浴場人事部經理崗位職責(參考版)
2024-11-04 12:12本頁面
【正文】 。參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議；參加會議：努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；按時完成公司領導交辦的其他工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作；負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；負責抓好公司勞動紀律管理工作。組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。負責合理配置工作崗位。負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；紫金山大酒店行政辦第五篇：人事部經理崗位職責崗位名稱：人事部經理直接上級：總經理下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：, 以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實效。，并做出有效的方案，監(jiān)督其實施效果。，審核并修訂酒店福利計劃, 以使其具有可操作性及較強的競爭力?！恫僮鞒绦颉?，以確保每項工作及任務, 都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進行卓有成效的工作技能及知識培訓。、修改酒店的組織結構圖、工資方案和標準、人員編制及預算，以達到減員增效的目的。第四篇：人事部經理崗位職責行政人事部經理崗位職責所屬部門 行政人事部 崗位名稱 行政人事部經理 直屬上司總經理直接下屬辦公室文員崗位職責在總經理直接領導下，主持行政人事部的運行和管理工作，負責各部門員工調配、招聘、考核、獎懲、升降職、工資核算、檔案、勞保福利和員工生活等人事管理工作。，負責辦理職工調入、調出朽案的接收和傳遞工作。，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設。、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化和全面化。，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定
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