女士的偉大之處，也特別能體會(huì)她的處境，她的自傳里有一個(gè)片段，她曾經(jīng)在直銷公司，自己培養(yǎng)的男下屬都升職了，始終輪不到自己升職加薪，問上司，上司的回答是，男人需要養(yǎng)家糊口。休產(chǎn)假運(yùn)氣差些會(huì)影響三年的考核，好一些也會(huì)影響兩年。向前一步讀書筆記5女性在職場(chǎng)上想要獲得成功，的確很不容易，不光有來(lái)自異性的競(jìng)爭(zhēng)，更多的是來(lái)自同性的壓力，雖然在中國(guó)提倡男女平等，但是在很多地方重男輕女的現(xiàn)象還是特別明顯。這種關(guān)系可以發(fā)展為友誼，但仍然是以工作與職業(yè)關(guān)系為基礎(chǔ)。人們會(huì)本能地投資給那些才華出眾以及能因資助而真正受益的人?！薄魬?zhàn)自我，愿意與恐懼為伍。引用一句我最喜歡的話，它來(lái)自才華出眾的黑人女作家艾麗斯——工作需要冒險(xiǎn)，相當(dāng)于現(xiàn)在說(shuō)的很濫的反脆弱性。，一個(gè)人總是待在同一個(gè)職能部門或同一個(gè)組織里，會(huì)造成工作上的惰性并限制個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)。他告訴我：“如果有人邀請(qǐng)你上一艘火箭，你不要問上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了。而當(dāng)公司發(fā)展放緩甚至停滯時(shí)，就會(huì)人浮于事。他解釋道，當(dāng)選擇一份工作時(shí)只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是重要的，就是它是否能讓你快速成長(zhǎng)。是的，方格架給人更寬廣的視野，適合自己的才是最好的。但是在豎梯上，大多數(shù)攀爬者都不得不盯著上面一個(gè)人的屁股。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時(shí)上時(shí)下、迂回曲折甚至偶爾會(huì)誤入死胡同的獨(dú)特路線，才會(huì)為自我實(shí)現(xiàn)提供更好的機(jī)會(huì)。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì)有很多方式。” 正如洛里所描述的，豎梯會(huì)限制人的行動(dòng)——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來(lái)。這一點(diǎn)對(duì)我來(lái)說(shuō)感悟了很長(zhǎng)一段時(shí)間。而如果你去取悅每個(gè)人，你就不會(huì)獲得充分的進(jìn)步。“贏得每個(gè)人的喜歡”這種想法會(huì)阻礙我的發(fā)展。之后，便立即繼續(xù)前進(jìn)。她認(rèn)為，告訴女性不要把批評(píng)放在心上這并不現(xiàn)實(shí)，她也不想這么做?！苡懈杏|，讓我想起之前跟老板的談話，和一位男同事同時(shí)進(jìn)行同樣的工作，老板經(jīng)常跟我說(shuō)的一句話就是：“你是女孩子，應(yīng)該要更細(xì)心才對(duì)!”?！狼白?，是的，我也常常不夠自信，而且是隨著年齡的增長(zhǎng)，對(duì)社會(huì)氛圍的浸染開始自帶保護(hù)膜，其實(shí)這是一個(gè)不好的鴕鳥慣性，要習(xí)慣于恐懼相處。好在我終于知道應(yīng)該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著。我仍然會(huì)偶爾感覺自己像個(gè)“騙子”。同時(shí)，我也知道，為了繼續(xù)成長(zhǎng)、挑戰(zhàn)自我，我必須要相信自身的能力。3. 往桌前坐——我承認(rèn)，出生在一個(gè)健康、開放的家庭，而不是世界上那些連女人基本權(quán)利都沒有的地方，絕對(duì)是好運(yùn)氣?！薄芏嗳硕枷嘈艡C(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，但是機(jī)會(huì)是給自信的人，這一點(diǎn)也必須牢記。你得主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)，創(chuàng)造一個(gè)適合自己的機(jī)會(huì)，而不是一味地拒絕?，F(xiàn)在回想起來(lái)，在某個(gè)特定時(shí)期，迅速學(xué)習(xí)并做出成績(jī)的能力才是最重要的?！芏嗳颂貏e是女性，到一定的位置后，很不喜歡別人的夸贊，對(duì)于這種負(fù)擔(dān)，曾經(jīng)也有過(guò)體會(huì)，我想現(xiàn)在面對(duì)這種情況，應(yīng)該是微笑然后感謝比較好吧。溫故而知新，再來(lái)回顧一下那些文字吧。身邊還沒有人會(huì)注意到這個(gè)女孩會(huì)有什么特別成功或者是潛在的威脅吧。向前一步讀書筆記4快讀完了這本女性職場(chǎng)書籍，因?yàn)橛泻芟矚g的幾個(gè)時(shí)間管理方面的行動(dòng)派都推薦這本書，特別是認(rèn)為很適合女性讀者。若講的含糊其辭，員工自己去猜，可能落地執(zhí)行南轅北轍。真實(shí)表達(dá)自己的想法：謝麗爾寫到，一個(gè)人的態(tài)度保持開放、坦誠(chéng)，公開贊揚(yáng)、感謝員工，可以讓他們受到鼓舞，還能對(duì)其他人產(chǎn)生示范。事業(yè)發(fā)展不僅需要術(shù)業(yè)有專攻，還需要我們敢于自我表現(xiàn)，不表現(xiàn)出來(lái)，誰(shuí)會(huì)注意到我呢？所以，女性要想向前一步，要主動(dòng)站出表達(dá)自己的觀點(diǎn)、大膽參與對(duì)話與討論，說(shuō)出自己的想法。勇敢爭(zhēng)取自己的利益：女性在職場(chǎng)常常不會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取屬于自己的利益，而是等待別人來(lái)認(rèn)可。短期規(guī)劃不需要定3年之久，定18個(gè)月的短期目標(biāo)。3年后我是什么樣價(jià)值的人，取決于這3年，我創(chuàng)造了什么價(jià)值。有時(shí)候在會(huì)議中表達(dá)觀點(diǎn)，也是認(rèn)識(shí)人脈的機(jī)會(huì)。謝麗爾鼓勵(lì)女性坐在會(huì)議室最前排，勇敢發(fā)表自己的觀點(diǎn)。而女性即使已有該崗位的所有資質(zhì)要求，卻不自信地認(rèn)為自己還需要繼續(xù)鍛煉，沒有達(dá)到這個(gè)崗位的要求。男性的`表現(xiàn)則相反，他們可能在自己有這樣的潛能時(shí)，即使沒有做出成績(jī)，會(huì)拿著潛能爭(zhēng)取更高的機(jī)遇、更好的資源。不自信:大多數(shù)女性在職場(chǎng)因?yàn)楣ぷ鹘Y(jié)果優(yōu)秀被稱贊時(shí)，她們常常覺得自己不值得被認(rèn)可，不配收到稱贊，更有甚者面對(duì)稱贊心存愧疚。職場(chǎng)媽媽并沒有“平衡”事業(yè)、生活的機(jī)會(huì)，只有在兩者“抉擇”的機(jī)會(huì)！桑格伯格在書中坦誠(chéng)描述她在生孩子后，沒有做孩子的養(yǎng)育、教育、人生等規(guī)劃。即便面對(duì)再多苦難，亦要努力活著。死很容易，活著很難。，外孫苦根被豆子撐死。，醫(yī)生麻木無(wú)情冷漠。余華老師筆下的富貴再難很難要活著！，好色好賭，游手好閑，輸盡家產(chǎn)，氣死父親。讀完這本書，我讀了余華老師的《活著》。向前一步讀書筆記3《向前一步》這本書，我花了3個(gè)月才讀完，讀的很慢。就因?yàn)樗萌绾闻c人打好交道，幫助皇帝解決問題。導(dǎo)師不一定是每天都跟我們說(shuō)一個(gè)小時(shí)的話題，這個(gè)更多是心理老師，因?yàn)檎嬲馁F人像我的數(shù)學(xué)老師一樣，只是說(shuō)了那么一句話，我就是如愿以償。第二就是我們?nèi)绾稳ふ椅覀兊馁F人，也是我們的人生導(dǎo)師，也許我們一路上已經(jīng)出現(xiàn)很多導(dǎo)師了。而我們每天都不進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，那么我們就會(huì)被社會(huì)給淘汰了。這就是我用微信名稱為向前一步，主要是教女性如何在職場(chǎng)上，更好地發(fā)揮，克服各種困難，同時(shí)也教會(huì)男性懂得尊重女性，對(duì)他們諒解